面试是一场买卖。3.不问面试者的短处。他在自己被面试的时候有过这种精力，面试者问他擅长的内容，他不一定搞的定，如果反过来面试Ta，他也会灭掉Ta。4.面试者不会Python也没有关系。我有个朋友之前在豆瓣负责过一段时间他们组的技术面试。
Python程序员该如何准备面试？
谢谢邀请！当前Python语言的上升趋势非常明显，随着大数据和人工智能领域的发展，Python语言未来的应用前景还是非常值得期待的。另外，Python语言在Web开发、嵌入式开发和各种后端服务开发中也扮演着重要的角色，从语言生态来看，Python语言已经越来越健全了。目前也有越来越多的企业在使用Python解决方案，相应的人才需求将在未来得到一定程度的释放。
面试Python程序员首先要针对不同的岗位做不同的准备，因为不同的岗位需要具备不同的知识结构，比如做大数据开发通常需要掌握数据分析知识，做机器学习方面的开发则需要掌握相应的算法等等。目前通过Python语言来完成机器学习的相关开发是比较热门的岗位，针对于Python进行机器学习首先要掌握的是常见的机器学习算法（决策树、朴素贝叶斯、Apriori等），以及这些算法如何通过Python语言完成具体的实现。
另外，Python语言实现机器学习的过程通常需要掌握一些常见库的使用，包括Numpy、Scipy、Matplotlib、pandas等。面试环节需要重点注重三方面内容的陈述，分别是知识结构、项目经验和职场规划。知识结构是能力的基础，大部分面试官都是比较看重知识结构的，尤其是基础知识部分。项目经验是工作能力的直接体现，往往项目越大，自己所起到的作用越重要越好。
职场规划则是与岗位能否匹配的重点，面试官会把岗位上升空间与面试者进行详细的沟通，以便于找到契合点。目前，Python全栈程序员在IT行业内比较受欢迎，所以Python程序员可以把全栈开发作为一个发展方向。我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
面试Python后端工程师岗位，需要准备注意什么？
我有个朋友之前在豆瓣负责过一段时间他们组的技术面试。1. 他从来不问网上可获得的答案的问题， 只是问问面试者「在过去的工作中，遇到的Ta认为最有成就感的一件事情是什么」和「如果出现了一个google不到的问题，你会怎么解决」这样的问题。2. 他从来不问操作系统等和Python无关的话题，首先是他不怎么问和工作太无关的话题，有些东西用不到很多就被会遗忘，挑起来这种问题其实挺无聊；其次他是非计算机专业毕业，问的东西说不定他自己都没有把握，那就不出来献丑了。
他只关注面试者的学习能力和解决问题的方式，说白了，是不是就是看他是不是「聪明的人」。3. 不问面试者的短处。他在自己被面试的时候有过这种精力，面试者问他擅长的内容，他不一定搞的定，如果反过来面试Ta，他也会灭掉Ta。所以他会尽力寻找面试者的优势和优点，尤其是对方已经明确承认。其实很多经验和能力，只是需要一个机会和环境，所以他不想放过任何一个合适的人。
4. 面试者不会Python也没有关系。面试者的主动性和学习能力觉得更重要，如果他在其他领域能证明做的不错或者能让他感觉到这个一个未来有潜质成为优秀工程师的人，不会Python没有关系。 嗯目前看来，他没有看错过。5. 他从来不问Python语法这种看书和google就能学会的问题，他只想了解Ta是否愿意去学。
举个例子，他会让面试者「讲讲日常开发中都用到了那些Python内置的模块」，基本上说完他就能评估出能力和风格，继而就是再问一些问题去验证他的评估是不是准确。6. 最后，他一般都会和面试者细聊一个Ta认为在过去的工作或者自己开源的项目中最熟悉的一个，从项目设计、踩过的坑儿、开发周期以及如何安排、如何确定需求、如何和其他人协作等方面，最后评估下Ta是否能很容易的融入到他们现在的团队，大家是否可以接受Ta，对工作不负责的、没有用心工作的、没有团队意识的、沟通能力有缺陷的就放弃掉，对性格上容易发生冲突的、不适合团队合作他就得考虑下，未来也会如实反馈给HR。
大学生自学Python去面试，月薪为何如此少？问题究竟出在哪？
面试是一场买卖。你觉得你自学之后去面试工资很少，这个所谓的少是什么意思呢？是如何定义的，是横线对比到那些专业的非自学的人更加少么？还是说不如当初课程宣传那样有一个高薪的工作。如果是不如课程宣传，我可以告诉你，因为你根本没有宣传的水平和成绩，课程宣传都是选取前几位的，可能几千人几万人之中选一个，那么这个人一定是有基础，并且付出了巨大努力的，不是随便一个的大学生自学一两年甚至更短的时间内能够去达到的水平。
如果是比同样的但是非自学的人工资更少，代表单位并不信任你，他们对你存在偏见，因为专业毕业的可以在学校就考取一些相关的证书，他们可能在大三大四就拥有了很好的实习经验和作品，他们能更高的证明自己值钱。其实无论是哪种情况，全日制非全日制的文凭差别待遇，不同专业在同一工作岗位的待遇，这些基本原因都在于用人单位想要花多少钱买你。
这就包括两个部分。1.你要证明你值钱怎么证明？拿出证据说话，有含金量的作品，有成功的经验，有被大公司录用过的成就，只要能够拿出这些纸面的证明他们就能够被你说服，你在面试的人心里你就是另外一个价位了。但是如果你到一家公司跟人家说，我自学过几年，没有什么工作经验，也没有得过什么奖，就觉得能够做这份工作我就过来面试了，一个公司愿意给你这样的机会只有两种可能。
第一、他们没有经济实力聘请更加能够证明自己成功过的职工，于是他们把目光放到年轻可成长的人身上，用那些成名者十分之甚至百分之一的价钱招聘你们，只要有一个人最后能够通过自我成长达到使用水平再把工资加到他的身上。第二、他们对于这个部分的能力需求不高，他们需要的更多的是基础的工作人员，“码农” ”职场民工”他们只需要能够重复的做简单事项的机器，不关心你的成长，也没有什么技术要求，你几乎没有问题需要解决，做到我交代的事就可以了。
以上两种情况，第一种给不起，第二种买机器自然越便宜越好，所以你的薪水就低了。2.你要证明你合适有时候高薪这个东西更多的是是否合适而不是你单一的某一项能力。中餐厅的林大厨，他是一家米其林餐厅的主厨，也是一名国宴厨师，他在当副手的时候发现了一个问题，就是许多高档酒店更加愿意聘用外籍厨师做主厨，而不是中国厨师，即使实在中国厨师手艺更好的情况下。
如果是换做别人肯定就破口大骂，抱怨不公，凭什么？你们就是歧视，就是不公平对吧。但是公子说过一句话，君子求诸己，小人求诸人。林大厨没有抱怨，没有说酒店有多不公平，他更多地是去寻找中国厨师和外国厨师的不同，然后他发现中国厨师，大都只会做菜，而外国厨师有各种各样的其他特长，比如美术音乐，语言等等，于是他就报名了各种补习班。
三十几岁学习外语，和十几岁的人一起学习计算机，然后他顺利干掉了之前的外国主厨。这个故事其实可以回答你这个问题两次，1.不要觉得自己掌握了一项技能有多厉害，你能花几年时间掌握的东西，说不定人家可以更短做的更好，你想要有一份高薪绝对不是单单会一个编程之类的东西就可以的。2.其实月薪少不是问题，如果你觉得自己是怀才不遇，那你继续找就好了，如果你觉得其实你没有那些拿更多钱的人厉害，那就沉下心来，要学的东西有很多。
