国企私企各有利弊，国企工资低，职工待遇高，相当于铁饭碗，有些人出工不出力，有安全感，没有紧迫感。不思进取的人愿意呆在国企。有生活保障，无后顾之忧。国企也不都是一些不思进取的人，但是国企管理制度有待商确，私企就不一样了，私企工资高，管理体制严格，员工有紧迫感，没有安全感，私企不养没有价值的费人，员工每天都要努力工作，生怕哪一天自己成绩不佳，被老板炒鱿鱼。
四十多年的改革开放成就了一批私企、民企，国家也一直在鼓励"再创民营企业的新辉煌"，但是，中国共产党在马克思主义指引下建立起来的生产资料社会主义公有体制，至今仍然是广大人民群向往的主流方向。所以，作为一般工薪阶层，首选还是那怕待遇低点的国企。第一，国企全民所有制的性质决定了它以国家利益与职工利益兼顾的本质。
即便在经营遇到困难的情况下，也必须考虑到职工的基本生活需求，比如停工停产也要给职工发放一定的生活费。第二，国企由于监管体系健全，政策法规观念强，为职工缴纳的五险一金基本是有保障的，这就为职工的养老丶医疗丶工伤丶失业等解决了后顾之忧。第三，国企在用人制度上有高度的约束力，聘用或解雇职工都有严格的程序，不能由个别管理人员随意处置。
相对而言，私企是以追逐利益最大化为出发点，在企业经营上一帆风顺时，可以以高待遇吸引人才(包括体力劳动及有技术含量的)，而一旦遇到经营困难，他们也存在自身难保的风险，职工的利益乃至生存根本就无暇顾及，因为他们之所以能存在丶发展，都是由职工所创造的劳动价值为支撑的。举个实例，我所生活的小县城，改革开放之前建起来的"五小"企业(即小农具丶小化肥丶小钢铁丶小煤矿、小电厂)，在上世纪九十年代末“集退民进”大潮湧来之后都关闭了，职工中除少数买断工龄的都下岗了，而到目前，下岗职工陆续到了退休年龄，养老金虽然不多，也有两、三千元，给私企打工的有没有？。
孩子马上研究生毕业了，去私企好还是国企好？有经验的分享一下？
能考上研究生，说明孩子的学习能力，知识储备方面是没有问题的。我觉得不能只局限于私企还有国企，还有很多发展方向。如果孩子还想继续深造，可以继续考博士，以后留校也是不错的选择。还可以考公务员，研究生考上公务员，工资方面是占很大优势的。还有事业单位，不管走管理岗还是走职称都是有很大发展空间的。现在国企待遇应该是最好的了，保险基数高，工资高，比起机关事业单位更胜一筹。
