2.创业公司的股权有几种是不能碰的股权结构。股权要占34%，也就是说股权要超过三分之一。第三，如果想给一部分出资的员工，可以通过股权激励的方式给员工分配一部分股权。对于创业公司来说，公司股权比例非常重要，团队风险的最大来源在于项目中创始人之间投入产出不匹配导致的心理失衡。
初创公司的股权怎样分配才合适？
必须要坚持两个原则:1.出资比例，2.对公司的贡献。首先， 股权分配一定要与该股东对公司投资比例相匹配，包括投入的资金知识产权比如拥有的专利能够给公司带来直接或间接营收的行业经验社会资源以及该股东目前所承担的责任义务，等各方面来权衡他对公司的贡献与价值。其次，分配股权之前，需要对目前公司的总价值进行评估，即目前的固定资产与无形资产的总和，固定资产比较好评估，但无形资产须通过专门的评估机构来评估确定。
也可以通过双方协商来确定一个大家都能接受的数字，进行定价。再次，如果想给部分有贡献的员工股权，可以以股权激励方式，分配部分股权给员工。这样公司可以留住关键人才，重要人才，高端人才。最后，我认为股权分配，还是需要有超过51%以上的控股权，或者具有互相牵制又各自独立的股权分配，必须有一家相对多点的股份这些都应该考虑周全。
公司股权比例真的很重要吗？
对于创业公司而言，公司股权比例非常重要，团队风险最大的来源在于项目中各个创始人之间的投入和产出不相匹配产生的心理失衡。因此一个合理的股权架构设计显得尤为重要。那么企业股权架构如何设计？股权架构有门道，听听京益怎么说！1. 相对控股线。持股量要超过50%，不用太多，51%即可，京益律师提醒您，天底下没有比50%对50%还臭的股权架构了。
各50%的结果是公司重大事项无法决策，因为谁说话都不好使。公司的重大事项可能会涉及股权重大利益，一旦发生这种情况，交情不起作用，起作用的是表决权。2. 绝对控股线持股量要超过67%，为什么要超过67%呢？因为这超过了三分之二多数。根据公司法第43条股东会议作出修改公司章程增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并分立解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。
股东会的议事方式和表决程序依据公司章程。能够修改公司章程，决定着对公司的控制权。3. 安全控制线股权要占到34%，也就是说股权要超过三分之一。坚守34%有一个重要的安全保障，因为你持有34%，其他股东就不会超过67%，关乎生死存亡的重大决策，你有一票否决权。4. 上市公司要约收购线持股量达到30%，听上去绕嘴，给您解释一下，收购人持有一个上市公司的股份达到已发行股份的30%时， 继续增持股份的，应当采取要约方式进行。
如果您持有的股份不是上市公司的股份，此条略过！5. 临时会议召集权线持股量达到10%，临时会议召集权意义不太大 。但公司法解释二，第一条需特别重视，即，如果发生特殊事由，比如公司经营发生严重困难，继续经营会给股东造成重大损失，单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以提起诉讼解散公司。
6. 重大股权变动警示线持股量为5%，持有公司5%以上股份的股东或实际控制人持股情况发生重大变化，上市公司应当向相关机构报告和披露。7. 代为诉讼权持股量1%，简单解释下，就是说持股达到1%，特殊情况出现一般情况下是公司董事高管侵害公司利益可以书面要求董事会监事会向法院提起诉讼。如情况紧急或董事会监事会怠于履行职责的，股东有权为了公司的利益以自己的名义向法院起诉。
新公司五位股东，股份为355%，这样有什么后患？公司股东划分有何考究？
这种股权结构，后患无穷。股东没有老板，35%都有一票否决权。出现问题很容易扯皮，谁也说服不了谁。其他三个都是10%。和其中一个人联合就有可能干掉另外35%。当重大利益不可调和时，这种问题就容易产生。最后搭档分成两派，斗得不可开交。所以股权的分配就是权利、责任、利润的划分，鼓励合伙人做生意，不能留下隐患，导致人性的小恶魔。
