不同意这个说法，因为山东高等学堂、山东省立高中等学校校址在杆石桥街。有人说山大附中历史起源于1901年山东大学堂，历经山东大学堂、山东高等学校附中、山东省立高中等。我是16年进入移动公司，轮岗实习一年，区县公司工作两年，地市公司市场部工作一年。
中国移动待遇怎么样？
我是16年进入移动公司，轮岗实习一年，区县公司工作两年，地市公司市场部工作一年。下面我针对山东地区移动公司的待遇做一下简要分析：一、实习期待遇16年实习期工资分为两段，前三个月本科工资1300元左右，硕士工资2000元左右；后九个月本科工资2500元左右，硕士工资3600元左右，实习期一年。17年之后实习期进行了改革，实习期改为半年，本科工资4000元左右，硕士工资5500元左右。
此部分工资均为到手工资。二、转正后待遇实习期结束之后工资分为基本工资和绩效工资两部分，基本工资和绩效工资与所定职级有非常大的关系，通常来说校招本科当前转正之后所定职级为5岗，校招硕士转正之后的职级为6岗，每个职级又分为30档。以6岗为例，每月基本工资（包含岗位工资、基本工资、住房补贴、餐补等等）约为5000元左右，每月的绩效工资（以平均绩效为准）约为4000元，再扣除保险和公积金扣款2000元左右，每月到手基本在7000元。
这是三线城市的基本待遇。三、补充说明中国移动的工资待遇与所在公司的绩效考评和个人的职级有非常大的关系，同样的职级在不同的公司工资可能有2000块钱以上的差距。另外，在同一省内不同地市之间的工资主要取决于公司绩效的差异，与公司所在地市是否为一线、二线或者三线关系不大。因此在很多三线城市移动公司的工资目前还有一定的竞争力，但是在很多二线以上城市工资已经没有太多竞争力，人才的流失也较为严重。
山大附中高中部怎么样？
姜国利山大附属高中校舍刚刚建好，校址在洪家楼山大老校内：原懿范女子中学。这个校舍是一座二层西式洋楼。过去这个校址建筑有两个问题，一是房产产权有纠纷，二是该校舍因常年搁置，房舍损坏严重。近期也许这两个问题都解决，原懿范女校房舍修缮齐整，网上有有关照片，关注的朋友可以看看。山大附属高中今年招生，计划60人。
猜测是两个小班，形势很好，三年以后此校很可能成为济南最好的高中。据说，“山大附属高中已完成今年招生计划，生源招于山大附中初中、二附中及山大辅仁学校”，三初中校人数分别为50、9、3。也就说今年山大高中招生计划似乎是内部解决了，以后也是这样？ 此次招生按照初三成绩20%、笔试成绩60%、面试成绩20%计算。
其它学校推荐生考试不看平时成绩。山大高中招生考试竞争很激烈，笔试和面试都刷下一些很好的学生。二附中报考省实验的学生，7人参加面试，全部过关，竞争似乎不如前者激烈。山大附中近些年发展势头强劲，已成为济南初中学校翘楚。也许是尝到“山大体制”甜头，继续开始着手建办高中。以山大如此体制及生源优势，三年后的山大附属高中可能升学极好。
山大附中成长史也许别人学不来呀。有人说山大附中历史起源于1901年山东大学堂，历经山东大学堂、山东高等学校附中、山东省立高中等。不同意这个说法，因为山东高等学堂、山东省立高中等学校校址在杆石桥街。现在的山大1958年从青岛迁回，其附中起始于上世纪八十年代，名山东大学职工子弟中学，校址洪家楼，与民国时期杆石桥街山东高等学堂及省立高中没有关联。
事情已过去半个多世纪，校名一样就是民国时期山东省立高中了？如此说的话，旅游路的“辅仁学校”就是民国时期辅仁大学的“后裔？” 经七路的泺源学校就是民国时期济南泺源中学？那太乱了吧。有人说：“山大老院够拥挤的了，再建高中，行吗？” 山大高中今年计划60人，估计以后也不会多，猜测学校走得是“精英路线”。至于校舍，也许陈旧些，但过去的老学校有深厚的文脉，校舍建筑也别具一格。
现在进入运营商工作真的很差吗？
目前有幸是运营商的供应商，对运营商的情况有所了解。运营商内部主要两条线，一个建设线一条市场线。建设线就是基站机房网络建设，虽然也是比较忙，也是各种各样的考核，好在工作稳定工资也比较稳定，理论上来说休息日也比较正常，脏活累活也大部分都是外包了，算是一份不错的工作，逢年过节供应商多多少少也会走动走动。市场线就完全不同了，殊不知街头巷尾，城市农村，哪里有人，哪里就有运营商的促销员。
收入完全与开卡挂钩，能力不足没法混；既然收入与业绩挂钩了，那白天晚上，节假日休息日，都是一个日，工作日。就最近国家鼓励地摊，那就是各种地摊摆起。淘宝曾经有过地推铁军，在我看来运营商市场线员工绝对不次于他们，试想在这个人人多张电话卡的年代，他们还要给别人推销电话卡，难度有多大。。。但是一份付出一份收获，有考核有奖励，做的好的收入确实不错。
在中国移动(中国联通、中国电信)工作是一种怎样的体验？
【荡浪观点】受邀回答问题。以一个中国移动网络口员工的亲身经历，来分享在中国移动的工作体验。总体来说：累并快乐着。一、工资低一个普通的网络口员工，在扣除五险两金之后，一个月能拿到手的工资也就两三千块钱。由于中国移动都是按国家的标准，购买五险两金（其中企业年金可以选择不要），所以扣了之后工资低到你怀疑人生。
如果你偶尔听到中国移动网络口员工吃着一碗泡面，嘴里讨论着几百上千万的合同。没错，你没听错。就是这样，虽然管理的费用多，但和员工工资无关。二、工作压力大1、24小时电话通畅网络口的员工必须保持24小时电话通畅，如果未接到电话，也必须在30分钟之内回复。电话没有关机，没有静音一说。网络口的故障随时影响成千上万的用户，所以必须在第一时间选解决故障。
一天上百条的故障短信是再正常不过的事；一天打四五个小时电话，能让耳膜发痛。2、自己负责的工作能随时汇报进度员工负责的工作，需要你在任何时间，领导只要一问，你就能回答出最新的情况，遇到的困难，以及后期的解决建议。当然，你仍然需要具备优秀的管理能力以及办公软件操作能力。3、检查多重要岗位的员工，所涉及廉洁风险或嵌入式风险检查实在太多。
上半年自查或者内审部检查，下半年就是集团巡视。从公司内部纪委组织的检查到中央巡视组的检查，一年有太多的时间都会处于这样的紧张之中。4、工作压力大说这么多，最重要的一个工作压力来自KPI。也就是从集团公司到最基层的员工，都是围绕着KPI来开展工作。以我的工作为例，就是千方百计地提升网络质量，提升客户感知，提升客户满意度。
其他工作再好，再出色，没有好的KPI无任何价值。三、协作通信行业以外说中国移动、中国联通、中国电信等进行激烈的竞争，相对来说是市场口的。几个运营商在网络口仍然是相互配合，相互协作。特别是受到自然灾害的情况下，几家运营商网络口的同事都是会相互帮助，配合建设，恢复网络。四、自豪作为一个中国移动网络口员工，也能感受到一种自豪感。
特别是出现灾情之后，我们不怕苦不怕累地帮助当地恢复通信的时候，当地老乡诚心感谢我们的时候，真会有一种深深的自豪感。是的，我们不喜欢穿国家应急通信的工作服；但是我们穿上应急通信工作服，带着卫星电话进入灾区的时候，我们就是自豪的逆行者。综上所述，这就是一个在中国移动网络口工作员工的体验。我是荡浪，喜欢我的观点可以点赞或者评论哟；喜欢我，可以点击关注@共谁荡浪 。
