腾讯员工来回答。入职一年多，腾讯的工作岗位很多，只有程序员。他们进不去没有别的原因，就是懒，不爱思考。当然，不想进的被排除在外。首先，我觉得腾讯的学历要求很高。其实校招只要985，211。不过工作了几年，主要关注的还是我的能力。我是一个普通的二本。工作五年后，我带着和我一样的能力问题进来了。其实我也不太努力，也比较贪玩。每次上班都没有好好总结学习，所以在外面干了五年才进去。如果我通过了笔试，以后就好办了。程序员主要靠技术吃饭。这里建议没有技术博客的程序员可以认真写下技术博客，这对自己很有帮助。最后，记得刷试题。其实各大公司写的试题都差不多。深入研究几家公司的面试问题并不难。程序员没啥招数。多读书，多学习，并不难。没有什么潜规则。当然，基本的礼仪早就有了。面试的时候，正常一点就可以了，没必要特意给他们看。
腾讯掀起史上最大一轮管理干部裁撤，10%中层干部面临被裁！会影响腾讯估值与股价？
内部裁员作为企业组织机构调整的一种方式，本质上是缩减成本。r从短期看，由于需要给被裁员工经济补偿，会增加企业的短期成本，基于此，财务公报会造成短期利润下降，理论上对会降低股票价值。r长期看，经过优化的人力资源组织效率更高，成本更低，长期会提升股票的价值。r公共企业管理层的所有行为都会造成股票波动，例如刘强东嫖娼事件，造成京东股票快速下跌。
腾讯员工来回答。入职一年多，腾讯的工作岗位很多，只有程序员。他们进不去没有别的原因，就是懒，不爱思考。当然，不想进的被排除在外。首先，我觉得腾讯的学历要求很高。其实校招只要985，211。不过工作了几年，主要关注的还是我的能力。我是一个普通的二本。工作五年后，我带着和我一样的能力问题进来了。其实我也不太努力，也比较贪玩。每次上班都没有好好总结学习，所以在外面干了五年才进去。如果我通过了笔试，以后就好办了。程序员主要靠技术吃饭。这里建议没有技术博客的程序员可以认真写下技术博客，这对自己很有帮助。最后，记得刷试题。其实各大公司写的试题都差不多。深入研究几家公司的面试问题并不难。程序员没啥招数。多读书，多学习，并不难。没有什么潜规则。当然，基本的礼仪早就有了。面试的时候，正常一点就可以了，没必要特意给他们看。
