医院真的不应该发年终奖，原因如下。我们可以在两种情况下证明它。关键是从单位平时工资少，年终奖多的说法来分析。广大农民同志没有年终奖。医生怎么才能拿到年终奖？如果是第一种意思，单位工资确实低，那么很可能是单位发年终奖的时候多给的一种工资策略。通俗点说就是羊毛出在羊身上，就是单位人为降低员工平时工资，然后到年底把降低的部分累计给员工，给员工造成一种错觉，让员工觉得虽然平时工资低，但是单位发这么多年终奖还是很有意思的。
公司为什么会给员工发年终奖？
职场真谛独家观点为了回馈员工一年辛苦的付出。年终奖，其实也是老板对员工最大的认可。央企国企，包括体制内的公务员，年终奖有时候远远高于平时的工资。在一线城市很多体制内员工的年终奖超过10万元。而如果是私企，大多数都只会多给一个月工资，毕竟私人老板都是比较抠门的。当然像华为腾讯等大型企业例外。不过，作为普通企业的员工能有年终奖领就不错了，大多数人的奖金都是1万元以下。
企业发年终奖不允许公开，为什么？
很多单的就是密薪资，冠冕堂皇的，其实就是给领导发一大堆，员工一点点，反正密薪了你也不知道，一领导有没贡献你都只能是被平均的那一群人。少就少，清闲点也行，偏偏这些拿高薪的还忒不要脸，自己加班了天天跟我们谈绩效，老子自已赚钱还不够糊口，你拿那么多养家养小三养狗的，也好意思叫我加班加的比你还多，压力都下到我们身上，会有报应的。
医院该不该发年终奖？
医院确实不该发年终奖，理由如下1年终奖顾名思义，一年终了给予奖励。年终是时间点，至于奖励，医院有什么值得奖励的？为民服务，救死扶伤是本分，没做到还要罚呢！医生都已成众矢之的啦，还能奖励，这上哪说理去呢？2奖从何来？一张荣誉证书算不算？如果是奖金，那么钱从何处来？有人说医院赚钱了就应当发奖金嘛。那医院亏钱呢，是不是要罚奖金呢？这不是把医院当赚钱的工具的狭隘思想嘛！3广大农民同志都没有年终奖，医生同志又有何德何能拿年终奖啊。
为什么很多企业需要员工满勤才给发年终奖，而且年终奖都很高？
这跟企业性质和员工工作性质有很大关系。比如说一线生产线的工人，在那个企业看来必须要满钱才能拿到钱。因为他们全天在岗就意味着能够完成公司给安排的具体任务，毕竟一线流水线工人的工作内容还是相对固定的。至于年终奖比较高，估计只是针对平时工作而言，有可能它公司工资平时发的少。我们知道并不是所有员工都能干到年底，有的员工是6月份才来，所以他们拿不了年终奖。
年终奖一般什么时候发？你的年终奖多吗？
年终奖一般就是12月底发放，如果是企事业单位，其实年终奖也没多少，就是两三万左右，实在是食之无味，弃之可惜，就比如说我在一家建筑国企上班，工作地点也飘忽不定的，说句实话，每个月最开心的日子，就是发工资的时候，扣除五险一金，拿到手也就将近4000块钱，年终奖也要看企业收益情况，收益好的话，就会多一点，收益不好的话就会少一点，去年终奖评论分摊到每个月约1500左右，说多也不多，说少也就那么回事，现在最想做的就是从这个圈子里面出去。
企业必须发放年终奖吗？为什么？
如鱼观点企业不是必须发年终奖，这个不是国家法律的强制性的要求，一般来说，国营单位政府都会给员工发放年终奖，并且发放的金额与比例都比较高，通常福利待遇好的私营企业，会根据员工在工作期间的表现，来发年终奖，或者是年终慰问金。至于发多少，全凭自己的实力与公司的政策年终奖只是属于公司的内部福利政策，有些公司为了激励员工，不仅设置了年终奖，还设置了优秀员工优秀团队等奖项，对于个人与团队来说，这也算是一次年终的颁奖，这种荣誉一般来说竞争比较激烈，评选上了，那么肯定是有一部分奖金的。
除了上面提到的年终奖，很多人通常理解的年终奖是针对个人的，也就是个别公司的。以我们公司为例。对于行政后台部门来说，年终奖一般是一个月的工资标准，表现突出的会多奖励一些。一些年终奖慰问金还是会给一些考勤不合格，工作平庸，没有太大进步的人。毕竟年终了，他们也需要得到一个肯定。
