对于星级酒店来说，很多服务员都是外包公司招聘的，工资有高有低，基本在3000-4500左右。大的连锁酒店都是底薪绩效提成奖金的模式，算下来4500。销售岗位好评，即当月销售冠军可以成为月度之星。这个月之星主要看他的工作热情，以及他的工作效率。当然最重要的一点是大家都会给他打分，就是她服务的对象一般是销售岗。所以，让销售岗的工作人员给他们打分。分数越高，那是自然的。他们的成绩比较好，可以借鉴。一个是成绩，一个是工作的积极表现，还加了一个考勤。
如何制定公司月度之星(比如: 优秀员工质量之星5S之星，等等)评比规定？
这个问题呢，分两种情况吧。一个是销售岗位，一个是行政岗位。那么销售岗位呢比较好评，就是当月的销售冠军就可以成为月度明星。根据他的这个月的业绩得多少啊来统计。第二个呢是这个行政后勤类的岗位。那么这个月度之星呢，就是主要看他的工作的积极热情，还有看他的工作效率，当然最重要的一点，那就是大家对他呢进行一个打分儿，就是她服务的对象一般就是销售岗位，那么让销售岗位人员给她们打分，分数越高，那自然呢，他们的这个成绩呢就比较好，可以借鉴，一个是打分，一个是工作的积极主动表现，还有加上一个考勤啊，是不是满勤，有没有请假的情况等等。
在北京酒店当服务员工资大概是多少？rn
最低的也有2800元，就是一个月的工资，最多有4天休息。大点的连锁酒店都是底薪 绩效提成 奖金的模式，算下来4500 。星级酒店的话服务员很多都是外包公司招聘的，工资有高有低不等，基本还是3000-4500左右。高档工资偏高，看到过招聘信息，综合工资4000-5500。根据学历不同，底薪不同，工作时长超过三个月，半年，一年都有奖励，平时根据服务水平也有奖励，据说可以月薪过万。
对毕业3年后的本科生，想去五星级酒店当服务员。大家怎么看？
很好！只要你想做，就能做出成绩。我从这个学校毕业三年了。我既有知识又有实践经验。我是一个成熟的劳动者，我在我的工作中是最好的。为知识分子的生活打基础，只有好的基础，但只有好的前提。如果你停在基地？痴迷？不再，楼也建不起来了。如果你有好的奋斗条件，更加努力，坚持不懈，你一定会离成功越来越近。希望在任何行业奋斗的人，都能做出优异的成绩！。
