这个例子不是鼓励你离职，而是说你有本事到处吃。还是那句话，第一份工作是华为这样国内比较好的平台。只工作了一年就离开，太可惜了。积累多了再走，应该会有更好的发展。我们学校招聘到华为5年了，在华为做了半年项目负责人，lte总裁奖提名。华为的高强度高压力工作让人难以忍受。
目前处于大数据时代，大数据技术也逐渐开始应用。大数据的安全性也受到广泛关注。大数据应用广泛。这里有几个例子。首先是大数据。如果描述的那么多就更好理解了。在20多年的信息化建设过程中，东软积累了多个行业的数据项目实施经验，从元数据主数据的标准数据质量，到数据处理资源目录的数据交换和数据安全，提供全面的数据治理解决方案，打通数据治理全流程，为大数据应用建设提供支撑。同时，丰富的各领域解决方案实践经验也保证了项目的成功。
你为什么会从华为离职？
我校招进华为5年，在华为当了半年的项目负责人，拿过lte总裁奖提名。在我混得最好的时候离开华为，去外企了。刚出来半年。出来的原因1.我进去的半年就想离职了，当时压力过大直街失眠了，我坚持了5年，我自己是没想到，我当项目负责人时，当时一个新员工，浙大硕士发现自己掉头发了。所以内心里不认可华为文化，为什么留下来，奖金高，很实在的问题，很多家境贫寒的大学生也是如此。
2.在部门5年，学不到东西了，上升呢，部门非常稳定，肉眼可见的没机会。华为是螺丝钉文化，非常精细的部门分工，你换个部门可能你的经验全部没用，但是行业兴衰都是有时间的，我们部门火了那么多年，开始走下坡路了。3.见过太多残酷的事啦有一个10年的老员工，被部门淘汰了，扎扎实实干过的。还有一个技术骨干，技术能力强，但是不喜欢扯皮，因为升了一级，pk不过管理岗位，被淘汰了。
这种都是技术强，好好干活的人呀。最后一个，我们部门的火车头，部门建立的时候就在了，几乎每年都是a，级别很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的话，就得走人，三十五岁的时候，去海外，不知道他还能坚持几年，最搞笑的是一个技术骨干去做营销了。4.身体消耗太大，里面一年，外面两年，里面白发，秃顶的人不少，我还见过一个妹子都白发了，因为在公司待得比较久。
为什么有些华为工作的同学三年左右就离职了？
我有位朋友就在华为工作了三年的时间选择辞职，他透露到第一其实在it行业工作三年选择辞是非常正常的情况，因为大家都是凭借技术吃饭最黄金的时间，其实也就是在20多岁到30多岁这10年左右，大家会通过跳槽来进入更高的平台，其实现在有很多的华为员工在离职以后收入已经翻了好几倍。第二而且在华为工作这么长的时间，大家技术基本上已经学的差不多，而且积累了相当多的工作经验，或者说已经到了一定的瓶颈，再继续呆下去，可能就会被领导所压制，甚至会透支自己的身体，那么还不如尽早做决断。
选择进入一些比较安逸的环境或者是在一些其他行业中获取高薪，相信这也是很多抑制员工的想法。第三当然，大多数员工之所以选择辞职，也是因为在公司里没有更多收获，得不到较好的晋升空间绩效又特别差，如果被部门淘汰确实有些说不过去，所以大家只能是主动离开，尽快为自己找好下家，还有很多的网友，他们会进入一些体制内或者是事业单位工作，他们会觉得这些岗位才适合自己，工作压力并不是很大，工作时间用少，可以陪伴自己的家人。
硕士毕业，第一份工作在华为很不开心，不到一年就想离职，这种想法和心态正常合理吗？
您有这种想法和心态非常正常，不要因此有太大的困扰。我认为您有这种想法和心态可能有以下几种原因刚从校园踏入社会，身份的转变接触人群的改变所处环境的改变等因素。华为高强度高压力的工作难以承受。一个人在外打拼的孤独感。与同事领导的相处不够和谐，感觉融不进圈子。我感觉造成您有这种想法的原因主要就是这四种，无论哪个原因，刚毕业进入华为都是难得的成长和锻炼机会，而且这是您的第一份工作，工作不到一年的时间还是有些短，虽然您的想法很合理，但我建议您调整心态，在华为这么好的平台上多学习多成长，再考虑换工作，毕竟现在换了工作还可能遇到这种情况。
难以共享数据。数据之间壁垒高，数据权限不清，导致数据难以共享交换，难以促进数据的流通。数据难的IT系统数量多，参与厂商多，系统间数据标准不统一，很难找到真正需要的数据。难以使用数据。数据的意义不明确，业务属性不清晰，数据难以使用，难以充分发挥数据的价值。没有标准和规范就很难监管数据，很难有效管理数据，很难保证数据的质量。
下面我给大家分享一个例子。我楼下邻居2012年大连海事大学毕业后直接去了华为，2018年辞职回烟台。去年一起吃饭的时候，我们谈到了她在华为的经历。当时996工作制在社会上引起了热议。她说他们的工作是007，一周7天，24小时随叫随到。2018年他们走的时候年薪40W，对于我们二线城市的普通城区来说绝对算高了。当时她决定离职的原因是长时间加班导致身体恶化，体重从2012年的116斤增加到2018年。
