互联网行业现在互联网行业里面高收入的人也是很多的。互联网行业里面现在有很多的头部公司，可以说待遇都是相当好的。如果你能够进到腾讯，阿里，百度等公司，可以说待遇也是相当的好。如果你非常能干，确实是能够为企业发展做出自己的贡献，那么你也有可能年赚几百万，甚至上亿。比如腾讯的张小龙年薪就高达3个亿。通讯行业通讯行业也是收入非常高的产业。
如果你能够进入中国移动，华为，中兴通讯，小米等公司，那么你也能够拿到很高的收入的。2018年，华为全员平均工资能够拿到70万左右，当然了，如果你特别能干，那么拿到几百万也是很正常的。因此，通讯行业也是非常赚钱的行业，收入也非常高。结论综上所述，现在来说，金融，互联网，通讯等行业的工资是相当高的，如果你非常能干进入到行业的龙头企业的话，那么还是能够赚到很高的工资收入的。
烟草局和烟草公司哪个工资高，两者有什么区别和联系？
每次看到有“局”的单位，很多人会误以为是行政机关。然而实际上有极少部分冠以“局”字样的机构并不是行政机关，而是企业。烟草局便是其中之一。在我国，各级烟草部门实行的是“局企合一”模式，一套人马、两块牌子，看起来是两个单位，其实是烟草局和烟草公司是同一个单位，都是一样的待遇，不存在工资方面的差异。作为国企序列单位，烟草局（烟草公司）凭借独有的市场资源在销售业绩方面一直处于领先地位。
2020年，全国烟草行业销售额达13500亿元，实现工商税利总额12803亿元，同比增长6.2%，上缴财政总额12037亿元，增长2.3%，税利总额和上缴财政总额均创历史新高，为国家和地方财政增收、经济发展作出积极贡献。业绩好工资待遇自然也高。根据中国烟草发布的财报，2019年中国烟草员工年度平均工资达到了惊人的18.67万元。
人均工资是什么概念，意味着很多基层人员被平均，那么中层以上人员无疑要远超18万。以本地为例，市级烟草公司中层以上人员的年综合收入普遍在30万 ，这还是在八规后限定了各种津补贴后的数字。以这种收入水平来比较，烟草堪称国企的头部群体，他们说排第二，估计没哪个敢讲第一。整体水平公务员都自叹弗如。当然，烟草公司内部也存在一定收入差。
收入最高的无疑是管理人员，层级越高待遇越高。这部分人员都是烟草公司每年通过国招、省招进入单位后一步步走上领导岗位的，作为公司在册人员也就是正式职工管理。市级烟草公司中层以上管理人员都属于这个范畴。他们虽然没有公务员身份，也不是事业编，但普遍比照行政机关设定级别，达到一定层次后可调任行政事业单位任职，担任领导职务。
为什么企业利润越来越高，高层工资也越来越高，员工工资一直不涨？
原以为企业利润越高，员工工资也会涨高，可并不是这样，原来涨工资背后还隐藏着很深的学问。以前做电商那会，我掌管着13位下面同事的工资方案。我十分清楚为何企业利润越来越高，却只有高层跟着涨工资，而普通员工并不会跟着涨工资。为何企业利润高了，员工工资一直不变呢？那时候做电商那会，由于是创业型的公司，并没有多少老员工，所以不到两年的时间，我当上了小分队的运营总监，分管3家网店，而我掌握着这三家店的店员与店长的工资方案。
那时候电商环境相对温和，所以我们的店铺也越做越大，生意越来越好，有一次做完大促销之后，我们开会总结，期间就有员工提出，说我们店生意越来越好了，也越来越忙，要求涨工资，进过一番分析，觉的可以满足大家要求，于是最终决定给店长每个月涨800元，普通的店员就涨500元。然而在我看来，这是对大家的福利，给他们涨工资，是皆大欢喜的好事可没想到，他们在背后确十分不满，觉得不公平，店长涨800，普通店员才涨500元。
渐渐的，这种不满情绪开始影响到了工作，最后还是大老板自掏腰包，给店员补了300，这才摆平了这件事。但是大老板对这个涨薪做了修改，变成了绩效提成，也就是达到绩效要求，就可以拿这800，达不到绩效要求就不行。这是关于涨工资，我吃的第一次亏。本来涨工资皆大欢喜的事情，弄成这般不愉快的模样。紧接着涨工资的第二次亏也来了我发现自从上次轻易答应他们涨工资之后，总会有人时不时表示出要涨工资的暗示，视乎公司利润上涨了，就必须要分他们百八十万一样。
