现在的董明珠再怎么嚣张，我敢肯定董明珠这个女人也不会有好下场。董明珠这样的人，不是霸道，而是霸道，霸道。谁知道，董明珠的回答突然让人无法接受，她说。所以董明珠真的是一个完美的人。允许人犯错，也要允许人改正，要包容别人的性格和风格。我们都是中国人，都知道人要低调，但她却是一个高调甚至傲慢的没有底线的人。
如何评价董明珠？
董明珠，中国现代企业世界企业顶尖家族一颗闪亮明珠！是中国的骄傲！中国妇女的骄傲！我们不要把优秀企业家当圣人一样去要求，企业家与你我一样都是普通人，只是在他从事的工作领域取得了骄人的成绩获得了成功。要充许人犯错误，也要充许人改正错误，要包容别人的个性与风格。成功人士大多都有独特的人格魅力独立思维，正是因为这一点他们才越是让人们喜爱。
董明珠跳槽来的人，我一概不要，管理者这样做合适吗？
董明珠跳槽来的人，我一概不要，管理者这样做合适吗？谢谢邀请对于企业而言，特别是一个大型企业，都有着自己独特的企业文化和独特的对社会对本行业的认知与认识。正因为有了独特，方可立于市场不倒，且能获得社会更多的认同与肯定，才会获得来源于社会持久等同价值的回报。至于董明珠所说的跳槽来的人，我一概不要，我想应该不是一般人才，应该都是顶高尖且带有一定资源的人才，因为董明珠不会管到一个基层的普通员工。
从不同的角度来看，她说这话应该是很有一定道理的，也向社会传递了一些信息。因而，从以下就几个方面，我试着来说说她的一些道理。一企业是培训学校假使真如董明珠说的那样，不接受跳槽人员上述定义的人才，那么她的企业人才哪里来呢？这个问题应该比较容易回答，只有一个渠道，那就是通过自己企业的培训机构获得自己企业所需要的人才。
通过这个企业行为透露出两个方面的信息。一方面可以完成拥有自己的人才的需求同时，完全拥有自己的各项顶尖技术，放心大胆用。另一方面履行了一个企业应该承担的法规责任与社会责任——员工培训的责任。正应验了我原一企业老总的一句话实际上，办企业就是在办培训学校。同时通过我的感受证实了企业培训的重要性。九十年代未，我在沿海招聘市场招聘员工的素质普遍比内陆要招聘的员工素质高，为什么？因为当时沿海企业都很专注企业新员工培训这个环节。
时间久了，市场中流动的应聘人员也就素质高了，招聘沟通起来极为简单有效。故这说明她很注重自己企业内的培训机制的建设。靠企业自身的培训或复制能力持久的来获得企业所需要的人才。因为人才有流动，不同意义上说，同时也为社会提供了无偿的培训，提供了人才，这就是社会责任的所在。二留有足够的企业人才晋升的空间企业自己培训人才，一方面企业完全可以获得本企业哲学目标理念创新以及企业文化所需要的人才一方面也给自己本企业人才留下了满足尊重的需求的空间，简单说就是满足本企业人才晋级与晋升需求的空间。
这个空间对于一个成功的企业来说非常的重要，它是本企业不断挖潜不断创新不断进步的原动力。有了这个空间，企业人才可以看到自己人生的希望，同时也会自律地不断强化自己，不断地学习进步，不断地专心研究，不断地展现新的成果。企业也会不断的给予有业绩人才的认同与肯定，因为企业本身有这个满足人才需求的空间。三预防跳槽带来的不道德风险跳槽！在一般人眼里都会认为是正常的人才流动，就一般岗位来讲应该是这个道理，跳槽除自身寻找企业完成外，都是通过人才交流市场来完成然而，高端人才跳槽，除少量通过人才市场完成外，多半是通过猎头公司来完成。
绝大多数人才跳槽完成的渠道是不一样的。表面上看都是正常的人才交流。其实不同跳槽渠道的行为结论应该是不一样的。人才市场可以欣赏交流这个词，而猎头公司却表现出一个缺失的词，这个词叫挖。沟通和挖掘不应该在一个层面上。况且，高端人才跳槽取决于自身的特定资源，而这些特定资源中会埋藏着原企业的某些商业秘密。所以很多高端人才企业会要求签订保密协议或者多年不从事该职能或专业工作。
