面试题及答案，采购面试中几道面试试题请从事采购方面的高手讨论下如何回答较

来源：整理时间：2022-05-27 07:38:03 编辑：管理经验手机版

1，采购面试中几道面试试题请从事采购方面的高手讨论下如何回答较

我不是采购，我只是销售，也来随便顶一下1、我会和客户解释5天交货的问题，5天会正好赶上一个双休日，双休日或许客户不上班，或许解释我们不上班，因此需要增加两天的时间，正好7天。2、供应商已经延误交期，不管从销售还是采购的角度，第一任务都应该是保证此单完结，因此采购方面应该在保证质量的情况下催促供应商尽快交货。3、采购员和采购工程师是无聊到了极点的公司的杰作，我认为就和采购助理与采购主管之间的分别差不多，前者是听命从事，后者是需要解决很多突发事件，待遇、地位也当然不一样拉。

采购面试中几道面试试题请从事采购方面的高手讨论下如何回答较

2，可口可乐公司招聘员工面试题目

诈傻,找一个看起来有点象领导的难民出来,按正常程式把面包销毁的工程承包给他,

告诉记者，自己正拉一车面包给客户送货，但前面一群难民很饥饿，看样子很久没吃东西了。想回公司找老板请求将这一车面包发放给难民们充饥，但无绝对把握说服老板，因此特邀记者一同回公司面见老板，老板本来要销毁的东西变成了一种善举，相信是不会拒绝的。如此一来，记者一定会跟随自己回公司采访老板，这边就可以暗示司机待我离开之后就可以“开仓放粮”！待采访老板完毕，公司又可在媒体上风光无限！老板也是面上增光，俺自己升职加薪也是指日可待也！

假装打电话联系领导，然后向在场的难民和记者声称，公司同意把这些面包给予难民食用。

把那车开翻了,让面包都掉出来让难民都把面包捡走.

可口可乐公司招聘员工面试题目

3，关于月球的问题及答案

月球的起源莫衷一是: 对月球的起源,大致有三大派,但仍未定论。有些科学家认为,月球是46亿年前,与地球一样是宇宙的气体和尘埃形成的;另一些人则认为,月球是地球的孩子,从地球分裂出去的。然而,太阳神号几次带回的数据显示,月球和地球的组成成份大不相同。不少的科学家认为,月球在很多年以前,偶然被吸入地心引力范围,因而才意外地纳入地球的轨道。但也有人引用天体力学来反对这种说法。月球较地球古老: 令科学家惊讶的是,从月球带回的岩石,有99%比地球上90%的古老岩石还要老。太空人携回的月球岩石,已被测定有43亿年至46亿年的历史,这已相当于太阳系的历史了。土壤比岩石更久远: 美国太空人首次登陆的“宁静海”,土壤的年代竟比岩石久远。据分析,两者相差10 亿年之久。由化学分析显示,月球上的土壤并非由岩石演变,可能来自别的地方。受撞击会发出巨响:太阳神号在探月时,月球登陆艇和火箭返航时,都会撞到月球表面。但每次都会使月球像大铜锣或大钟一样响起来,阿波罗12号探月时,月球的回声还持续了4个小时, 目前没有一个科学家能够解释这种现象。黑影区有稀有金属:在地球上看月球时,会看到有些黑影,太空人登陆到这个平原状的黑影区时,发现很难在它的表面上钻孔,经研究这里的土壤样品中含有金属元素如钛、锫、钇等, 科学家们为此感到十分惊异,因为这些金属元素要在相当高的热度---摄氏6000度以上才可能熔化,并与周围的岩石混合在一些。纯铁粒子不会生锈:宇航员们从月球上带回来的岩石样品中,都含有纯铁的粒子, 科学家们认为这些纯铁粒子并非来自陨石。有专家报导,这些纯铁粒子带回地球后,好多年都未生过锈,纯铁不生锈在科学界还是破天荒第一次遇到这种事情。表面光滑如镜子:月球表面不少地方光滑如镜。好像被什么不知来源的酷热“烫”过了一样。专家们分析说,这儿并非是由巨大的陨石撞击而造成的,有些科学家则认为,太阳爆出来的高热才是主要的因素。具有磁性使人震惊:早期的月球研究,都说月球上没有磁场,近年来在分析月球岩石后,才知道它有强烈的磁性。然而月球的岩石真有磁场,则应有个铁质的核心才对,但现在的资料又告诉我们,这样一个巨大的热核心不可能存在于月球的里面,也不可能从地球上的磁场获得磁性, 因为月球若要从地球上获得磁性,就必须很接近地球,果真如此,它恐怕会被地心力弄毁了。外壳底部的浓缩物:太空探测带回来的资料显示,月球的外壳底下有大块的浓缩物而且还有一股吸引力, 太空船飞过时禁不住要倾斜。科学家只知道这些浓缩物是一种又重又密的物质，其余就一无所知了。

关于月球的问题及答案

4，面试问题及答案

面试其实很简单,面对微笑,珊珊有礼,别跟个哭嗓鬼一样,坦然进门，任何的犹豫不决、扭捏不安，迟迟在门边徘徊，不敢进门之举都将会给用人单位极端不自信的印象。职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。其实我感觉重要的是自己的语言表达能力,对于考管要表现出一种亲和力,我们要去想着去与考管去交流,不能等着考管提出问题,自己像做作业一样,表现那种完成任务的态度.相信那种社交能力比较强,言语表达能力比较强的同学们,通常都能跟容易找到工作.面试时候希望大家能够保持一种比较平常的态度,自己的心态一定要调整好,放松越能表现出最好的状态,还有一点希望你在面试之钱能够去了解一下该企业. `1

面试给人的感觉很重要，要让单位感觉到你的可靠，稳重和能力，当然你的专业能力也很重要，这个没有固定的题和答案，信心很重要嘛。这是你姐我给你的建议

微软公司的面试问题标 ★如果你有一个许多部件可以拆卸的时钟，你将它一块块拆开，但是没有记住是怎样拆的。然后你将各个零件重新组装起来，最后发现有三个重要零件没有放进去。这时你如何重新组装这个时钟？ ★如果你需要学习一门新的计算机语言，你会怎样做？ ★假设由你负责设计　　 ★如果你有一个许多部件可以拆卸的时钟，你将它一块块拆开，但是没有记住是怎样拆的。然后你将各个零件重新组装起来，最后发现有三个重要零件没有放进去。这时你如何重新组装这个时钟？　★如果你需要学习一门新的计算机语言，你会怎样做？　　★假设由你负责设计比尔?盖茨的卫生间。当然，钱不成问题，但是你不可以和比尔谈。你会怎样做？　　★到目前为止，你遇到的最难回答的问题是什么？　　★如果微软公司说，我们愿意投资500万美元用来开发你提出的方案。那么你会做什么？为什么？　　★如果你将世界上所有的计算机制造商召集起来，告诉他们必须要做一件事，你会让他们做什么事？　　★如果你在五年内会得到一笔奖金，你认为会是因为什么？关注你的成绩的人会是谁？　　★你如何教自己的奶奶使用微软Excel表格系统？　　★为什么当我们在任何一家宾馆打开热水龙头时，热水会马上流出来？　　★你为什么想在微软工作？　　★假设你回到家，进入自己的房间，打开电灯开关，可是一点反应都没有——灯没有亮。这时，你在判断问题出在哪里时，会依次采取怎样的做法？

不用刻意你的准备，只要你有能力胜辩几可以了

面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去!

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5，人力资源部招聘面试全题

我也是今年的应届毕业生，刚找到的工作，真不容易啊。一下是我亲身遇到的，还有网上搜的，希望对你有点帮助。问题呢有这么多吧：一）关于个人方面的问题 1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 2、你有什么优缺点充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 3、你是否有出国、考研究生等打算很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。（二）关于学业、经历方面的问题 1、你对自己的学习成绩满意吗有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。 2、你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。 3、你担任过什么职务或参加过什么活动可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。（三）关于单位方面的问题 1、你了解我们单位吗只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。 2、你了解我们所招聘的岗位吗毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。 3、你为什么应聘我们单位毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4、你是否应聘过其它单位一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。（四）关于职业方面的问题 1、你找工作最重要的考虑因素是什么可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。 2、你认为你适合什么样的工作结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。 3、你如何规划你个人的职业生涯毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。（五）其它方面的问题 1、假设某种情况你会怎样做比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。 2、知识性的问题如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。 3、你有什么问题需要提出有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

6，面试的时候如果面试官问你为什么要选择我们公司我应该怎么回答

付费内容限时免费查看回答为您找到以下回答，您可以看一下。因为公司很出名，我上学的时候就听说了，我的一位学长也在这里工作。”“因为公司食堂很好吃，在这里工作感觉幸福感很强”“因为公司离我家很近，岗位也和我的专业很对口。”出于人力资源成本的考虑，HR更希望求职者的选择是深思熟虑的结果面试官提出问题时，求职者首先要弄清楚他们真正想要了解的是什么，再以真诚的态度回答，万不可打太极拳，顾左右而言他。同时，求职者也应该适当审视面试官的态度，做出一定的判断，从而做出反应与决定。更多4条

1、公司如果比较好，比如是500强，就先说说公司如何如何有优势有竞争力，自己希望在大公司工作，如果公司比较小，可以谈一点公司的特点，说自己很喜欢这一点，总之兴趣上先建立关系2、然后说自己适合这个公司，可以说说企业文化，或者说说求职职位和自己专业、能力、兴趣的匹配性，这就是在适合度上进行了一个说明基本靠着以上2点，可以搞定这个问题了。这是我最近总结的思路，需要更加详细的话，我把我以前整理的一个思路给你看看吧。如下：分析思路：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2. 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。选择答案：A：我在参加公司贵后可以得到很好的培训机会，从而掌握专业技能。B：因为贵公司是个大企业，工资、待遇、培训都会使我满意，我向往这样的公司很久了。C：我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。D：我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。

建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答：从行业和企业的角度，最好在面试之前做充分的准备，了解整个行业、公司的背景以及现有竞争对手的情况。结合面试的职位谈一下对公司发展前景的乐观看法、面临的机遇和挑战以及可以发展的空间。如果能结合到整个行业和竞争对手再谈一下具体的看法，面试官会认为准备充分，对行业很了解，胜算更大。回答的时候，可以介绍一下自己的专业、性格、个人职业目标等方面的情况，注意要满足公司应聘岗位的工作职责。扩展资料：面试的时候注意的问题1、不要自吹自擂对自己的经验和表达能力应简明扼要，适可而止，不要喋喋不休。负责招聘的高级管理层非常注重能力的评估，在面试中他将持有谨慎的态度给自己，让展示自己。2、迫不及待的表现自己为了获得考官的好感，将尝试用“进攻性”的语言来“征服”对方。在不知道面试官想表达什么的时候，就迫不及待的表现自己，人们往往非常讨厌这种的“不管嘴的现象，因此，在求职面试时，无论自己的想法怎么这么特别，都不要打断面试官的谈话，这也是对面试官的尊重。3、盲目自大，好为人师在职人员应具有主人翁的态度不假，但是在求职的时候地位还不是主人翁，即使觉得充满不错的想法，但是这不足以打动考官。在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。

如果只说喜欢公司那大家都知道你是吹的，要说公司发展和自己个人发展是同步的，这个回答满分，就跟现在的爱国教育一样了。其实大家都知道出来打工有什么追求，也不见得能呆个几年，但只要表达出阶段同步公司就喜欢你了

1、面试官最不喜欢听到的答案是：一味的批评以前的公司有多不好多不好（如果真的如此不堪，你为什么还要进去，或者在里面呆如此久了？以后，你会不会在下一个公司面前批评我们呢？）其实，你可以就事实来说明问题：例如公司的薪资比较低啊（人往高处走，谁都可以谅解）、原来公司体制不完全啊（这是发展中的公司常存在的问题）、工作时间不定时或太长等等。对了，还有重要的一点就是：不要说是因为人际关系而离职的，这样会让面试官怀疑你的人际交往有问题；不要说上司的坏话，因为上司的不是，极有可能是你自己的处理不当。 --------------------------------------------------------------------------------------------- 2、首先，我会笑着告诉他，原来的公司很好，领导和同事都很关心我，我们相处的也很愉快，其次，我要告诉他，我离开的原因并非是干的不顺心，而是想寻找更大更好的发展平台，因为人是要不断进取的，长时间的在同样的工作环境下，容易让人产生’疲软’心理，不思进取，贪图安逸，而自己要求更大更好的发展平台无非是为了更好的完成早期的资本累计，为自己的理想打下更坚实的基础这就是我选择离开原来公司转而选择贵公司的原因，因为贵公司可以为我提供这样一个平台，展现我的能力，体现我的价值，最吸引我的是，这里有我认为值得挑战的地方！ --------------------------------------------------------------------------------------------- 3、面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

1裁判文书网上没有公司的名字，说明公司是合理合法的经营，肯定不会出现劳动争议；2企业查公司口碑不错，相信能为员工提供良好的工作氛围；3公司经营范围与个人专业相符合，期待能一起创造更大价值。