至于你说怎么样，就看你是怎么想。
市质监局下属特种设备所怎么样？
你好，这个问题我来回答你!你说的应该是市质检局的特种设备检测所。1.该所性质。市质监局下特种设备检测所属于事业单位，所内工作人员也属于事业编制。走的是技术性职称，工作时间越长，取得的工资就会越高。当然这个只是指基本工资，不包括其他灰色收入。2.工作内容。主要是负责特种设备检测工作。2014年国家发布特种设备目录，特种设备共八大类：起重机械，电梯，锅炉，压力容器，大型游乐设施，场内机动车辆，压力管道，特种设备安全附件，主要是对这些设备进行检验。
一般分安装监检和定期检验。3.工作地点及方式。看你们涉及到那些区域。有的检测所要负责整个区域的特种设备检验，如果是这样，有检验地点偏远的地方就会长途跋涉，有可能长期不在家里。如果只是负责这个市里的，可能就比较轻松。另外多数设备需要亲自进行操作实验，确保设备是否可以安全运行。4.收入。收入按照当地的事业单位技术岗位进行发放工资。
以前没有规范检验费用收入，可以自己当面收取，可能会有灰色收入，现在全部交至财政专户，灰色收入会减少些，不排除为了检验通过进行行贿。至于你说怎么样，就看你是怎么想。检验工作存在一定风险，如果特种设备出现事故肯定要承担责任，但是风险不是很大。一般都是固定检验一种特种设备，全国一年也出不来多少事故，当然你没有履行检验职责造成事故那也是你活该的。
在县里面市场监督管理局工作待遇怎么样？是公务员吗？
县市场监管局是2018年党政机构改革由原工商局、质监局和食药局整合发改、商务等部门相关职能组建而成的新部门。由于是三局合并，机关内设部门多、人员规模庞大、下属机构数量繁杂、职能比较重要，县市场监管局在县政府职能部门中可以称得上数一数二的大局，作用和地位都比较突出。县市场监管局在编人员分三种类型：一是公务员，即使用行政编制人员。
这部分人员集中在县局机关各内设科室，属于机关人员，与其他县局机关公务员享受同等待遇，具体收入存在地区差异。以中西部地区为例，县级机关普通科员每月工资扣除五险两金后实际到手一般在3000-4000之间，东部地区翻倍。二是参公事业编制人员。这部分人员主要集中在二层执法机构，人员使用事业编制，但不执行事业单位人事管理条例，而是参照公务员法管理，享受与公务员同等的工资和晋升待遇，身份虽然不同，本质上与公务员无异。
待遇与前面的公务员一样，有车补、有十三薪、有年终考核绩效，机关有的，参公人员都有。三是纯事业编制人员。主要集中在下属二层机构，比如各类站所、检测中心、市场中心等，编制财政供养情况全额、差额、自收自支等几种性质都有，待遇按照各自的供养情况发放，彼此相差不大，总体每月比公务员少一千元上下，加上年终考核绩效的落差，年收入要比前面两种人员少一到两万元。
三局合并后，原来的质监局所在的事业编人员将如何改革？
本次三局合并，将三个单位原有职能整合后，其实对于下属事业单位的影响不大，特别是一般职工，工作岗位和职责还在，只是领导可能不一样了。不过，随着事业单位改革的整体推进，质监局原有下属的事业单位在未来一定会有所变化，至于变化是好还是坏，不同省份具体政策也不一样。对于计量所、质检所等有一定收支能力的事业单位，最有可能的一种改革方式是转为企业面向市场，这种情况下事业编人员就会失去事业编制，改为和企业签订合同。
当然如果不愿意加入企业，也可以选择领取一定经济补偿后离职。还有一些地方是将事业单位从原有主管单位中剥离出来后，重新和其他事业单位一起并成一个更大的单位，这种情况下事业编人员编制完全不会受到影响，只是工作单位和领导不一样了。其实事业编人员现在很多心里都是七上八下，对未来充满了迷茫。但政策本就不是我们能左右，与其担心不如努力考入行政编制，或者提升自己的能力，不论将来去哪里都有安身立命的本事。
