说下点部主管，我经历过好的主管也有坏的主管，好的主管主要体现在收派员提需求的时候，会很快给反馈，比如说收派员需要点什么东西，点部没有，只能向区仓申请，好的主管都会给你很快解决。
顺丰储备网点负责人岗怎么样？
顺丰收派员3年离职了，工号01181***。简单说下我遇到的问题，我刚进顺丰的时候那个点部 管理很差，青岛区所有分部中垫底的那种，人员流动很大，我记得我刚开始的时候三个月没休息，跑的是那种纯老小区，因为大学刚毕业，比较有干劲，工资最高的一个月也开了12000.其他都是平均5000 6000的样子。说下点部主管，我经历过好的主管也有坏的主管，好的主管主要体现在收派员提需求的时候，会很快给反馈，比如说收派员需要点什么东西，点部没有，只能向区仓申请，好的主管都会给你很快解决。
最烦那种一问三不知刚上岗的主管，还天天逼着你完成这个那个，完成点部任务可以，我们平时提的需求你倒是给解决下啊。其实我说的这些都是我自己遇到的，想去入职的话完全可以去试试，挺锻炼人的说实话，很磨练性子。如果你觉得点部主管会给你穿小鞋的话，你完全可以反馈到区部工会主任那里，这个工会主任的电话在每个点部都会有一个宣传牌，就是为了监督工作的，但是一定要有真凭实据，不能瞎编乱造。
我是2014年入职顺丰2019年离职？顺丰对员工的套路有哪些，你们都被领导用过哪些套路？
作为在职员工，我可以分享一下几点我对顺丰的了解，1，顺丰总体比四通一达好，首先进公司会为你买五险一金，有保底3600.新员工工资如果较低可以申请补贴，新员工大概平均工资4000-6000.（不包吃住，老员工的上不封顶，但是很少，且需要你灵活运用人脉2，平均每月有三到四天休息，3，公司有年终奖1500.4，公司每个礼拜开会一到两次（主要强调服务，质量客诉，会员，非现，月结款）相对于不好的也有1，公司不包吃住，2，公司的油补不会够（如果你一月用2000加油补胎保养，车损，那么你需要自己贴1000-1200，公司只补800左右，）3，每个好区域基本都已经有人在守了，（新员工刚去会比较惨）4，你干顺丰不止收派件，还需要维护客户（买水，发烟，吃槟榔）还要收月结款，还要推广顺丰的新产品，会员，非现支付等等。
