你什么意思?意味着企业将这项业务整体承包给外包公司。外包公司为了承接业务,招聘人员,也就是外包工,与企业无关。有些企业采取了业务外包,也就是把这些人附加的业务外包给外包公司,不如劳动者,与企业无关。更有甚者,大公司把所有又脏又累的活都交给劳务派遣工,正式员工坐在空房间里喝茶。
一个大公司在招聘,签合同签的是第三方劳务派遣合同,该不该去这个公司上班?
劳务派遣就是国内人力资源市场上的一个怪胎,就算是一个好东西,也被歪嘴和尚念外了经。首先告诉你,如果你有其他途径,就坚决不要做劳务派遣,从短期看,没有归属感从长期看,职业发展不利从现实看,待遇差距大。第一劳务派遣就是一个人力资源机制的怪胎。国内的人力资源政策就像面团,随便被人捏来捏去,也不要责怪企业,有些就是政策多变造成的。
比如,劳务派遣这个怪胎吧,前些年,为了给企业减少人工成本,大力推广劳务派遣政策。这就造成了,体制内和编外的巨大差别。这个许多人都深有体会,比如,同样的柜员,劳务派遣的2000元月薪,正式编制就是20000万元,差十倍的真的有。更可恶的就是,大公司把脏累苦的活计,都交给了劳务派遣的人干了,正式编制的人坐在空凋房里喝茶。
还记得一幕一幕的镜头吧,在街道上钻下水道的,一定是劳务工,站在路上瞎指挥的,一定是正式工。烈日下,爬电线杆的一定是劳务工,坐在树底下打牌的,一定是正式工。不说了,说多了都是泪。第二比劳务派遣还怪的就是,近年来兴起的业务外包,一个比一个差劲。由于劳务派遣政策造成了严重的同工不同酬,社会上人人抨击,这个政策就像过街老鼠一样。
怎么办呢?某些部门又出不靠谱的点子了,推行了业务外包,这个政策比劳务派遣更差劲。因为有关规定,劳务派遣人数不能超过职工的10%,且只能是警消门卫保洁等低层次的通用岗位才能用劳务派遣。这下子,大企业就慌了。招了这么多劳务工,怎么办?远远超过10%了,有的劳务工还坐进了办公室,成了白领,怎么办?有些有良心的企业,就将劳务派遣转为了合同制员工。
有些企业,就采取了业务外包,就是把这些人附着的业务外包给外包公司,连劳务工都不如了,与企业毫无关系。什么意思呢,就是企业把这块业务,整体包给外包公司。外包公司为了承揽业务,招聘的人员,就是业务外包工,与企业没有任何关系。大企业,就这样金蝉脱壳了。第三劳务工外包工,看似同工同酬,但绝对没有归属感。
比如一些大型国企,正式工各种福利,劳务工,外包工。表面上是同工同酬,实质上还是外人。比如住房公积金就不一样,比如房租补贴,但是没有这个。比如最近实施的企业年金,劳动者和外包工都没有。同一个屋檐下,人是不一样的。综上所述,除非万不得已,劳务人员和外包工都不要签。目前没有归属感,现在没有成长,现在待遇有差距。总有一天,企业会精简,第一批肯定会把劳动者和外包工作为第一工具。