公选面试，公选副科级干部面试有哪些方面的知识

1，公选副科级干部面试有哪些方面的知识

公选副科级干部面试总的来说比较简单，如果基础较好，可以找一些资料看看，比如《公选领案例分析高分策略及真题演练》和《公选领面试高分策略及真题演练》是不错的选择；如果基础不是很好，又存在工学矛盾，特别是缺乏公选经验者，最好找一家好的培训机构（公选王），在教授引导下有针对性的训练，基本是没有问题。

公选副科级干部面试有哪些方面的知识

2，公选面试题哪里有公选面试题解析越详细越好

楼主可以到专业做公选的网站去找找，比如公选王网站，我一直关注的每日一题里面就有很多面试题带了答案的，答案的质量还非常好。其它网站我最开始也关注过，答案的质量还是公选王最好，我只是推荐，具体还是看你的需要。网址就是公选王的全拼

公选面试题，好高大上

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3，公务员面试的成功经验有哪些对备考遴选面试有用吗

公务员遴选晋级面试应该说你还是有一定实力的，一般来说，遴选都是有几年基层工作经历的人，就是说大家面对的竞争对手基本上都不是没有参加过工作的“生手”了。要说面试技巧的话，其实说没什么可以投巧的，基本上看平时积累，要凭实力去拼了。就拿我自己来说也是在10年前参加了省委某部的遴选考试，以笔试、面试第一的成绩成功入围。因总总原因最终还是放弃了。但有些体会可以与您分享，说的不一定对。首先，还是的做好充分准备，这个准备包括要非常重视面试，把面试前这段时间好好利用起来，做好规划，不能大意。其次，有征对性的扩大知识面，遴选面试答题想得高分，知识面的宽度，答题的深度、语音的优美等都很重要，这个在平时积累，临阵磨枪也能起到效果。第三，可以找几个领导或者同事给你当面试官，多模拟，这个很重要，这些年我自己或者是被邀请给别人都搞过多次模拟面试，感觉还是很有用。第四，面试时最好把社会上面试机构培训的痕迹去掉，个人感觉现在的面试考官都不是很喜欢这个。第五，好好梳理下你自己工作几年的经历，把自己组织的、或者干的比较好的工作，不好的，比较失败的都总结总结，说不定面试时候会有相关的。一直从事组织人事工作，可以很明确的告诉你，遴选面试一般都是当场宣布分数，当天宣布排名情况，一个月之内会宣布遴选面试具体名单的。遴选一般也是笔试和面试两个环节，比如国家部委的遴选，笔试的全国统一组织的，需要个人报名，然后资格审查，参加笔试，按照笔试排名确定进入面试人选。按照笔试成绩，一般是按照三比一的比例确定进入面试人员名单，然后会发布面试公告，公布面试注意事项，时间、地点，要求带的材料等等。具体面试的时候，一般都是结构化面试，也就是我们常见的几个面试官，一个考生那种面试方式。面试成绩一般这样宣布，前三个会等到第四个出场然后宣布，第五个之后宣布第四个的成绩，以此类推。所以说面试成绩是当场公布的。当然也有的会在统一面试完，把大家召集进去，统一宣布面试成绩。根据面试成绩，会确定进入体检人员名单，体检没有问题后，会进行人事考察，人事考察之后，会上会研究确定，然后报公务员主管部门进行审批或者备案。面试完一个月之内，一般会公布具体结果。公务员遴选这个根本就没有统一的答案，既有中省层面举办的遴选，也有市级层面组织的遴选，公务员遴选根据岗位需要来决定是否开展，一般没有绝对的标准，一般一年不会超过一次，也有的一年一次都没有。遴选至少上级部门补充人员的一种方式，有一些岗位直接从下级单位调入人员，不会开展遴选，所以越是到下面的部门，遴选越没有规律，中央级遴选是有规律的，一般一年举办一次。遴选的考试跟公务员考试有很大的不同，遴选考试更加注重考核遴选对象的写作能力和分析能力，有很多地方的遴选不考察基础知识，直接是材料分析加写作，而且题量很大，涉及到的材料很多，需要写的内容也很多，参加遴选考试比较适合在各级部门办公室工作的，可以说，遴选考试对于写材料的人来说是非常有优势的，那些长期在业务岗位工作的公务员，如果参加跨系统遴选，如果文字功底不过关，非常吃亏。遴选考试还有一个特点就是竞争比较激烈，遴选的岗位一般都很少，基层的很多公务员都想通过遴选进入上级部门，就造成了很多遴选报考的人员很多，而且参加遴选的考生一般来说综合素质都尚可，都是经过了公务员考试的初步筛选，有两年以上的基层工作经验，再加上有勇气有闯劲去参加上级部门的遴选，说明平时是有一定准备的，所以公务员遴选竞争是相当的激烈的。要准备遴选考试，必须把写作能力作为重中之重，可以毫不夸张的说是得写作能力得遴选，每个上级单位在开展遴选的时候，几乎都会遴选综合文秘岗，就算不是综合文秘岗，也会要求参加遴选的人员有一定综合文字能力，具有较高的政策理论水平，可见上级单位在遴选的时候对笔杆子是多么的渴望，事实上，如果不是笔杆子岗位和专业性很强的岗位，一般不用开展遴选，直接从下级单位调入就可以了。我是海南某所建筑公司的人事经理，从事多年的龢管理与招聘工作。以我个人角度来说，首先要做好以下几点:第一，充分的准备。不管你是刚毕业的菜鸟还是拥有多年经验的老鸟，在面试时你一定要向我们招聘者展现你的能力。最有效且直接的是亮出你的作品，用你的作品征服我（应届毕业生可用毕业设计）。但注意的是，你展示出的作品必须与你所面试的工作岗位相关，以免浪费双方的时间，这是一种极其不负责的做法。第二，着装。不管你平时多不拘小节也好，面试时一定要穿的让别人感觉干净、利索。好的着装可以大幅度地给你加分。其次，面试前自己一定要提前做一个自己的彩排，提前想好面试官可能会提问的问题以便从容应答。第三，说话的方式。面试时说话一定要收起你的性子，不要多言，一定要稳重！稳重！稳重！哪怕你平时随便惯了，你也要装着一副稳重的样子。同时，说话声音一定要有力，但不宜高声。有力的声音会让别人感受到你的自信，从而让别人感觉你是一个可以相信的合作伙伴！第三，工资待遇。工资可以根据自己预期来说，这个不是重点。重点是不能说自己不会但是可以学习！我们面试时最讨厌这样的说辞，因为这意味着这个面试者没有相应的业务能力或者没有为这次面试作出相应的准备。大家要明白，企业不是学校，不是一个只让你学习的地方，如果你要抱着我可以学习的心态来的话，我只能说抱歉，回去等通知吧！如果现在你说你肯学的话，我只能说你之前早干嘛去了！以上是我选人的标准，不知道你们的标准是什么？楼主问题是脱颖而出，而不是怎样参加面试。一套不太拘谨的服装。服装绝对不应该太过光鲜华丽，只需大方得体，你想象下平常不喜欢穿西服的你忽然穿上一套西服是什么感觉？当然，也不能太随意，能凸显出你对本次面试的重视即可。一种快慢适宜的口吻。回答问题切记紧张，更忌讳一口气说到底。琢磨下陈道明、唐国强等老戏骨的表达方式，琢磨下央视主持人的表达叩问。快慢适宜、抑扬顿挫、起伏有致、掷地有声。要讲出你对人生百态的喜恶和褒贬，讲出你对问题思考的真知灼见，讲出你对爱恨情仇。一与众不同的思维。如果想脱颖而出，你按照常规思路和格式回答问题顶多只是及格水平，可以是反弹琵琶的思维，可以是殊途同归的模式，可以是典型而不另类的独特。一个有备而无患的心态。提前对问题预设，对面试官预设，对结果预设，如果遇到面试卡壳怎么办？如果遇到答不上的怎么办？…所有问题你先做好充分预设，方能运筹帷幄，处变不惊。诚然，要想脱颖而出，绝对不是靠外在的浮夸与另类，也绝对不是短暂的赶急账能行的，建议广博的地阅读，有效地储备，才能在真正需要时候派上用场。

公务员遴选晋级面试应该说你还是有一定实力的，一般来说，遴选都是有几年基层工作经历的人，就是说大家面对的竞争对手基本上都不是没有参加过工作的“生手”了。要说面试技巧的话，其实说没什么可以投巧的，基本上看平时积累，要凭实力去拼了。就拿我自己来说也是在10年前参加了省委某部的遴选考试，以笔试、面试第一的成绩成功入围。因总总原因最终还是放弃了。但有些体会可以与您分享，说的不一定对。首先，还是的做好充分准备，这个准备包括要非常重视面试，把面试前这段时间好好利用起来，做好规划，不能大意。其次，有征对性的扩大知识面，遴选面试答题想得高分，知识面的宽度，答题的深度、语音的优美等都很重要，这个在平时积累，临阵磨枪也能起到效果。第三，可以找几个领导或者同事给你当面试官，多模拟，这个很重要，这些年我自己或者是被邀请给别人都搞过多次模拟面试，感觉还是很有用。第四，面试时最好把社会上面试机构培训的痕迹去掉，个人感觉现在的面试考官都不是很喜欢这个。第五，好好梳理下你自己工作几年的经历，把自己组织的、或者干的比较好的工作，不好的，比较失败的都总结总结，说不定面试时候会有相关的。一直从事组织人事工作，可以很明确的告诉你，遴选面试一般都是当场宣布分数，当天宣布排名情况，一个月之内会宣布遴选面试具体名单的。遴选一般也是笔试和面试两个环节，比如国家部委的遴选，笔试的全国统一组织的，需要个人报名，然后资格审查，参加笔试，按照笔试排名确定进入面试人选。按照笔试成绩，一般是按照三比一的比例确定进入面试人员名单，然后会发布面试公告，公布面试注意事项，时间、地点，要求带的材料等等。具体面试的时候，一般都是结构化面试，也就是我们常见的几个面试官，一个考生那种面试方式。面试成绩一般这样宣布，前三个会等到第四个出场然后宣布，第五个之后宣布第四个的成绩，以此类推。所以说面试成绩是当场公布的。当然也有的会在统一面试完，把大家召集进去，统一宣布面试成绩。根据面试成绩，会确定进入体检人员名单，体检没有问题后，会进行人事考察，人事考察之后，会上会研究确定，然后报公务员主管部门进行审批或者备案。面试完一个月之内，一般会公布具体结果。你好，南阳中公为您解答。1.做好考试整体规划。先了解遴选考试的特点、考试内容、考试要求以及考试大纲，对市级公务员遴选有初步的认识和了解，切忌做考场小白，盲目报考。同时，结合自身的实际情况和岗位工作特点，估算出自己参加遴选考试的机会是多少次，适合报考的岗位有哪些，并根据自己的优势选择最优报考方案和备选方案。2.建立遴选知识体系。一是做到笔面一体。即全面了解公务员遴选笔试和面试考试内容和特点。从笔试来说，包括政策理论、分析和解决实际问题以及文字表达，每一项都需要细分开来;从面试来说，包括履行职位职责所要求的基本素质和能力，有时还要加试职位业务水平。我们在备战市级公务员遴选考试时，应该笔试面试一体，不仅做到提笔能写，同时还要做到张口能说。近年来，市级公务员遴选考试趋势体现出笔试面试化，面试笔试化，二者不能偏废，而是相互贯通、相互促进。二是做到知识的全面性。即深入学习市级公务员遴选考试大纲要求的所有知识点，深入学习党中央最新的政策理论方针。将“政治、经济、文化、社会、生态”五位一体总体布局，“全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党”的四个全面的战略布局，“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念的方法论等知识形成知识框架。3.做到知行合一。一是夯实知识点。在备考公务员遴选考试时，形成大的知识体系框架是基础，实战和题海演练是关键。面对一道历年试题，先思考是框架哪一部分的内容，看是否纳入了知识体系，如果有，就对应做好标记，并梳理清楚这个知识点的出现频率;如果没有，就要找到这个知识点的来源，详细了解是什么、为什么、怎么办，并纳入到知识体系框架中。二是锻炼口才。笔试考试通过后，面试考试也是重要的一环。成功的面试是口才、口才还是口才!在备考面试环节，可以通过专门的口才训练提升自己的言语表达能力，逻辑思维能力。4.做到人岗合一。公务员遴选考试要想考高分，必须坚持从工作中来，到工作中去。坚持要从群众来，到群众中去。毕竟遴选考试，更注重工作职责、工作经历和工作能力。对于考官而言，通过你对工作的认识，就能初步判定你是否深入到工作中，你有没有从工作中和机关大环境中有所总结和感悟，因此，要结合你具体的工作岗位和职责把所有的知识和经验进行整合，做到人岗合一，才能实现人岗匹配。感谢邀请。我参加过两次遴选面试，就这两次经历和大家说说吧。其实遴选面试和公考面试形式差不多，我参加的都是结构化面试，有个别地区公考会有无领导，在此就不单说了，主要说说结构化。参加过公考的人都了解面试是怎么一回事，进场抽考号、候场、进场答题、听分数，回家等排名，遴选也是如此，不过有区别的是有些遴选考试只是一个部门单独招人，有些则是跟公考一样，一个级别的部门一起招人，我第一次遴选面试是18个人竞争一个单位招考的岗位，很不幸考号抽了18号，我当时就觉得运气未到啊，还得磨练，也许很多大咖会说18号怎么了，照样翻盘，可惜我不是神人，最后总成绩照录取分数差了0.1几分，欲哭无泪。第二次面试的时候，考官让我们下午场的一起抽考号，我坐在最后一排直接就冲过去了，真不想再抽最后一名面试了，因为会死很惨。一看考号下午第二个进场，挺开心的。进场之后前两道题答的都可以，人际关系、组织协调，看到第三道应急应变题的时候整个人开始紧张，因为复习面试的时候我最讨厌这类题型，没什么规律可言，基本没怎么看，整个答题的过程在我看来就是胡诌八扯，没一句是解决这个问题的内容，唯一做到的一点就是即使答的不对，也让人听起来好像是那么回事，因为只要你一卡顿了就会引起考官的注意，他反而会仔细的去听你说的内容，更容易被发现内容空洞。糊里糊涂的出了考场，听了分数，最后以0.2分面试优势翻了对手，侥幸取得了胜利。总结面试经验，我觉得就是复习的时候一定不要根据自己喜好去练习，越讨厌的题越要多练，因为在考试的时候你不爱答的题如果答的不好，会影响整个人的情绪，导致你崩盘。另外面试和笔试一样，都是要用练习堆积的，如果时间充足就要每天练习，找到自己的答题方式，找到语感，答完之后看看答案里的逻辑思路，学习亮点语言，面试答题千篇一律，如果你的答案有亮点，考官会听到的，千万别被模式化困住。最后就是公考，遴选都有运气成分，希望大家面试的时候手气都壮一点吧，你不需要打败所有人，只要分数够打败对手就可以了。更多经验交流欢迎关注我。

公务员遴选晋级面试应该说你还是有一定实力的，一般来说，遴选都是有几年基层工作经历的人，就是说大家面对的竞争对手基本上都不是没有参加过工作的“生手”了。要说面试技巧的话，其实说没什么可以投巧的，基本上看平时积累，要凭实力去拼了。就拿我自己来说也是在10年前参加了省委某部的遴选考试，以笔试、面试第一的成绩成功入围。因总总原因最终还是放弃了。但有些体会可以与您分享，说的不一定对。首先，还是的做好充分准备，这个准备包括要非常重视面试，把面试前这段时间好好利用起来，做好规划，不能大意。其次，有征对性的扩大知识面，遴选面试答题想得高分，知识面的宽度，答题的深度、语音的优美等都很重要，这个在平时积累，临阵磨枪也能起到效果。第三，可以找几个领导或者同事给你当面试官，多模拟，这个很重要，这些年我自己或者是被邀请给别人都搞过多次模拟面试，感觉还是很有用。第四，面试时最好把社会上面试机构培训的痕迹去掉，个人感觉现在的面试考官都不是很喜欢这个。第五，好好梳理下你自己工作几年的经历，把自己组织的、或者干的比较好的工作，不好的，比较失败的都总结总结，说不定面试时候会有相关的。一直从事组织人事工作，可以很明确的告诉你，遴选面试一般都是当场宣布分数，当天宣布排名情况，一个月之内会宣布遴选面试具体名单的。遴选一般也是笔试和面试两个环节，比如国家部委的遴选，笔试的全国统一组织的，需要个人报名，然后资格审查，参加笔试，按照笔试排名确定进入面试人选。按照笔试成绩，一般是按照三比一的比例确定进入面试人员名单，然后会发布面试公告，公布面试注意事项，时间、地点，要求带的材料等等。具体面试的时候，一般都是结构化面试，也就是我们常见的几个面试官，一个考生那种面试方式。面试成绩一般这样宣布，前三个会等到第四个出场然后宣布，第五个之后宣布第四个的成绩，以此类推。所以说面试成绩是当场公布的。当然也有的会在统一面试完，把大家召集进去，统一宣布面试成绩。根据面试成绩，会确定进入体检人员名单，体检没有问题后，会进行人事考察，人事考察之后，会上会研究确定，然后报公务员主管部门进行审批或者备案。面试完一个月之内，一般会公布具体结果。你好，南阳中公为您解答。1.做好考试整体规划。先了解遴选考试的特点、考试内容、考试要求以及考试大纲，对市级公务员遴选有初步的认识和了解，切忌做考场小白，盲目报考。同时，结合自身的实际情况和岗位工作特点，估算出自己参加遴选考试的机会是多少次，适合报考的岗位有哪些，并根据自己的优势选择最优报考方案和备选方案。2.建立遴选知识体系。一是做到笔面一体。即全面了解公务员遴选笔试和面试考试内容和特点。从笔试来说，包括政策理论、分析和解决实际问题以及文字表达，每一项都需要细分开来;从面试来说，包括履行职位职责所要求的基本素质和能力，有时还要加试职位业务水平。我们在备战市级公务员遴选考试时，应该笔试面试一体，不仅做到提笔能写，同时还要做到张口能说。近年来，市级公务员遴选考试趋势体现出笔试面试化，面试笔试化，二者不能偏废，而是相互贯通、相互促进。二是做到知识的全面性。即深入学习市级公务员遴选考试大纲要求的所有知识点，深入学习党中央最新的政策理论方针。将“政治、经济、文化、社会、生态”五位一体总体布局，“全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党”的四个全面的战略布局，“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念的方法论等知识形成知识框架。3.做到知行合一。一是夯实知识点。在备考公务员遴选考试时，形成大的知识体系框架是基础，实战和题海演练是关键。面对一道历年试题，先思考是框架哪一部分的内容，看是否纳入了知识体系，如果有，就对应做好标记，并梳理清楚这个知识点的出现频率;如果没有，就要找到这个知识点的来源，详细了解是什么、为什么、怎么办，并纳入到知识体系框架中。二是锻炼口才。笔试考试通过后，面试考试也是重要的一环。成功的面试是口才、口才还是口才!在备考面试环节，可以通过专门的口才训练提升自己的言语表达能力，逻辑思维能力。4.做到人岗合一。公务员遴选考试要想考高分，必须坚持从工作中来，到工作中去。坚持要从群众来，到群众中去。毕竟遴选考试，更注重工作职责、工作经历和工作能力。对于考官而言，通过你对工作的认识，就能初步判定你是否深入到工作中，你有没有从工作中和机关大环境中有所总结和感悟，因此，要结合你具体的工作岗位和职责把所有的知识和经验进行整合，做到人岗合一，才能实现人岗匹配。感谢邀请。我参加过两次遴选面试，就这两次经历和大家说说吧。其实遴选面试和公考面试形式差不多，我参加的都是结构化面试，有个别地区公考会有无领导，在此就不单说了，主要说说结构化。参加过公考的人都了解面试是怎么一回事，进场抽考号、候场、进场答题、听分数，回家等排名，遴选也是如此，不过有区别的是有些遴选考试只是一个部门单独招人，有些则是跟公考一样，一个级别的部门一起招人，我第一次遴选面试是18个人竞争一个单位招考的岗位，很不幸考号抽了18号，我当时就觉得运气未到啊，还得磨练，也许很多大咖会说18号怎么了，照样翻盘，可惜我不是神人，最后总成绩照录取分数差了0.1几分，欲哭无泪。第二次面试的时候，考官让我们下午场的一起抽考号，我坐在最后一排直接就冲过去了，真不想再抽最后一名面试了，因为会死很惨。一看考号下午第二个进场，挺开心的。进场之后前两道题答的都可以，人际关系、组织协调，看到第三道应急应变题的时候整个人开始紧张，因为复习面试的时候我最讨厌这类题型，没什么规律可言，基本没怎么看，整个答题的过程在我看来就是胡诌八扯，没一句是解决这个问题的内容，唯一做到的一点就是即使答的不对，也让人听起来好像是那么回事，因为只要你一卡顿了就会引起考官的注意，他反而会仔细的去听你说的内容，更容易被发现内容空洞。糊里糊涂的出了考场，听了分数，最后以0.2分面试优势翻了对手，侥幸取得了胜利。总结面试经验，我觉得就是复习的时候一定不要根据自己喜好去练习，越讨厌的题越要多练，因为在考试的时候你不爱答的题如果答的不好，会影响整个人的情绪，导致你崩盘。另外面试和笔试一样，都是要用练习堆积的，如果时间充足就要每天练习，找到自己的答题方式，找到语感，答完之后看看答案里的逻辑思路，学习亮点语言，面试答题千篇一律，如果你的答案有亮点，考官会听到的，千万别被模式化困住。最后就是公考，遴选都有运气成分，希望大家面试的时候手气都壮一点吧，你不需要打败所有人，只要分数够打败对手就可以了。更多经验交流欢迎关注我。本人18号刚参加河南省考面试，我们是全场人员面试结束，统一公布成绩，本人89分，全场第一，说说我的经验吧。之前没有参加过公考，觉得年龄大了在银行业绩压力太大，动了考公务员的念头，笔试没参加任何辅导，6月底成绩出来后很幸运进入了面试，招二进面六人，本人笔试第二，面试名单公布以后就果断辞职了，全力备考面试，背水一战！办理完离职距离面试还有17天，因为纯属公考小白，对于面试形式内容一无所知，就到辅导机构报了班，(哪个机构就不说了，避免有广告嫌疑），报的包过班，不过全额退款。然后就是听课刷题了。辅导机构老师讲的还可以，但我觉得老师讲的好坏其实不重要，因为培训机构的套路就那些，很幸运一块儿参加辅导班的同组同学都很厉害，老师讲的时间大概只有四分之一，剩下都是小组练习＋老师指导，这个过程应该是提升最快的，通过不断模拟练习近几年各种公考的真题，小组5人的水平都迅速提升。还想说一下，关于答题套路的问题，现在考官都会有反套路培训，所以面试班现在培训也很重视反套路，更多的是进行一个思维方式和答题角度切入点的培训，自己内容的积累很重要！通过十几天的小组练习，基本的类型题都答过，所以练习真的非常非常重要，我们小组的人今年的成绩都不错，我全场第一，还有两个是她们各自场的第二，感谢这些小伙伴十几天的相互帮扶共同进步！

公务员面试的成功经验有哪些对备考遴选面试有用吗

4，公选面试一般是几分钟几道题每道题有限定时间还是有总的限定时间

您好，中公教育为您服务。亲有些面试是4道题，20分钟时间，每题五分钟，如果是读一道题目答一道，那就是思考1分钟，答2-3分钟，这样就足够了，但是要是读完一起答，就不知道你自己怎么控制了。2014年国家公务员外交部面试真题及答案解析2014年1月23日外交部面试真题1.演讲题：10分钟准备，3分钟演讲，给了一幅漫画，漫画描述的是中日关系，演讲题目是以“当前中日关系”为题进行演讲。参考下，更多信息，可以查看链接，祝好！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

5，副科级公选面试如何准备

我自己的观点吧，作为参考。第一，首先你应该自信乐观。积极的自我认知是力量的源泉，良好的乐观心态是成功的保证，有助于临场发挥，正所谓是“心态决定命运”！第二，你要不断的学习。学理论，学实践（注重从实践工作中、生活中学习，向你身边优秀的同志们学习）、学应用（大胆的把学到的东西运用到工作中）。第三，要勤总结。也就是要不断的去悟、去思考。第四，做好考前其它准备。如服饰、礼节礼仪、答题技巧等。第五，答题时一定不要死记硬背，要跳出“框框”，做到逻辑层次明确、全面、深入，灵活应用。

副科级干部公选面试技巧？我认为：公选面试中，除了要准备那些答题思路外，注意要突出自己的核心优势。我在公选王网站那里培训的时候，老师要求我：一是要突出知识优势，二是要突出经历优势，三是要突出业绩优势，四是要突出语言表达优势，五是要突出气质优势。我在他们的专家指导下大量的实战演练，面试得了近90分。你只要这样准备的话，肯定也会取得好成绩。

6，有参加过党政领导干部公选干部任用考试面试的朋友吗请问面试的具

面试的准备主要把握：1、准确把握面试：主要是全面了解面试的结构、内容、模式等，做好准备工作2、准确把握自己：事先要给自己一个准确的定位，我到底是怎么样一个人，在面试的15分钟内我要展现怎样的一个自我。总结出来自己的特点，并且在表达过程中把自己的特点放到答案中，体现自己的特点。3、准确把握现场：首先定位自己是整个面试的中心，不要怯场，要勇于表现自己。要让考官听得懂、听得开心、听得满意。一般你进入考场后，在经考官允许后坐下，这时考官会首先说一番话，比如：祝贺你顺利通过笔试，参加今天的面试。请你来，是想通过交谈增加对你的了解。我们会问你一些问题，有些和你过去的经历有关，有些要求你发表自己的看法，对我们的问题希望你认真和实事求是的回答。对你所谈的个人问题，我们会为你保密。面试时间为15分钟，回答每个问题前，你可以先考虑一下，不必紧张。回答时，注意语言简单明了。好现在就让我们开始。第一个问题：。。。至于大概的题目，肯定至少有一题跟报考职位相关的问题，比如职务犯罪，其他的可能会考察你的应变问题、计划组织、协调能力、人际交往等

2010.12..29福建乡镇副职公选考试面试真题：1、你到任后，发现前任副镇长对你现在分管的工作，做出的有关决策有缺陷，你怎么办？2、福建省主要领导提出发展要有新思路，你谈谈应如何推进福建跨越式发展？3、英勇了一段关于群众工作的话，请你谈谈应如何做好群众工作？这样题目，公选王网站里面的各地真题栏目里面多得是，建议楼主去看看。好多题目还有解析的。他们的公选论坛可以看看，一定会受益的。

7，如何在公选结构化面试中胜出

对于广大应届生来说，许多人由于缺少面试经验，对于结构化面试也不是十分的了解，因此在面试过程中表现并不出彩，甚至还有人陷入一种认知的误区，认为只要能够回答出考官的问题就一定会被录用。这些都是我们面试成功的阻碍，那么到底应该如何表现自己才能获得面试官的认可呢?结合对面试成功者的分析，中公教育辅导专家在这里教你几招小技巧，帮您面试成功。一、自信在面试过程中，我们首先展示给面试官的不是自身内在的能力，而是一种外在的精神面貌。最直接让考官感受到的便是考生的自信，自信的面试者往往会让面试官感觉眼前一亮。大部分的应届生在面试过程中由于过分紧张，或者对于专业知识把握不到位，或者是缺少面试经验，在面试过程中表现过于拘谨，缺乏自信，给人一种上不了大场面的感觉，往往为面试官不喜。二、真诚面对面试官的提问时，我们应该与面试官有眼神的交流，会让人感觉特别真诚。而对于具体问题的作答，则应该给人一种很实在的感觉，不会让别人的觉得你是个很滑头的人，或者是明显感觉在撒谎，说一些冠冕堂皇的漂亮话。因此，中公教育专家建议考生在作答时秉承实事求是的原则，不要妄图去编造一些虚假信息蒙骗面试官，会让面试官非常反感。三、语言流畅面试本身就是对应试者综合素质的考查，而良好的语言表达能力则显得尤为重要。在这里我们强调语言组织的流畅性比规范性和简洁性更加的重要，如果说话吞吞吐吐或者卡壳的情况严重，则会消磨面试官的耐性，可能就不愿在与应试者有过多的交流。所以考生要有正确的认识，先追求语言表达的流畅性，在此基础上再追求简洁与规范。四、针对性作答应试公务员面试要求应试者在面对面试官提出的问题时能够听清楚并理解问题，针对性给出回答，而不是答非所问。在此基础上若是能够作答与他人不同的答案则更好。大部分人在面对常规问题回答，比如“你的优点”之类问题，回答的内容相似度很高，所以能给出不同别人的答案，更加容易让面试官信服。

公选领导干部中无领导小组讨论的视频，和结构化面试的视频，这个在公选王网站的精彩视频里面有n多，面试前看看这个很好，表现好的东东可以借鉴的借鉴，别人的不足自己要注意不要发生在自己面试现场。