谢邀！首先，要说一点，丰密运单对客户肯定是有好处的。也增加的一些细节上的问题！寄件人和收件人看不到小哥的话，根本看不到信息！这也增加了错误率，如果小哥手抖输错了电话，可能不会第一时间派送到客户手里。作为在职员工，我可以分享一下几点我对顺丰的了解，1，顺丰总体比四通一达好，首先进公司会为你买五险一金，有保底3600.新员工工资如果较低可以申请补贴，新员工大概平均工资4000-6000.（不包吃住，老员工的上不封顶，很少，且需要你灵活运用人脉2，平均每月有三到四天休息，3，公司有年终奖1500.4，公司每个礼拜开会一到两次（主要强调服务，质量客诉，会员，非现，月结款）相对于不好的也有1，公司不包吃住，2，公司的油补不会够（如果你一月用2000加油补胎保养，车损，那么你需要自己贴1000-1200，公司只补800左右，）3，每个好区域基本都已经有人在守了，（新员工刚去会比较惨）4，你干顺丰不止收派件，需要维护客户（买水，发烟，吃槟榔）要收月结款，要推广顺丰的新产品，会员，非现支付等等。
顺丰正式上线“丰密面单”，快递隐私问题能解决吗？
谢邀！首先，要说一点，丰密运单对客户肯定是有好处的。跟肯定会保护客户隐私！不会让快递公司以外的人看到。甚至中转过程中不是有意查的话，也是看不到的。但是也增加的一些细节上的问题！寄件人和收件人看不到小哥的话，根本看不到信息！这也增加了错误率，如果小哥手抖输错了电话，可能不会第一时间派送到客户手里。如果遇到急件，可能会引起客户不满，甚至耽误事儿！还有就是如果小哥放在快递柜子里的话。
我是2014年入职顺丰2019年离职？顺丰对员工的套路有哪些，你们都被领导用过哪些套路？
作为在职员工，我可以分享一下几点我对顺丰的了解，1，顺丰总体比四通一达好，首先进公司会为你买五险一金，有保底3600.新员工工资如果较低可以申请补贴，新员工大概平均工资4000-6000.（不包吃住，老员工的上不封顶，但是很少，且需要你灵活运用人脉2，平均每月有三到四天休息，3，公司有年终奖1500.4，公司每个礼拜开会一到两次（主要强调服务，质量客诉，会员，非现，月结款）相对于不好的也有1，公司不包吃住，2，公司的油补不会够（如果你一月用2000加油补胎保养，车损，那么你需要自己贴1000-1200，公司只补800左右，）3，每个好区域基本都已经有人在守了，（新员工刚去会比较惨）4，你干顺丰不止收派件，还需要维护客户（买水，发烟，吃槟榔）还要收月结款，还要推广顺丰的新产品，会员，非现支付等等。
