在富士康，想开除一个员工，并不是很容易的，况且是开除一个线长，富士康是有员工惩罚条例，也就是员工手册，除非员工触犯某条，必须要开除的条例规定才会被开除，比如说在非吸烟区吸烟，或者说一个月连续旷工三天等等这样必须开除的理由，不然没有一个正当的理由，任何人都没有权力去开除一个员工。
富士康员工自离会拉永久黑名单吗？
应该不会吧！ 我和我老公都在富士康上班，我老公在富士康都干15年了，只要你以前富士康没有违纪、不是被开除或者辞退都不会拉进黑名单。一般师干以下都无所谓的，可以反复进，但是不能太频繁，师干以上只要是通过正规的手续离职的还是可以的，要是自动离职的就不会在进去了。但是关于富士庚黑名单，龙华人力资源总处才会有这个操作权限。
富士康大量裁员，对此你有什么看法？
富士康在中国曾经是电子代工制造的代名词。中国曾经良好的经济环境成就了富士康。随着国内国际经济形势的变化，富士康也开始变得日益艰难起来，为了维护自身的生存状态，大量裁员是重要的措施之一。其原因大概有以下三重压力。第一、刚到大陆设厂时,其员工大都是60后、70后，这代人有任劳任怨、吃苦耐劳的精神，一天工作十个小时以上能够承受，富士康相对获取更多的剩余价值。
等到了80后、90后成了富士康员工的主力军时，老旧的劳动超负荷工作模式对员工来说无法忍受，少数人可能会精神崩溃。这就造成了富士康的＂员工跳楼＂事件。为了消除不良社会影响和防止事态继续恶化，缩短工作时间成了富士康的必然选择，这又造成了员工不能给富士康理想的利润。第二，中国的房地产价格二十年的持续增长，使得中国实体经济不堪重负。
富士康作为一个劳动密集型产业，员工的薪酬成了关键的沉重负担，既使这样，员工薪酬的增长远远赶不上房价上涨的速度。员工的消极情绪不可能解决。作为一个实体经济的富士康只能裁员，剪掉包袱，把员工推向社会。第三，国际形势方面，东南亚国家的人工成本比中国低很多，美国也在采取积极措施吸引中高端制造业。而我国的部分制造业仍在煎熬，裁员成了企业度过难关的必然。
富士康员工自离会拉进永久黑名单吗？
不会的进过几次观澜富士康现在很多人离开富士康都是自离的，旷工三天直接在指定的地方交厂牌办手续就可以了，工资一分不会少你的，一个星期之内打倒你的工资卡上。一般情况自离后三个月就可以再次进入，旺季有时候一个月就可以了，我每次都是这样。关于拉黑名单除非你在厂子里打架斗殴或者做了有损工厂利益的事才会进黑名单。
在富士康如果线长犯错了，组长可以开除线长吗？
感谢小秘书的邀请。富士康的一个组长想开除线长，就算线长犯了错，是没多大可能的。在富士康，想开除一个员工，并不是很容易的，况且是开除一个线长，富士康是有员工惩罚条例，也就是员工手册，除非员工触犯某条，必须要开除的条例规定才会被开除，比如说在非吸烟区吸烟，或者说一个月连续旷工三天等等这样必须开除的理由，不然没有一个正当的理由，任何人都没有权力去开除一个员工。
但这都是明面上的，暗地里如果普通员工或者是一个线长，得罪了一个组长，那么他会暗地里使绊子，比如说给你调整一个不太好的工作岗位，或者说在你工作的时候去找你的麻烦，如果说你有应对的方法，或者说你适应能力较强，他也拿你没办法。你能在富士康做到一个线长，首先你是有一定的能力，其次你也会有一定的资源和关系，一般情况下，你做到线长，最起码是受到你的直属组长和直属课长的提报，所以说你的组长不会毫无理由的开除他所提拔的线长，而这个线长也不会无缘无故的去得罪提拔他的组长和课长，所以说这种情况基本上很少，当然也不排除在以后的工作中，得罪了自己的组长，还有一种情况就是提拔你的组长现在不是你的直属组长，而你现在的直属组长不是当初提拔你的组长，那么在工作中就会很容易的出现矛盾，毕竟不是自己人嘛。
