因为目前我正在学习主动边缘化自己。在工作中被边缘化是一种怎样的体验？【概要】人，无论在哪里，都会遇到问题，甚至是很大的困难。但是，你心里要清楚，你可能做错了，因为不会有无缘无故的恨。没有仇恨，谁会边缘化你？在体制内被边缘化，原因和可能性太多了，这里不能深究并不重要。
在单位被边缘化怎么办？
1.保持冷静，按兵不动。被边缘化初期一定要保持冷静，千万不要暴怒，也不要到处诉说自己的委屈，敌人对你的出击一定是事先商量好了的，你的反应一定都在人家的计划范围以内。职场上，比拼到最后都是看谁的情绪足够稳定，遇到棘手的问题的时候，如果没有解决办法，那就不妨先装作若无其事。2.先沉积下来搞清楚状况，千万不要硬碰硬，
当敌我实力差距悬殊的时候，一定要懂得隐忍和蛰伏。在遇到人际关系难题的时候，最先要做的是搞清楚事情发展的来龙去脉，弄清楚里面的人员构造和“病灶”，这对后期应对策略的制定有极大的指导意义。3.如果同事态度强硬，那没必要去和解，如果同事对你的负面态度很坚决，丝毫没有要跟你和解的意思，那打工人也要识相一点。职场上的是很复杂，很多事情没必要说开了，很多事情即使是说开了也没用，有利益得纷争在，斗争就一直都在，
既然人家跟你宣战，打工人应对就是了，不用问为什么，日后你自会明白。4.如果领导是始作俑者，千万不要反击，但也没必要服软，如果是领导将你边缘化，打工人默默接受就可以了。降低自己在部门里面的存在感，尽量不要出现在领导的视野里面，跟同事也要保持一定的距离，手头的工作一定要定时定点完成，保证不出错。在逆境之中，谨小慎微，不卑不亢才是行稳致远之道，
5.利用这段清闲的时间修身养性，努力精进自己。成年人的人生，肉体和灵魂必须有一个在路上，当工作不如意，仕途不得志的时候，就一定要安抚好自己的情绪，沉下心来。这段时间可以多读读书，夯实一下理论根基，多参加一些行业会议和学术交流会，不要觉得工作了不会再上学了参加这些会议就没意义。行业大咖和学士人士对行业的认知和前瞻性的见解绝对是你的同事和直属领导不能够赋予你的，
在国企如何主动自我边缘化？
【职场真谛】独家观点：这个问题，我来回答真的很合适。因为目前我就在学习主动自我边缘化，小编在国企17年，目前担任公司中层管理人员。但是，因为小编没有关系，没有背景，个性又比较鲜明，不爱拍领导马屁，导致目前遇到职业晋升天花板，本来我也想逆天改命，主动求变，自主申请外派。可惜，老天爷跟我开了玩笑，让我在外派的1年2个月内，经历3任一把手变更，
最后到任的一把手，是个霸王型领导，根本听不进去任何人的建议。由于我不是他的嫡系，他就有点针对我，等我结束外派的时候，让我在本部做那些杂活、累活，根本不让我接触容易出业绩的活，有次，面对历史遗留问题，他对我横加批评，无中生有，搞得我非常狼狈。后面由于情绪失控，我拍了领导的桌子，这样的结果，就是让领导对我无比生气，准备收拾我。
不过，由于公司确实无人可用，而我对历史遗留问题比较清楚，他还是不得不用我干活，而我其实活得很通透明白，知道得罪领导之后，我不管如何努力，都不可能实现职业晋升了。因此，我开始学会自我边缘化，接下来，我把如何自我边缘化，如何继续生存的方法，分享给大家。一、要想生存，得保证存在价值，国企混日子的很多，但是要想有一定职务，还是需要付出的。
毕竟工资和职位挂钩，职位和责任挂钩。我要养家糊口，就得保证工资和职位。所以我还是要证明自己有被公司利用的价值，这让我不得不继续工作。但是，我可以控制做事的节奏，我可以控制自己的投入。只要不涉及公司的重点任务，不涉及领导重视的任务，我就只花20%的精力，合格。对于领导关心的关键问题，他们花费80%以上的精力去做事情，保证完成任务，但效率可以根据实际情况来控制。
