离开几年，即使是以前工作的部门，去了也会觉得很陌生。创始人离职的原因很多，有外部原因，有内部斗争，有不被承认的成绩。然而，很少有人自己愿意离开自己带来的“孩子”。2012年8月，Tudou.com创始人王巍宣布退休。那么创始人怎么才能不被踢出去呢？
外星人联合创始人FrankAzor离开戴尔，去了哪里？
Alienware联合创始人、戴尔游戏和XPS部门监督者FrankAzor近日透露将于7月3日离职。他携手创建的Alienware至今已经走过了21个年头，在游戏领域始终保持领头羊位置，并且在全球范围内培养了一大批忠实拥趸，在致Alienware社区董事的公开信中他表示正在迎接新的挑战。图片来自于FrankAzor个人推特援引外媒Wccftech报道，从诸多消息渠道显示在从戴尔离职之后Azor将会出任AMD的首位首席游戏官（ChiefGamingOfficer），直接向SandeepChennakeshu报告，后者近期刚刚被任命负责AMD计算和图形业务部门的副总裁，
在社区的公开信中，Azor表示：“在我体内的创建者和创作者基因让我准备好迎接下个挑战。”在2018年10月，他自豪的宣布戴尔的游戏业务规模超过了30亿美元，远远超过其他游戏硬件制造商，而现在或许是寻找新机会的何时时机，毕竟AMD是一家正处于上升期的公司。首席游戏官并不是一个特别常见的（或者说是严肃的）头衔，但鉴于Azor作为戴尔领导者的既定资历，它既说明了他在AMD内部的影响力，也说明了游戏对该公司未来业务的重要性，
一些人一旦离开原来的单位，就不爱再去了，是为什么？
这一点，我是深有感触！十年前，我从一个国企辞职。刚辞职头两年，有时还去公司的浴室洗洗澡，不是想占什么小便宜，而且总有一份感情割舍不下。后来，就很少去了，不是说羞于见人，而是越来越有物是人非的感觉。不管你愿意不愿意承认，人走茶凉都是客观存在的，你在的时候，手中有权力，大家都众星捧月一般，不管你认识不认识，所有人见了你都热情打招呼。
一旦离开原单位，不管是辞职还是退休，你已经不是过去的你，再去原单位，熟悉的人称呼你一句“老领导”，讨厌你的人可能直接叫你“老王”，甚至有的人会冷漠地选择视而不见。这种落差，是很多人难以接受的，还有一层原因，那就是大有物是人非之感。离开几年以后，即便是自己曾经工作的部门，去了以后也会感觉非常陌生，有一次，我去原单位办事，抽空去了一下我以前的办公室。
桌子还是原先的桌子，环境还是以前的环境，但是人大都不认识了，推门进去，里面的人问我找谁，“儿童相见不相识，笑问客从何处来”，让人颇生感慨。幸好一个原先的老同事回来，才解除了我的尴尬，即便能够遇到曾经熟悉的同事，虽然还是一如既往的热情，但是感觉心也疏远了。人家的热情，并不是自己多么受欢迎，受尊重，而是人家会说话，会做人而已，
陪着你聊一会，已经是给你面子了。毕竟人家还要工作，哪能总是陪你一个闲人扯闲篇呢！所以，理智的人一般都不会去打扰别人，那既是成全别人，也是尊重自己。人，要学会放下，无论你过去职务有多高，离开你，地球照样转。无论你对原单位感情有多深，过去已经翻页了，就不要再试图倒回去重温美好，放下，无论是对别人，还是对自己，都是一种解脱。
当年离开阿里巴巴的创始人，现在怎么样了？
阿里巴巴，成立于1999年，共有18位创始人，被称为阿里十八罗汉。分别是马云、、、、盛一飞、楼文生、彭蕾、、韩民、谢世煌、戴珊、金、、金建杭、周月红、蔡崇信、石宇峰、Tony Yiu，正在回答题主的问题。
