保险招聘，请问美国友邦人寿保险招储备经理职责的内容是啥

来源：整理时间：2022-05-07 04:26:51 编辑：管理经验手机版

1，请问美国友邦人寿保险招储备经理职责的内容是啥

储备经理就是保险代理人，从业务做起，你目前在找寻工作？

有寿险从业经验；2、年龄26—40岁；3 、过往年收入五万元以上；4、有潜在客户群；5、有积极进取的精神及接受挑战的性格；6、具有良好的协调和沟通能力。工作经验（Experience）2年以上管理工作经验学历要求（Educational Requirements）本科以上招聘说明（Others） ?有意者需提供相关证件及学历的复印件及一寸照片2张； ?所招聘人员为保险营销员而非内勤员工 ?不接受转司及归雁人员.

简单点，有给公司赚多点钱的业务员

储备经理人就是让你加入友邦保险公司，做保险业务销售保险。要先从业务员做起，在走组织发展的道路。就是增员新人加入公司。和你一起做这个行业。如果目前工作稳定就不要换了，经济危机工作不好找。就算要做这个行业也要到平安，人寿这样的大公司去做。有品牌还有实力。

储备经理人也就是保险代理人,简单说是业务员

卖保险地呗

哪个保险公司都是靠业绩说话，从头做起的，要到就到平安来，世界500强公司，管理正规，培训及时，如果你的潜在的能力大，会做到经理的。

请问美国友邦人寿保险招储备经理职责的内容是啥

2，济南阳光保险公司的内勤待遇如何

人力资源的待遇一般比较低，一般不是正式工，五个里有四个没编制。基本都是司机，和管桌椅板凳文具纸张灯泡饮水机的人。也就是七八百，好点的一千出头。人力资源的正式工，也就是公司大多数人的领导，都是内部晋升上来的，老员工。想想就是了，怎可能招聘一个外人，尤其是刚毕业的人来管人。保险公司的内勤正式编制是非常有限的，有限的编制一般都用在核心岗位上，像讲师，组训，二核之类。而传统意义上的体面清闲活，人人都能干的，如人力，文档，财务，这些岗除了该部门的经理是正式的，其它大多聘用临时工。如果是正式编制，本科第一年2000左右，有些专业岗位3000多。我不清楚阳光，业内各家保险公司基本都是这个价

我是做内勤的，工资一般刚进去2000左右，如果是总公司在编，会有年终分红。待遇基本上就是节假日都会发点钱或者东西，5险一金都有。工作环境一般不错，有时会很忙，有时又不忙，也会经常出门。一般上9点，下5~6点。双休（但是会加班）至于内勤做什么，如果刚毕业或者以前没做过一般都是从业务支援的岗位先开始锻炼，然后会根据个人情况调动，这个要看你自己发展了。至于做什么最好，我可以告诉你，只有当领导最好，不当领导做什么都差不多。所以提升自己，多学专业知识，多考含金量高的证书，才是发展的必然道路。要知道保险或者银行的总监、老总、行长都是挣年薪的，至少也是30~50万甚至更高。

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济南阳光保险公司的内勤待遇如何

3，太平洋人寿保险公司招聘

保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？真要找这些非业务的职位，除非你： 1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。 2，有过硬的内部关系。 3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。保险公司其他途径的招聘，比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，无论自称什么职位头衔，文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却： 1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪）， 2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了）， 3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）， 4，没有社保（不是劳动关系，没有社保）， 5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。如果你非要去的话，我提醒你一句：这个世界上最难的两件事情： 1是改变别人的观念，2是让对方掏钱。保险行业就是干这个的。 1要说服别人改变对保险根深蒂固的看法。 2要说服别人心甘情愿的掏钱来买保险。你也就一个普通人，想想你自己对推销保险的人的印象？

太平洋人寿保险公司招聘

4，保险招聘的方法

参考如下：岗位职责： 1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务; 2、维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。任职资格： 1、22周岁以上，大专以上学历，有销售经验者高中以上学历也可考虑; 2、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，并渴望通过努力成就事业; 3、有良好的沟通及团队协作能力; 4、有过创业经历者优先，从事过销售/金融/教育/财务工作者优先。

保险公司真正的要找非业务职位的招聘程序：大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。这类公司也没什么名声，因为正常的人听到保险两个字就不来了。所以大多打电话，或者发短信说在网上看到你的简历，希望你周末穿正装去xxxx地方面试，找xxx经理/主管。。。招聘的职位也五花八门，不一而论。我见过的有文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。无论保险公司打着什么职位头衔，只要对方叫你做lass测试，要你交钱，要你去培训，要你去考证，那就是拉你去当保险代理人，做那种成天到处推销保险，自己却： 1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪）， 2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了）， 3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）， 4，没有社保（不是劳动关系，没有社保）， 5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

5，平安保险招聘

对方说啥就是啥，你不要iq，那就尽管去信好了。。这个年代，什么都贵就是劳动力不贵。除非你： 1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。 2，有过硬的内部关系。 3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。保险公司其他途径的招聘，比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，无论自称什么职位头衔，文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。无一例外的是叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，拉你去做那种成天到处推销保险，自己却： 1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪）， 2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了）， 3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）， 4，没有社保（不是劳动关系，没有社保）， 5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

平安保险招聘骗局其实就是一个，经营方针。平安在大量的招收业务员。为什么不断更新，不断大量招收业务员？她们的目的很明确，就是让，业务员去发展自己的亲人朋友。不断的更新大量的业务员。不断地发展业务员自己的亲朋好友。当业务员，把自己的亲朋发有发展完了。你可以，退休了。而且这种欺骗亲人的，保险如果出现纠纷。是没有人去找平安的。因为是你的亲人先欺骗了你。所以说平安人寿保险，这么多欺骗安利，中间都有亲人朋友的身影。

现在的保险市场是个全新的市场，每个部都有内勤，内勤的要求高，大专，有一技之长，我们部有三位内勤，都是应届大专生，一位管电脑，一位助理，一位接线

人才招聘的地方老多招聘能做下去的小孩基本上是没有。我去应聘过上了2个多月的班，还贴了钱考试什么的。最后还是换工作了。

6，关于中国人寿保险的招聘问题

你好，不知道你应聘的是哪家人寿保险？很多保险公司都有人寿保险的业务。比如中国人寿、泰康人寿、平安人寿、太平洋人寿等。一般来说，想要进入保险公司，首先要通过代理资格考试，取得代理资格证。考试的内容基本上都是保险法里的，你要进的那家保险公司会将相关的参考资料提供给你。现在的考试基本都是机考，而且比较严，基本不要考虑去作弊。题目的难度对你来说应该不是问题。通过考试后，通常都是先走业务员，因为现在的保险公司内勤基本不招人了，而且内勤的工资虽然稳定，但是不高。业务员只要用心去做，工资不会低的。如果你比较外向，善于思考、健谈，可以考虑走组训，组训做好了可以走讲师，讲师是比较吃香的，好的讲师通常去别的地授课或是讲产说会，出场费都不低。另外，如果业务做好了，也可往个险部经理、经理助理、经理等方向发展，工资相对比较高了，至少可以和当地的白领相当。建议你可以先试一试，即使不干了，你也会得到锻炼的。至于考核，保险公司的考核一般都是季度考核，最基本的考核都是比较低的，这个的却不是问题。至于和银行比较，虽然都属于金融行业，但是工作性质不一样，保险是一种产品，一线保险从业人员相当于销售商，每天早上开完早会后，你自己出去销售你的东西，工作时间很自由。而且估计你现在去银行也该不会是正式的，两者各有各的特点。但是银行的晋升渠道绝对不如保险行业，保险行业的晋升至少是英雄不问出处，只要你干的好。在银行你干的好了能当行长？估计困难吧。最后说一点，真的想做保险，首先要认同保险，抱着只是想要一份工做的态度去做，不会做好的。

让你去面试 99%是做业务面试很简单问你个基本的问题就过去了保险公司是每个月有考核的和银行比起来你说呢！

首先人寿招聘省级公司也需要研究生学历，很少要本科。不过你可以去看看。如果招进去应该是内勤在编人员，不会是业务员，不需要完成指标。保险公司内勤也比较累，待遇不如银行。希望对你有帮助。。。

保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去应聘，交了100元的培训费和60元的考试费，在交费之前部门经理许诺确有此岗位，培训了一个月的时间，代理人资格证也考下来了，最后却发现根本没有这些所谓的内勤职务，而是让去跑保险，深感上当受骗。

7，保险公司招聘广告内容怎么写

1. 岗位职责：对指定的银行代理网点开展销售及维护工作。在公司指定的银行网点，对出现在该银行网点的顾客开展推销和维护工作，把公司的产品推销给顾客，或者针对顾客的问题，提供解答，维护客户关系。 2. 运用专业知识协助银行人员为客户提供理财方案。在有的银行，公司已经与银行有合作关系，银保客户经理并不需要直接与出现在该银行网点的客户直接对话，只需要协助银行的有关人员为客户提供产品，银保客户经理主要负责咨询、监督的工作。 3. 任职资格：年龄23-45周岁，身体健康，品貌端正。金融相关专业优先，会办公软件优先。保险的功能： 1. 资金融通的功能是指将形成的保险资金中的闲置的部分重新投入到社会再生产过程中。保险人为了使保险经营稳定，必须保证保险资金的增值与保值，这就要求保险人对保险资金进行运用。保险资金的运用不仅有其必要性，而且也是可能的。 2. 一方面，由于保险保费收入与赔付支出之间存在时间差；另一方面，保险事故的发生不都是同时的，保险人收取的保险费不可能一次全部赔付出去，也就是保险人收取的保险费与赔付支出之间存在数量差。 3. 为保险资金的融通提供了可能。保险资金融通要坚持：合法性、流动性、安全性、效益性的原则。

岗位职责： 1、对指定的银行代理网点开展销售及维护工作。在公司指定的银行网点，对出现在该银行网点的顾客开展推销和维护工作，把公司的产品推销给顾客，或者针对顾客的问题，提供解答，维护客户关系。 2、运用专业知识协助银行人员为客户提供理财方案。在有的银行，公司已经与银行有合作关系，银保客户经理并不需要直接与出现在该银行网点的客户直接对话，只需要协助银行的有关人员为客户提供产品，银保客户经理主要负责咨询、监督的工作。任职资格：年龄23-45周岁，身体健康，品貌端正。金融相关专业优先，会办公软件优先工作时间：早八晚五，单休岗位职责： 1、负责开拓目标市场，根据客户的需求提供全方位的理财服务； 2、负责与客户进行业务联络和沟通、，维护客户关系； 3、负责分析客户的财务漏洞，提供理财服务； 4、负责组织客户进行理财知识的系统培训； 5、负责公关活动的组织、策划和执行； 6、负责与客户交流,找到客户理财需求,提供咨询服务。任职资格： 1、本科及以上学历，金融、财务、管理等相关专业； 2、熟练掌握个人及家庭理财相关知识和技能； 3、具有极强的学习、创新及沟通能力； 4、具有有一定的客户服务经验； 5、具有良好的公关策划与实施能力； 6、具有良好的书面表达能力。工作时间：早8:00晚5:00 这个因为各家保险公司要求不同，所以没办法一概而论，以上只是为lz举两个例子，具体招聘内容去一些招聘网站找找就可以了，里面有很多的

8，想进保险公司上班有什么要求

进保险公司当保险业务员的条件并不太高，一般都不会有学历要求，高中学历都足够，只要能够吃苦耐劳，嘴勤腿勤会做业务，能拉来保险的业务员提升的快。个别保险公司会要求有保险代理人证书的，其实这个证也可以去了再考的。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

你年龄不够啊！只能跑到业务与别人展业！保险公司完全看能力！福利好！在深圳的话。。。。就去平安吧！不错！保险是没底薪的！跑多少拿多少！不过你一个月跑到4000的单子的话！第一年1万多！第二年翻倍！。。。只要你保证不断单！3年后你的月薪到6000没问题！但是。。。。你确定你有这个能力吗？脸皮厚！最能说！有耐心！有关系！责任感！

付费内容限时免费查看回答你好，保险公司的入职门槛其实并不是很高，像是保险公司的业务员，你也可以选择兼职或者是全职的状态，这样子就能进保险公司了。提问在手机上可以入职保险公司上班吗？回答主要考核的是你的一个沟通表达能力，像保险的话，你有相关的一些人脉就会更好去开展。你好，这个是不行的，因为保险公司它属于一个法人的公司，那你要去求职的话，肯定是要到现场去登记入职，办理好各种手续。提问但是佣金太低了回答就算他是让你去做兼职，也是要去保险公司打卡的，偶尔还是要去开会的，只是说你远程的去谈单，然后促成单之后去开保单还是要去上班呢。保险公司的一个提成主要看你开的单，如果你的单比较大的话，你的提成就会更高。提问我在手机上看都是百分之二十到四十的我在手机上看都是百分之二十到四十的但是他们给的是百分之四到五回答看是哪家保险公司能给到这么高20~40%，这是不可能的。建议您如果想要去保险公司的话，还要去一些比较正规的保险公司入职。提问哦那一般是多少哦那一般是多少人寿保险公司是不是正规公司呢人寿保险公司是不是正规公司呢回答长期合同的(尤其是15年以上的),但缴费期较短(一般5年以内的),比例就比较低了,第一年可能在10%左右。建议您到招聘网站搜索保险公司跟对方公司的HR具体联系，国内比较大的保险公司，像平安保险，中国人寿，中国人保都是比较大型的公司以他们目前最新的提成点为准更多17条

9，保险招聘话术怎么写吸引人

要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐一、保险公司招聘创意广告词（精选篇）： 1、保险万千，由我精选； 2、千难万千，轻松舒坦； 3、一次选择，一家安心，一生幸福； 4、集中生智，保您平安。二、保险公司招聘创意广告词（热门篇）： 1、保险集结号，没有保不到； 2、保证你的幸福，保证你的未来； 3、专于保，精于险，诚于心； 4、用最专业的服务保障你的明天。三、保险公司招聘创意广告词（经典篇）： 1、理财与保险同步，财富与安全共赢； 2、专业、专注、专心； 3、保险在人间，温暖半边天； 4、做最给力的保险专家。

对，你说的可能没错，想必你也是之前有过这样的经历，但是只能说适者生存，不适者淘汰。叫你交钱，叫你培训，叫你考证，有什么不对吗？现如今社会干什么不得有证，你什么证都没有凭什么卖保险给人家？如果你计较这些，什么没底线，培训费，交通费，只能证明你是被这个行业所淘汰了的人，自己也没什么前途。做保险销售这一行不是靠底薪生活的行业，而是靠提奖生存的行业。而且，自称招聘文行政、人事、主管、经理等等职务，都是从基层开始做起，你什么都不懂就想做经理职级的不觉得可笑吗？什么没有福利社保没有保险合同纯属捏造，我在保险行业有两年了，难道我没你知道的多吗？你不相信高待遇低要求，只能说明你这个人没什么成就只是爱抱怨罢了找不到人做，是因为保险这行业需要的是有挣高薪欲望和敢说敢做有目标的人才，我想试问下，你是这样的人吗？不是，那么你只能被公司淘汰而不是你把公司淘汰。说到这里，不难看出你自己都不认可公司，不认可保险，你又有什么资格去数落公司，难道你比保险公司有钱吗？有权吗？还是有能力？做为销售人员，我们不仅销售的是保险，更销售的是明天和未来。我们需要的是能把平安健康传递到客户家里的爱心天使，在客户遇难的时候能及时出手帮助的爱心人士，不是为了一点交通费，底薪，培训费而斤斤计较混日子的人物。没有卖不出去的保险，只有不会卖保险的人，真诚指的是你对客户，勤奋指的是你对自己，剩者为王，保险销售这里面的东西还有很多值得学习的地方，希望什么都不是特别懂的人就不要在这里让人取笑了。