为什么工资超5千要交个人所得税，而退休工资却不纳税？
工资超过5000元/月，并不一定缴纳个人所得税应发工资数5000元 /月，并不意味着一定缴纳个人所得税。只有应发的工资数，扣除专项扣除，比如社保、公积金、规定比例的职业年金，扣除专项附加扣除，比如子女教育、赡养老人、租房/贷款购房、继续教育以及大病等，扣除每月5000元的费用后，如果大于0，则按适用的税率计算缴纳个税；如果不大于0，则缴不到个税。
当然，如果不考虑社保、公积金等以及专项附加扣除，工资超过5000元/月了，是需要缴个税的。退休人员工资超5000元/月，不一定不纳税1、如果退休人员工资中不含企业年金，那么该退休人员工资超过5000元/月，是不需要缴纳个税的。这个是个人所得税法规定的，没有其他原因。如果实在是想探究原因，那只能探究该法条这样规定的立法的原因了。
另外，从另一个角度讲，干了一辈子革命工作，退休前交税就交税了，退休后还交税，有点说不过去啊。2、如果退休工资中包含企业年金，那么可能会涉及到缴纳个税。详见《财政部、人力资源社会保障部、国家税务总局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》(财税〔2013〕103号)规定“三、领取年金的个人所得税处理”。
有兴趣的网上搜一下这个文件，没兴趣的随便。3、如果退休人员再就业或者返聘获得的月收入超过5000元的。这部分工资和退休前获得的工资收入一样，该享受扣除就享受扣除，该缴纳个税就缴纳个税。同时，和其他综合所得，比如劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，在次年的3.1-6.30进行个人所得税的汇算清缴。
退休人员退休后返聘，按劳务报酬发放。在年度个税申报的时候，退休工资算在综合个人年度收入里吗？
生活中，很多退休人员会继续工作，尤其是那些急缺的技术性工种，企业愿意通过返聘的形式让他们继续在工作岗位上发光发热。对于绝大多数返聘人员而言，他们获得的“薪资”是劳务报酬，而非“工资薪金”，这一点区别于尚未达到法定退休年龄的在岗职工。为什么是“劳务报酬”而不是“工资”？原因很简单，退休人员退休后，企业不能再与其签订“劳动合同”，也不能再给其缴纳社保，想要把他继续留在工作岗位上，只能与其签订“劳务合同”，按照劳务报酬支付费用。
另外，按照《社保法》相关规定，退休后的第二个月发放养老金（退休工资），因此对于返聘人员而言，他们每个月的收入至少包括两项，一是养老金，二是返聘所获得的劳务报酬。又按照《个人所得税法》，年收入6万元以上的需要依法缴纳个人所得税，年收入在6万元以下的则免征个税。那么对于有两份收入的返聘人员而言，他们最为担心的一个问题就是养老金（退休工资）需要缴纳个税吗？如果养老金加劳务报酬的总金额超过6万元/年，需要纳税吗？或者劳务报酬一项收入就达到了6万元/年，应该如何纳税呢？下面我们就讲解一下这类问题：第一，养老金（退休工资）免征个税：退休后，无论是否被返聘，也无论养老金待遇是否超过6万元/年，是不需要缴纳个税的，这是《个人所得税法》的要求：“个税法”第四条中规定了十项免税收入，其中一条就是“养老金”：（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费，免征个人所得税也就是说，返聘人员完全不用担心在养老金和劳务报酬双重收入达到6万元时会触发纳税条件，养老金属于免征个税的收入范畴，即便每月养老金一两万元也不用缴纳个人所得税。
但是，劳务报酬是需要预扣预缴个人所得税的，且税率和计算方法与“工资薪金”的计算方式有所不同：第二，劳务报酬缴纳个税的税率和计算方法：按照规定，劳务报酬所得应当按次或者按月预扣预缴税款，“劳务报酬所得税税率表”如下：比如返聘人员一个月的劳务报酬是1万元，企业预扣预缴的个税即为（10000-10000*20%）*20%=1600元，实际发到手是8400元；再比如返聘人员一个月的劳务报酬是3万元，企业预扣预缴的个税即为30000*（1-20%）*30%-2000元速算扣除数=5200元，实际发到手是24800元。
以上就是劳务报酬个税预扣预缴的算法，当然，“劳务报酬”在年度汇算的时候也能像“工资薪金”那样退税，比如赡养老人、抚养孩子、租房支出、教育支出、房贷支出等都属于可以退税的支出。总体而言，劳务报酬比起工资薪金来说更节税。如果想要进一步节税，返聘人员可以办理个临时税务登记证，享受小规模纳税人的税率，即可以享受每月不超过10万元，季度不超过30万元的免征增值税的优惠政策。
