一、投简历(普通人才)1。专业问题；2.你为什么换工作？3.你期望的薪水是多少？2.猎头找你(高端人才)。1.专业问题；2.项目规划问题。这个问题我比较熟悉。先说说我自己的经历。专业问题这里的专业问题会比上面第一种情况稍微复杂一点。
面试时，可以提问哪些问题？
作为一名从业多年的IT人，面试也是我日常的工作内容之一，所以我来回答一下这个问题。以IT行业的面试来说，面试官往往关注点在于应聘者的知识结构、工作能力、学习能力以及项目经验等内容，而对于面试者来说，往往关注点在于岗位任务、发展空间、薪资待遇等方面，在面试的后半部分，如果面试官对于应聘者比较感兴趣，往往会给应聘者更多的交流机会，可以针对关心的问题进行提问等。
对于应聘者来说，往往会对应聘企业有一个基本的了解，但是依然有几个问题是可以在面试中进行交流的，一方面可以体现出自己对于岗位的重视程度，另一方面也可以根据面试官的回答来进一步了解企业的情况，面试不同的岗位往往可以问不同的问题，以软件开发岗位来说，初级程序员重点问薪资待遇，主力程序员主要问发展空间，研发级程序员主要问当前的团队构成以及资源整合能力等。
对于初级岗位的人员来说，薪资待遇往往是最为关心的内容，一个务实的问题往往会让面试的效率提升很多，对于主力岗位的人员来说，往往发展空间是最为关心的问题，这会关系到未来的职场发展。而对于高端人才来说，往往更关注企业的生态环境以及是否具备较强的资源整合能力，以判断能否支撑自己的发展，面试的过程其实是一个双方互相考察的过程，对于应聘者来说一方面要呈现出自己的能力，另一方面也要有务实的交流态度和方式，这也是职业素养的体现。
面试时经常被问到哪些问题？
【温少爷观点】分两种情况：一、自己投简历（普通人才）1、专业性问题；2、为什么跳槽；3、你期望的薪资是多少二、猎头找你（高端人才）1、专业性问题；2、项目规划问题对于这问题，我还是比较熟悉，先说说我自己的经历，我2014年毕业，至今已经过去5年，在这5年时间里，我共跳了3次槽，且每次跳槽，我的薪资和职位都会有一定上升，对于面试，面试官经常会问什么问题呢？分两种情况。
一、自己投简历（普通人才）很多面试者，都是通过网上投简历，然后通过公司进行简历筛选，最后被通知进行面试这样的流程，像这种情况，面试官一般会问以下问题。1、专业性问题公司招一个员工，首先考察的就是个人能力，毕竟公司是盈利性企业，不能招一个员工回来，啥都不会干，是吧？面试的时候，面试官会对你之前的从事经历进行适当的提问，例如，你之前在什么企业工作，负责什么项目，做了什么业绩等等，这主要是考察你的能力是否与岗位匹配，能不能胜任此岗位，
2、为什么跳槽当你的专业性得到面试官认可，这是第一步，然后，有些考官会问你，在之前公司做得好好的，为什么要跳槽呢？这问题主要考察面试者的态度。这种情形下，绝对不能说原先公司的坏话，面试官是很反感的，你可以从自己的个人原因方面下手，打感情牌。例如：我刚开始第一次跳槽的时候，面试官问我，在上一公司做的好好的，怎么就离开呢？我是这样回答的：李总，是这样的，我在上一个公司，确实做的不错，工作能力得到上司认可，公司氛围也很适合工作，但是，因为，我爸妈年纪比较大，我又是独子，留他们在老家，不放心，刚好知道贵公司招这方面的人员，我就过来面试，希望贵公司能给我一个机会，成为公司的一份子，
我这样回答，一是肯定了原公司的实力和氛围，二是间接说明我能胜任这个岗位。这样的回答更有说服力吗？3.你期望多少薪水？其实岗位的工资是在招聘要求里显示的。那么，为什么面试的时候要提工资呢？最本质的原因是公司要节约成本，所有的公司都是以盈利为目的。老板肯定会想尽办法降低成本，实现利润最大化。
