16年进入移动公司，实习一年，在县公司工作两年，在市公司市场部工作一年。我就移动公司在山东的待遇做一个简单的分析。前天刚写完一篇关于小公司市场部企划部如何生存的文章。其实我个人的想法很简单。核心观点只有一个，就是我们不能把这个市场部当成一个在外面找的广告公司。
中国移动待遇怎么样？
我是16年进入移动公司，轮岗实习一年，区县公司工作两年，地市公司市场部工作一年。下面我针对山东地区移动公司的待遇做一下简要分析一实习期待遇16年实习期工资分为两段，前三个月本科工资1300元左右，硕士工资2000元左右后九个月本科工资2500元左右，硕士工资3600元左右，实习期一年。17年之后实习期进行了改革，实习期改为半年，本科工资4000元左右，硕士工资5500元左右。
此部分工资均为到手工资。二转正后待遇实习期结束之后工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资和绩效工资与所定职级有非常大的关系，通常来说校招本科当前转正之后所定职级为5岗，校招硕士转正之后的职级为6岗，每个职级又分为30档。以6岗为例，每月基本工资包含岗位工资基本工资住房补贴餐补等等约为5000元左右，每月的绩效工资以平均绩效为准约为4000元，再扣除保险和公积金扣款2000元左右，每月到手基本在7000元。
这是三线城市的基本待遇。三补充说明中国移动的工资待遇与所在公司的绩效考评和个人的职级有非常大的关系，同样的职级在不同的公司工资可能有2000块钱以上的差距。另外，在同一省内不同地市之间的工资主要取决于公司绩效的差异，与公司所在地市是否为一线二线或者三线关系不大。因此在很多三线城市移动公司的工资目前还有一定的竞争力，但是在很多二线以上城市工资已经没有太多竞争力，人才的流失也较为严重。
小公司要成立市场部，老板让自己牵头，自己没有头绪，能不能提供下思路？
前天我刚刚写完一篇关于小公司市场部企划部如何生存的文章，其实我个人的思路很简单，核心观点只有一个，那就是不能把这个市场部当成是外面找的广告公司。小公司要想经营好市场部，我认为首先在招聘人才上，一定要有正确的观念。就以我个人为例，我曾经在之前一家公司担任主管职位，我在招人的时候，特别是文案和设计，有一套自己的心法首先，只看工作经验作品以及专业能力，是没有办法看出一个人是否真正合适的，而且这些因素往往并不能成为录用的关键。
原因很简单。第一，能出来求职的人专业技能不会差。第二，即使他们讲一些专业知识，我们也不一定听得懂。比如我面试过很多设计师，面试的时候告诉你一堆PSAI技巧。说实话，我就是觉得很迷茫。因为我不是专业设计师，根本不懂这些技巧，但是我会问他们一个问题。在你今天带来面试的所有作品中，你最喜欢哪一件？这些面试官一般都会回答我是哪一个，然后我会问，你为什么对它最满意？如果对方的回答是，因为我用了一些最时尚的元素，或者是用了什么技巧完成的，我肯定会一直问下去。给公司带来了什么样的收益或者改变？这个时候，有趣的事情来了，很多人愣住了，因为他们还没有想过这个问题，不知道自己的工作能给公司带来什么。你能理解我的意思吗？也就是说，他们一直在按照行业的专业标准做事，而不是按照公司的要求。他们觉得自己的工作就是写漂亮的字帖，做精美的画册，却从来没有考虑过企业的目标和诉求。
