作为一名在职员工，我可以分享几个我所知道的关于顺丰的事情。1.顺丰一般比四通一达好。首先，进公司就买五险一金，保额3600。如果新员工工资低，可以申请补贴，新员工平均工资4000-6000左右。(不包吃住，老员工工资不封顶，难得，需要灵活运用人脉。2，平均月薪三到四。公司年终奖1500.4，公司每周开会一两次(主要强调服务，优质客户投诉，会员制，非现金，月付)。相比不好的，还有1，公司不提供吃住，2，公司的油料供应会不够(如果你一月用2000补胎修车，那么你需要自己贴1000-1200，公司只付800。(新员工刚来的时候会很惨。) 4.你在顺丰工作，不仅要收发件，还要维护客户(买水，抽烟，吃槟榔)，收月供，推广顺丰新产品，会员，现金支付等等。
现在顺丰借故辞退老员工，基本工龄在10年以上的老员工，有办法吗？
根据你所说的这些情况，辞退工龄在十年以上的老员工肯定属于违法行为！顺风不会明目张胆的开除这些老员工，而是采用调岗等方式逼迫员工自动辞职！这也是一些企业惯用的卑劣手段！十年工龄以上的员工，应当签无固定期限劳动合同。切记！这并不是企业才能提出的，在劳动者连续工作满十年的情况下,如果劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同,并不以用人单位是否同意续签劳动合同为前提。
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～我们先来说一下调岗，在签的劳动合同里有明确的岗位名称，然而在单位里，发生岗位变动是常有的事情。很多人对于公司的调岗要求从来都不会说拒绝的话，不管调岗后好还是不好都只能默默忍受。其实，在《劳动合同法》中有很多关于调岗的规定，如果员工不满意调岗的话，是可以用这些法律规定来维权的。
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位需要与员工协商一致，才可以变更劳动合同中约定的工作内容，变更后的劳动合同要采用书面形式。员工可以拒绝调岗，当然，如果企业要以此为借口开除员工的话，则必然给予经济补偿！！！接下来我们说一下，赔偿的问题。员工离职，如果是企业无故开除，企业必须赔付双倍的工资2N十l方式。
一年的工龄补偿两倍的月工资。如因调岗等原因造成员工离职的，企业赔偿公司方式为N十1。一年工龄赔偿一个月的工资。具体以何种方式算，或何种情况下，用何种方式算？大家可以认真地对照一下劳动法。只要员工没有重大过错，企业无任何理由，随意开除员工！否则必须给予赔偿！！！法律层面儿的说完了，希望这些老员工们能够团结起来，多多利用媒体或互联网引起大家的关注，最好能获得政府的帮助，使企业认识到自己的错误过早的解决大家的工作或经济补偿问题！！这才是事情解决的最好方式！！ 以上仅为个人观点，希望能帮助到老前辈们，欢迎大家批评讨论，并关注，谢谢！！！。
我是2014年入职顺丰2019年离职？顺丰对员工的套路有哪些，你们都被领导用过哪些套路？
作为一名在职员工，我可以分享几个我所知道的关于顺丰的事情。1.顺丰一般比四通一达好。首先，进公司就买五险一金，保额3600。如果新员工工资低，可以申请补贴。新员工平均工资4000-6000左右。(老员工工资不封顶，但是很少，需要灵活运用人脉。2，平均月薪三到三。公司年终奖1500.4，公司每周开会一两次(主要强调服务，优质客户投诉，会员制，非现金，月付)。相比不好的，还有1，公司不提供吃住，2，公司的油料供应会不够(如果你一月用2000补胎修车，那么你需要自己贴1000-1200，公司只付800。(新员工刚来的时候会很惨。) 4.你在顺丰工作，不仅要收快递，还要维护客户(买水，抽烟，吃槟榔)，收月供，推广顺丰新产品，会员，现金支付等。
