比如教育行业的学校合并，医疗单位职能合并导致的机构合并，建筑单位和农技单位的相互融合等等。合并后，新单位虽然是事业单位，但实行的是公务员管理的职级工资，而不是专业技术职称工资。合并后，单位性质与原单位专业类别相似。评定的职称可以在新单位使用，可以继续晋升。此时其职称不受影响，正常晋升，享受正常工资待遇。
事业单位合并后，有职称的人员应该如何安置？
限制比较大，建议单位合并或者调整前，根据自己职称种类，调整到相应的事业单位，才能不影响职称晋升和工资待遇。1不受影响的情况合并后，单位性质与原单位性质专业类别相似，所评职称在新单位可以使用，并且可以继续晋升，这时，其职称不受任何影响，正常晋升，正常享受工资待遇。例如教育行业中的学校合并，医疗单位职能合并导致的机构合并，建设单位相互整合，农业技术单位相互整合等。
合并后，新单位虽然是事业单位，但实行的是公务员管理的职级工资，而不是专业技术职称工资。这样，以前的职称及其匹配的工资就作废了。比如基层教师调到县级机构。如果行业差不多，还是可以保留职称待遇，但是没有晋升的单位和指标。比如教师调到党校技术培训中心。合并后，新单位虽然也进行专业技术职称，但行业资质不同，职称评审性质不能通用。这种情况下，也无法保留职称，也没有晋升的机构和指标。但由于专业技术职称执行不变，原工资可以保留，但没有晋升机会，可以通过重新获得新的职称，重新评定来解决。
