为什么可以做产品运营而不是产品经理？收集面试公司的产品信息，之前的活动，竞品的活动。真正决定你是否适合做销售的，不是你的所见所闻，而是你的感受。这种感觉是需要有人通过专业测评工具得到的综合评价。通过评估分析，帮助你判断自己更适合做什么，可以让你快速成长，提升职场战斗力。
你投了简历后，通知让你去面试，你会不会去了解公司产品？
意向公司，定岗定投的企业，我一定会百分百去了解公司产品。因为机会永远是留给有准备的人，1、简历投递，最低级的问题就是问公司是做什么的。求职面试是一个双向选择的过程，面试官在考察求职者的综合能力，求职者也在考察企业的发展前景，对于求职者来说，简历投递到一家公司并且已经被邀约去面试，至少要明白这家公司是做什么的？这家公司的岗位工作与自身发展是否匹配？这是最基本的求职常识。
如果都不知道想要入职的东家是做什么的，只能说是单纯为了薪资而来，一旦这家公司与你的某个点冲突，最后也还是会无疾而终。况且，面试过程中最忌讳的就是向面试官询问公司是做什么的，这真的很无知，求职者最贴切的询问方式是：我在网上看了一些关于咱们公司的产品资料，但对具体的业务模块还存有疑惑，想请您给我简单介绍下，您看可以吗？2、面试沟通，印象分和考察分才是硬性的录用指标。
求职者千千万万，面试官为何偏要录用你？不仅是因为你的简历与求职岗位相匹配，更重要的是：你对面试的准备与企业更加契合，面试官在面试过程中对于求职者提出的问题，更多是考察求职者的做事思维和方式。所以，求职者在面试过程一定要注意些关键性的避雷问题：请问公司是做什么的？公司有什么产品？请问公司加班有没有加班费？请问公司工作时间和休息时间是怎么安排的？写在最后：面试面试，面的不仅是理论，更是思维，
当面试官问“为什么不做产品经理而做运营”的时候该怎么回答比较好？
谢谢头条君的邀请。这是一个看似为难，其实非常简单的问题，下面简明扼要地分析一下，大家拿走不谢，首先，作为面试者的题主需要明白一点：面试官或者是HR在面试环节中所问的每一个问题都是有着基本目的、基本动机的，那么面试官所问的“为什么不做产品经理而做运营“这一问题的基本动机和出发点是什么呢？答案是非常清晰明确的，面试官想要验证一点：面试者到底是善于做营运？还是善于做产品经理？面试官所希望得到的答案是：面试者以自身职业经历和专业技能、综合素质方面来证明一下自己：凭什么可以做产品运营，而不是产品经理？如果有可能，面试者还可以根据自身理解顺便说明一下产品营运经理和产品经理之间的差异。
产品经理的基本职责是围绕市场需求而展开的一些工作，诸如：潜在需求分析、市场基本分析、同行竞争情况、产品设计所需要输入的一切要素、产品开发所需要输入的要素等等。运营经理则围绕着用户与终端来展开工作的，诸如：产品推广、销售渠道、营销路径与模式、完成营运KPI。面试的时候，听懂问题，理解一下面试官发问的基本目的和动机非常重要，
在面试中，面试官问你为什么不喜欢销售行业，怎么回答会更得体？
感谢君邀请我回答此问题。关于这种个问题其实就是我们在面试问答过程中，如何巧妙应对面试官提问的回答技巧，在面试中，面试官会根据我们实际情况，随机性的提出各种问题，其中工业包括该题目中的这个问题，你为什么不喜欢销售行业？当被问及这个问题时，如果我们不能很好滴回答，或许你会很快被刷下去而失去竞争的机会，
为什么销售行业看不起很多小伙伴在销售工作上的片面性，认为自己不适合做销售，所以销售工作不在自己的考虑范围内。事实上，这种观念缩小了很多小伙伴的就业路径。其实我们做的工作都是销售。如果你不推销自己，怎么能引起面试官的注意，给你这份工作呢？销售岗位不是每个人都能做的。有些小伙伴在销售方面勉强做，但是留不住，或者做了一段时间后很快就退出了。为什么？原因有很多，其中有一个就是因为不适合销售岗位而被迫离开这个岗位。
