首先，互联网公司不同于传统企业。互联网公司节奏快，要求效率高，所以给出以下建议。网上面试公司难和整个行业竞争激烈有关系。毕竟所有的公司都想在竞争中占据主动，所有的竞争归根结底都是人才的竞争，所以都在想尽办法招聘更优秀的互联网从业者。
为什么互联网公司面试都很难？
互联网公司面试难，与整个行业的竞争激烈不无关系，毕竟各家公司都希望在竞争中占据主动，而所有竞争归根结底都是人才的竞争，因此他们都在挖空心思招募那些更加优秀的互联网从业者。当然，如果你足够优秀，所有的面试其实并不难，有时甚至就是走个流程。不管如何，面试前做好充足的准备都是必要的，在此建议广大的求职者提前做好以下几点1了解应聘公司的信息以及所处的竞争环境等。
很多面试官在面试中都会问及应聘者对公司的了解程度，如果你连这家公司是做什么的都不清楚，对方怎么会向你抛出橄榄枝呢？最好的回答是既能一五一十地说出公司的业务模式经营理念，同时也对竞争对手有所了解，可以围绕几个点提出几个具有建设性的意见，这往往都是面试中的加分项。2体验该公司的产品。互联网公司尤其注重用户体验，因此对于产品经理等岗位，你在面试前一定要亲身体验对方的产品，或下载APP等，在操作过程中发现存在的问题，思考解决方案，如果做到这一点，往往会超出面试官的预期。
3衣着大方得体，谈吐自如。虽说互联网公司的氛围比较open，但面试属于比较严肃的环节，如果穿的过于随意或者太过浮夸，往往会给面试官留下不好的印象，建议选择干练整洁的服装，同时在回答问题时做到胸有成竹，不过分夸大，也不唯唯诺诺，全程保持一颗平常心，将面试官视为朋友，将面试看作一次聊天，这样往往会取得意想不到的效果。
面试互联网公司，简历应该怎么写？
首先互联网公司不同于传统企业，互联网公司节奏快，而且要求效率也高，所以给予以下建议1简历不要太冗长，要简单明了2互联网公司对于数据是很敏感的，通过数据会做大量的分析，而且通过分析变成盈利的方式，所以你过往的经历最好用数据来表达，如果你是做销售的，就说你一年业绩多少，每个月平均业绩多少，获得过几次销冠等等，用数据来表达，不要用文字来阐述，因为没有任何意义大家都可以这么写！如果你是做技术开发的，就写这个项目的规模，参与人数，项目的金额，等等3一定要突出的你的特点，说实话HR每天要看的简历非常多，要让他记录你，你一定要在显眼处写上你的特点的特点，光是写出来还不够，要用事实来论证，这样才有说服力，比如你演讲能力强，就可以写公司演讲比赛得的名次，或者评为公司的优势讲师等，这样才能让人事看到你的简历对你印象深刻4附上你的照片，不管你长相如何，一定要有，另外最好是穿着正式点的照片，这样人看起来有精神，而且觉得职业以上只是个人的一些意见，希望能对你有所帮助！。
大家认为，哪家互联网公司面试比较严格？
2000人淘汰1500人，这应该说的是阿里巴巴吧？其实除了面试淘汰严格外，你还应该发现一点，那就是其光说了面试淘汰的人数，没有说离职的人数和一些人就算收到了阿里的offer，也会有很大一部分人不会去面试的。这样算下来的话，其实真正去淘汰掉的并没有多少。面试通过不去的我的一个朋友就去阿里面试过，并且通过了。
说实在话，当时还很羡慕他。不过后来他没有去，我问他原因。他说是因为阿里巴巴的企业文化，他看阿里巴巴的企业文化，号称微笑，尊重之类的。可是面试官却都没有做到。真的给人的感觉牛的不行。我朋友还给我说，其实面试到一半的时候就想走了。就算自己进去了，估计也是要受气的。倒不如自己去创业亦或是去一个小点的公司当领导。
后来我也觉得朋友说的对。想想吧。一个有尊重的公司是教不了员工的。尊重体现在细节上，而不是口号上，真的很难给人留下好印象。更何况阿里这样的企业真的应了那句老话，见面不如出名。据不完全统计，阿里上市前，每天都有数十名员工离职，且多为中层员工。原因在于，随着阿里巴巴走向国际化，高层人才的选拔倾向于从其他大企业掉高管，这在一定程度上切断了老员工的上升通道。
