你了解中国古代的考勤制度吗？
可能很多人都不喜欢考勤制度，感觉受到了约束和限制。但没有规矩不成方圆，任何一个集体和团队都需要管理，都需要在一定的时间内完成相应的工作。考勤制度就是完成工作的前提与保证。中国古代把一天分为十二个时辰，和现在的时间相对应每个时辰是两个小时。古代时，公职人员上班的时间比较早是在卯时，也就是现在的5点到7点之间。
到了衙门会有一名官员负责点名，张三、李四、王小二 ............ 。旷工或是迟到会记录在册，稍后会受到上司的训戒，严重者要受罚俸的处罚。因是在卯时上班点名，这个出勤的管理办法，就被称为“点卯”了。如果你是朝臣，早朝不来或是迟到，受到的处罚可能要更大一些。降职，影响以后的升迁，甚至罢官都有可能。
如何看待老师对迟到同学打屁股的事？
不以规矩不成方圆，学生有学生的规矩，社会有社会的准则，在学校里面老师就给学生规矩意识的养成其实这是在为学生好！上学不迟到，这就是一个最基本的准则和规范，如果学生一旦违反了，那么受到应有的惩罚，这本来就是应该的，只是老师惩罚的方式可能被大众所不认可而已，但是你们会发现这种最不被认可的方式恰恰是最有效的方式，可能会让学生以后都不会再迟到了，所以老师如果只是以惩戒为手段，以让他们明白不可迟到为目的的惩罚的话我觉得我是支持老师的，只要不是带有侮辱或者恶意辱打，只是为了规范孩子的行为习惯的话，我完全支持老师的做法，打打屁股没什么的，读书年代被老师打打屁股总比走上社会被社会人打要好的多！。
因为迟到，学校老师体罚我合理吗？怎么办？
我作为一个家长，觉得体罚是可以接受的。没有规矩不成方圆，只要体罚不是专门为你而制定的，就无话可说，任何理由都不成立。我是在公司做行政的，劳动合同里都有写上，迟到多久时间扣多少钱，都有明文规定，假如说：今个堵车迟到了，是你迟到的理由。北京哪一天不堵车？是不是所有员工都迟到？规矩是提前制定的，都应该遵守！学校有学校的校规，家有家法，国有国法……。
员工迟到了、工作犯错了，单位可以扣工资吗？
谢邀！员工迟到了、工作犯错了，单位可以扣工资吗？员工迟到了，工作犯错了，单位可以扣工资吗。这个问题，问得不是很具体，所以回答时也不太能把握到位。比如，工作犯错了，这个事包括的内容太多太多了，犯错了，造成了损失没有？如有，那造成的损失又有多大？因为工作的原因，造成的工作损失，原则上，单位没有罚款权、扣工资！但单位没有罚款权，并不等于单位不能处理这样的事。
员工迟到了，如果不符合单位的考勤规定，单位是有权处理的，比如，依迟到的时间扣除相应的得分，对应绩效考核将钱对等来处理，这是允许的。又如，工作犯错了，造成单位的经济损失（比如原材料损耗、增加工作量，导致废品产生等等 ），这些损失，单位是有权按公司规定来处理的，只要这个处理不违法就行。比如，当月员工的工资不可低于最低工资标准、不能低于总工资的80%，等等。
如果发现自己孩子，被老师打手心打屁股，该怎么处理？
无独有偶，我儿子前两天刚被老师狠狠地用戒尺打了三下手掌心，我分享一下我的处理方法，仅供参考。放学后，我在大门口等着接儿子，他出门的时候，我就已经发现他情绪不太高，要是按以往惯例，那都是连蹦带跳着跑过来的，今天却拖着步子慢悠悠的走。到我面前之后，他把装着吃饭筷子的袋子递给我说:“老爸，你帮我拿一下袋子。
”我说:“怎么了？看上去心情不太好吗？”他当时眼泪就下来了:“我手疼，被老师用戒尺打了。”我把他手拿过来一看，确实有点红。我就问他:“为什么打你？”他哭着说:“因为，我昨天考试，漏了三道题没写，空白。”我说:“那应该打，粗心的毛病，有时候苦口婆心的说，真的解决不了问题，我赞成老师的做法。打你，证明老师还愿意管你，没有放弃你，如果老师连管你都不愿意管你，那你就没救了。
”“你知道，如果高考你丢了三题空白，你会被多少人迎头超过吗？不会不可怕，我们可以学，粗心大意最可怕，现在你还小，只要用心一定能改过来。等你长大了这个习惯一旦养成了，再想改就困难了。”我说。他哭着说:“可是，疼……”我说:“疼就对了，不疼你会长记性吗？我希望这是你第一次被老师用戒尺打手心，也是最后一次。
知耻而后勇，才是一个上进的孩子应该懂得的道理！要给你老师点个赞！”他看我态度这么明确，就低着头不说话了。回到家，我跟我老婆说了这个事，我老婆态度和我一样，觉得打的好。可能老师这三戒尺起到得作用，比我们作为家长，把戒尺抽断了作用都大！就在这个时候，我的手机响了，我掏出来一看。是我儿子老师，我赶紧按下接听键。
老师说:“有个事情跟你们说一下，今天孩子在学校因为考试粗心丢了几道题，被我用戒尺打了手心，我有点用力的，小手心都红了。”我说:“我儿子放学已经跟我说了，我没有意见，谢谢老师的惩戒。他因为粗心大意这个毛病，在家也没少挨揍，但是效果一直不明显。”老师说:“我很少打学生，戒尺一般都只是拿来吓唬吓唬他们，今天之所以打他手心，是因为我觉得他非常聪明，这样聪明的孩子，如果不找个机会把他粗心的毛病扳过来，以后一定会吃大亏的。
”我说:“是的，谢谢老师。以后，如果他再犯类似毛病，您继续打，我赞成。”老师说:“不会再犯了，因为今天他已经哭着跟我保证以后再也不会犯这种错误了，我相信他，这一次绝对足够他记一辈子。感谢你们作为家长的信任和理解，其实作为老师，我们也不敢打孩子，哪怕是略施惩戒，也是有风险的。但是这样好的苗子，不把他扳过来，我也会后悔的。
”电话挂了之后，我问我儿子:“你恨老师不？”他说:“不恨，是我自己先粗心的，老师打完我手心，还把我叫到办公室了，在办公室里，摸着我的手她也流眼泪了。我知道，打了我她也心疼，她是为了我好。”我说:“你能这样想，我很欣慰。如果再有下次，你因为粗心再挨揍。我一定给你老师做一面锦旗送到学校去！”儿子低着头说:“我保证再也不会了！”自从那以后，我儿子考试再也没有出现丢题漏题的问题。
中学生迟到5分钟遭班主任暴打，4根扫把被打断，拘留13日，已被停职，你怎么看？
看到这样的事情，首先想到的是这个学生肯定不是第一次迟到，也许这个学生迟到已经成了习惯。但，即便如此，都不能对学生下如此狠手，因为老师毕竟不是家长，咱们没有权利这样对待学生，因此，被拘留，被辞退完全是咎由自取。不过，从另外一个角度来看，班主任之所以行为如此失常，也需要考虑一下外在因素：学生成绩的压力，安全的压力，自身职称晋升的压力等综合压力，这些压力越来越大，需要及时排解，否则，总有一天会被压垮，而出现这样反常的举动，这才是作为社会应该关注的事情。
新员工上班迟到被扣二十元，罚站十分钟。员工争执：罚钱认了，罚站就是体罚。你怎么看呢？
我觉得体罚是不可以的。就算罚钱的话也应该有奖励机制啊。我以前在深圳沙井一个厂，一个日资企业里面待过。虽然我讨厌日本国。但是我们不得不认可日本人的管理方法是非常好的。记得有一次我也是刚出来没几个月，那时候，有一天我也迟到了一次。我们车间主任就罚了我20块钱。他这个罚钱并不是说是单单的只罚不奖。其实那个时候的管理机制是很完善的。
差不多过了有十来20天吧。那时候我记得每个月公司都会在每个部门评选优秀员工啊什么的。结果我们主任就把我报上去了。结果公司那个月奖励我了300。因为我做事踏实认真吧！到年终最后大评选的时候，我被评为全场优秀员工。结果那一年就奖励了我2000块钱。不管做什么有奖有罚才好。最近几年，自己也管了一个部门以后，才觉得人是最难管的。
而且现在到处都很难招到工人。以前是工厂挑员工。现在是员工挑工厂。如果公司还不与时俱进，人性化的管理，所谓的企业。企业的企字。为什么是人下面一个止呢？因为日本人提出的人，机，料，法，环。人占第一位。我相信再好的企业，工资待遇再好，你的订单量再多。离了人，你的公司照样运转不起来。所以人性化管理非常重要。特别是最近几年。
