我不知道员工管不管单位，但是确实有很多蛀虫管单位。让老板员工负责公司，努力工作。老板员工负责公司，努力工作是对的吗？让员工掌管企业，说明他们是有良心有责任感，愿意把企业做好的优秀企业家。那就是要求员工把公司当家，公司却不把员工当家人。
把公司当家却没有回报，你还会把公司当家吗？
企业是我家，幸福都靠它。我靠企业生存，企业靠我发展。这是一种把企业当成家的那种企业文化精神。人都是这样的，就像你养鸡首先要种鸡蛋的孵化开始，然后一步一步的位置，小鸡长大下蛋，小鸡是不可能生下来就会下蛋的，这是需要一个过程，所以说我们对待企业的时候也是要充满期望，充满憧憬。不要讲代价，不要讲条件，要讲奉献，要讲贡献，这样的话，企业才有振兴发展的机会。
在企业的发展过程中，我们一定要把他的潜在的能力，都淋漓尽致的发挥好。在企业中，我们要发扬主人翁的精神。不断的进取，发展壮大要成为企业中的中坚力量，中流砥柱。不要再企业还尚未走上辉煌的时候，你就想着如何拿福利，如何多挣工资，这种浅薄的概念。在这种意识形态下，你也不会干好工作。会干工作，热爱企业的员工一般都不会讲企业的效益什么的，而是一心一意地在企业的发展壮大中作着自己的贡献。
把企业发展为己任，这样的员工才是新时期的最好的员工。小河不满大河干。这样的道理谁都知道的。所以说在企业中，我们还是不要过高的奢望，企业给你回报什么，而是应该感觉你应该给企业做些什么，这样的思维和概念才会让你激情满怀地去干事业。才会让你在企业中心情愉悦地干工作。给企业一个发展壮大的机会。企业汇还你一个奇迹，这就是很好的概念。
能让你一直工作下去，说明这个单位有让你工作下去的价值。n{!-- PGC_VIDEO:{
如果在一个公司一直这样下去会怎么样？
