招聘工人，昆明有哪些服装厂招工

1，昆明有哪些服装厂招工

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昆明有很多服装厂啊，不知道你在哪边？现在基本上都在招人吧。。。

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2，招聘和招工有什么区别吗

严格意义上讲，招工与是招聘的一种目前从人才市场的角度看，招工主要是招聘工人，即在生产一线从事操作类岗位的工人招聘，如电工、装配工、焊工等而招聘的涉及面比较广，可以是企业的管理岗位、技术岗位和销售岗位等。

招聘是招聘人才招工是招聘工人

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3，到工厂里做文员之类的工作怎么找工厂一般不到招聘会招人的

最实用也是最笨的方法，一家一家去问，千万不要怕丢人，找工作没什么丢人的。

不知你是在哪?如果在深圳或东莞找一份文员工作还是很简单的,招聘的话比较大的人才市场(比如汇安,智通)在招聘现场都会有.当然在工厂密集的工业区内徒步找一天也可以找十个八个的机会.面试能否通过那就得看你的个人能力了. 再看看别人怎么说的。

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4，昆明有哪个工厂招工

展开全部嘉华食品厂正在招零工 5.5元一小时员工也招 830一个月要进去里面得去得培训考试很正规的我也打算去不过要去的话得快点那正在赶中秋的货过了中秋可能就不招了

展开全部你去菊花村充公交卡旁边就有中介了

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5，如何招聘稳定的工人

第一最好招收工人是当地人或者当地附近的人第二要时刻了解工人的生活方面最少会让工人觉得你是个细心的好老板第三工资有时候不代表一切但是也不要太差主要是你这个老板当的好我相信会有很多工人铺天盖地而来的！

在当地劳动就业局人才市场现场招聘（速度最快）；也可在当地招聘网、人才网或电台报纸等媒体发布招聘简章（需要等待）；还可通过劳务中介招聘和直接与中专技校就业办联系校园招聘（现场面试）。

6，我想问下那个上海青岛啤酒招聘搬运工一天200到300是真的还是假的

全是骗人的。骗你说怎么一天也有200到300一天，能吃苦可以干600一天，大车300一车小车一百一车。等把你骗去体检130元押金交200元，身份证押到干2天之后司机才告诉你大车80一人小车50一人一个月也就2000到3000元，做满10天退200元押金10车钱不给，做满一个月押10车货钱，一天大车就一趟，跑外地回来天都黑了。小车做的快2车。做的慢也就一车也跑的很远，做一车等于做3车的活一车货卸完了，还要装满满一车空酒瓶回来，到厂里再把酒瓶卸完，等到夜里23点把第2天的货装好再睡觉，早上要4点起来送货，不要相信网上说的不要人装货，叉车只能装6层高，其他全部人工装，本车装完再装别的车，不给钱白干的卸货和装空瓶全是人工干的。

全是骗子。。被骗的朋友应该全部联合起来。收拾这些骗子。。要回被骗的钱

以青岛啤酒厂招工名义欺骗外来务就在上海乃至全国严厉打击非法用工以及黑职介的时候，竟然还有人以青岛啤酒厂招工为名，非法招工和欺骗农民工。强烈要求上海都市报的记者能关注这条信息！并加以曝光，希望有关部门予以查处，把非法招工的黑心老板赶出上海。这是位于松江汽车东站隔壁劳务所和工业园区锦昔路青岛啤酒厂运输队老板和伙发布的骗人招工信息。在网上看到这信息过来的人就走进了被欺骗的命运之门。　　还有很多工人辛苦了几个月，到头来却被黑心的老板七扣八扣，每天干十七八个小时的重体力活，最后有的只发几百块钱，，装卸工的活干了20多天，却发了几百块钱，但最终被老板威胁而没敢再开口提工资的事。这和最初张贴出来的招工广告完全不符。这是他们发布的招工广告，请勿上当受骗。实际上工人干几个月，有的人都不一定能拿到工资，即使拿到，也是很少的一部分，老板会以各种理由克扣。在上海这个文明的城市怎么会让这种垃圾存在，黑心的老板用这样的方法已经欺骗了很多年了。试问一个农民工，他们所出的重体力活，平均日工资应该怎么算，更何况白天干满8个小时后，晚上还要加班到两三点，这相当于一天干了两天的活，然而并没有加班费。　　有个外地来的年轻人，白天干了一天活，晚上却又被拉出去装货，，实在累的支撑不住了，提出来休息，却被老板找人毒打了一顿，其他的很多工人只能敢怒不敢言，有的人干了几天感觉是骗人的就走了，连工资都不要了。

招聘搬运工的地方在，新车公路书林路别人厂房二楼租的房子里面，三个女的一个胖男的王八蛋不是人我被他们骗了，在家说就要体检费别的不交，去了就要报名费60体检140还要车费，我不给车费大胖子就让我走不让我待那里，工作不让干。他们不是啤酒厂直招，而是在别人厂里二楼租办的黑中介，请大家不要上当。那边的电话号是13296088612，02160448612希望我被骗的消息能帮到大家不要在受骗。

所有跟松江青岛啤酒高薪搬运工的什么物流车队都是坑人的。我们一起的都被坑了，每个人被坑六百左右

我不知道你是否也喜欢雨天，想比你定也对雨有种特殊的情怀吧。此刻的天空雾蒙蒙的，飘着微许的小雨，浸在手心，凉凉的，却别有一番滋味。立秋的雨的确不再那么猛烈，多了一点点柔情与浪漫，可也多了丝丝忧愁。西风多少恨，吹不散眉弯。

7，事业单位在工勤岗位上班的本科大专中专毕业生是干部身份吗

是干部身份，大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。来源 1、国家计划内大中专毕业生(以报到证为标志，包括计划内统招、定向、自费、委培) 2、2001年以前经地市级政府人事部门批准录用为国家干部的人员(以<录用干部审批表>为标志). 3、军队转业干部(以军队任职\转干材料以及<军队转业干部审批表>为标志) 4、解放前参加革命的担任干部职务的人员(以相关档案材料为标志) 5、解放初自然形成的干部(以任职材料为标志) 6、经公务员考试录用为公务员的原不具备干部身份的人员(以<公务员录用审批表>为标志) 7、被转为公办的原民办教师(以民办转公办审批表为标志) 8、70年代末经地方革命委员会批准招录的教师(以教师录用审批表为标志) 凡是没有经过以上程序，那么你就不具有干部身份。扩展资料 “干部身份”就是所谓的“转正定级”手续。大中专毕业生毕业后需持由当地毕业生就业主管部门或人社系统开具的报到证（派遣证）到接收单位工作，工作满一年并填写《大中专毕业生转正定级表》之后方可获得干部身份。报到证连同转正定级表一起，就成了“干部身份”的代名词。中国人才市场专家解释，在实际操作中，诸多事实表明“干部身份”不能丢弃。如落户“门槛”较高城市的毕业生，没有“干部身份”就无法调入；一些事业单位在招聘中也明确要有“干部身份”。报考公务员或在一些事业单位、国企的招录、调动中，如果没有“干部身份”会带来一系列麻烦。 “在原有制度尚无松动迹象前提下，毕业生必须注意保留自己的干部身份。”专家建议，大学生毕业工作满一年后，别忘了办理转正定级手续，这样才能得到全国各地人才服务机构的互认，这不仅是考公务员或进入事业单位核定工资标准的主要依据，也是办理异地调动手续的必备条件。据了解，每位大学生毕业时都会得到一张《报到证》，规定了持证者在向什么部门报到的时间地点，不按照要求时间和地点报到会导致干部身份丧失。此外，毕业生就业后，学生档案要变为人事档案转到工作单位，如果该单位无资格保存档案，又没有通过单位或个人委托及时转存到人才服务机构，变成所谓的“口袋档案”，将导致干部身份无法获得。参考资料来源：搜狗百科-干部身份参考资料来源：搜狗百科-转正定级

你好！不是的，事业单位工工人就已经决定了个人的身份。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

1、按国家规定，全日制普通高校毕业生具有干部身份。参加工作，见习一年期满经考核合格，可以按时转正（转为正式干部）定级（确定干部职级）定职（认定专业技术职称）。派遣证是确认毕业生干部身份的凭据。 2、事业单位已实施岗位设置管理，岗位分管理、专业技术、工勤三种类型。事业单位在编工作人员是以岗定酬，岗变薪变。原干部竞聘在工勤岗位工作，就享受工勤岗位的待遇，原干部身份作为档案身份保留。原工人竞聘到管理或专业技术岗位工作，就享受管理或专业技术岗位的待遇，原工人身份作为档案身份保留。 3、事业单位目前公开招聘的都是干部职位工作人员。工勤人员基本不能入编。干部身份还是很重要的。

不是

8，怎么招聘员工

员工招聘渠道　　一、外部招聘　　外部招聘的渠道大致有：人才交流中心，招聘洽谈会，传统媒体广告，网上招聘，校园招聘，人才猎取和员工推荐等。　　（一）人才交流中心和人才招聘会　　我国很多城市都设有专门的人才交流服务机构，这些机构常年为企事业用人单位提供服务。他们一般建有人才资料库，用人单位可以很方便地在资料库中查询条件基本相符的人才资料。通过人才交流中心选择人员，有针对性强、费用低廉等优点。　　人才交流中心或其他人才交流服务机构每年都要举办多场人才招聘会，用人单位的招聘者和应聘者可以直接进行接洽和交流。招聘会的最大特点是应聘者集中，用人单位的选择余地较大，费用也比较合理，而且还可以起到很好的企业宣传作用。　　（二）媒体广告　　通过报纸杂志、广播电视等媒体进行广告宣传，向公众传达招聘信息，覆盖面广、速度快。相比而言，在报纸、电视中刊登招聘广告费用较大，但容易醒目地体现组织形象；很多广播电台都辟有人才交流节目，播出招聘广告的费用较少，但效果也比报纸、电视广告差一些。　　招聘广告应该包含以下内容：　　1）组织的基本情况。　　2）招聘的职位、数量和基本条件。　　3）招聘的范围。　　4）薪资与待遇。　　5）报名的时间、地点、方式以及所需的材料等。　　媒体广告招聘的优点是：信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，组织的选择余地大，组织可以招聘到素质较高的员工。　　媒体广告招聘的缺点是：招聘时间较长；广告费用较高；要花费较多的时间进行筛选。　　（三）网上招聘　　网上招聘是一种新兴的一种招聘方式。它具有费用低、覆盖面广、时间周期长、联系快捷方便等优点。用人单位可以将招聘广告张贴在自己的网站上，或者张贴在某些网站上，也可以在一些专门的招聘网站上发布信息。　　网络招聘由于信息传播范围广、速度快、成本低、供需双方选择余地大，且不受时间、空间的限制，因而被广泛采用。当然其也存在一定的缺点，比如容易鱼目混珠，筛选手续烦杂，以及对高级人才的招聘较为困难等等。　　（四）校园招聘　　学校是人才高度集中的地方，是组织获取人力资源的重要源泉。对于大专院校应届毕业生招聘，可以选择在校园直接进行。包括在学校举办的毕业生招聘会、招聘张贴、招聘讲座和毕业生分配办公室推荐等。　　学校招聘的优势有：　　1）组织可以在校园中招聘到大量的高素质人才；　　2）大学毕业生虽然经验较为欠缺，但是具备巨大的发展潜力；　　3）由于大学生思想较为活跃，可以给组织带来一些新的管理理念和新的技术，有利于组织的长远发展。　　但是，学校招聘也存在明显的不足之处：　　1）学校毕业生普遍缺少实际经验，组织需要用较长的时间对其进行培训；　　2）新招聘的大学毕业生无法满足组织即时的用人需要，要经过一段较长的相互适应期；　　3）招聘所费时间较多，成本也相对较高；　　4）在大学中招聘的员工到岗率较低，而且经过一段时间后，离职率较高。　　（五）人才猎取　　一般认为，“猎头”公司是一种专门为雇主“猎取”高级人才和尖端人才的职业中介机构。　　（六）员工推荐　　通过企业员工推荐人选，是组织招聘的重要形式。　　二、内部招聘　　内部招聘，就是将招聘信息公布给公司内部员工，员工自己可以来参加应聘。　　三、内部招聘还是外部招聘　　内部来源选聘有许多优点：　　1）选任时间较为充裕，了解全面，能做到用其所长，避其所短。　　2）他们对组织情况较为熟悉，了解与适应工作的过程会大大缩短，他们上任后能很快进入角色。　　3）内部提升给每个人带来希望，有利于鼓舞士气，提高工作热情，调动员工的积极性，激发他们的上进心。　　内源选任也有其缺陷。表现为：　　1）容易造成“近亲繁殖”。老员工有老的思维定势，不利于创新，而创新是组织发展的动力。　　2）容易在组织内部形成错综复杂的关系网，任人唯亲，拉帮结派，给公平、合理、科学的管理带来困难。　　3）内部备选对象范围狭窄。　　与内部选聘相比，外部招聘有很多优点：　　1）来源广泛，选择空间大。特别是在组织初创和快速发展时期，更需要从外部大量招聘各类员工。　　2）可以避免“近亲繁殖”，能给组织带来新鲜空气和活力，有利于组织创新和管理革新。此外，由于他们新近加入组织，与其他人没有历史上的个人恩怨关系，从而在工作中可以很少顾忌复杂的人情网络。　　3）可以要求应聘者有一定的学历和工作经验，因而可节省在培训方面所耗费的时间和费用。　　外部招聘的缺点是：　　1）难以准确判断他们的实际工作能力。　　2）容易造成对内部员工的打击。　　3）费用高。　　四：猎头招聘　　企业高层的招聘，选用猎头招聘的效果要远远好于普通的网络招聘，报纸招聘；猎头招聘更具有针对性，筛选的人选更适合企业的需求。目前国内猎头公司较好的有chinahr猎头公司，精英猎头公司，烽火猎头公司等等。招聘测试招聘中的测试是员工招聘过程中一个必不可少的重要环节。招聘测试一般分为面试、知识考试、心理测试、操作技术考核与资历证明审核。 1、面试面试是招聘活动中用得最多的测试方法，根据面试的形式和目的，面试可以分成许多种类，结构性面试，非结构化面试，一般性面试，专业技能面试等。面试有许多优点，如：适应性强，可以双向沟通，可以多渠道地获得候选人的信息。面试的最大缺点是不容易数量化，可能存在各种偏见。为了使面试发挥更大的作用，建议招聘时注意如下方面： a、不要一次由一个面试小组面试许多候选人。 b、最好采用结构化面试，规定面试的用时，提问内容，及计分标准。 c、面试中要运用谈话技巧，注意面试环节的选择，注意面试的气氛。 d、主试最好受过专业培训，面试时态度要中立，不能给候选人有意无意的暗示。 e、要采用统一的面试表格，及时记录候选人的表现，对有声语言和无声的形态语言都要努力去倾听。 2、知识考试知识考试主要指通过纸笔测验的形式对候选人的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种方式。知识考试的种类很多，但归纳起来有如下三种：百科知识考试，也称综合考试或广度考试。考试的目的主要是了解候选人的知识面的宽度。专业知识考试，又称深度考试，考试的内容和应聘岗位具有直接的关系,如化学工程师的专业知识考试可以包括普通化学、有机化学、无机化学、分析化学、物理化学等。考试的目的是了解候选人掌握化学知识的程度及应用水平。相关知识考试，又称结构考试，主要了解候选人对应聘岗位有关知识的掌握程度。在招聘中应用考试的方法应注意以下问题：要提高考卷的信度和效度，请有出题经验的专家出题。考题要充分重视知识的实际应用能力。安排好考场，对监考人员和阅卷人员要进行必要的培训。经常采用知识考试的招聘单位应逐步建立自己的题库。以上的只是参考，您也可以简化其中的程序，希望您尽快招录到您满意的人才！

简单的说呢第一，你要确定你要招工的岗位，需要招多少人，明确你的需求。第二，确定下你所找工人的工钱、年龄、性别等第三，张贴一些招工启事，或者通过其他方式来宣传你要招工第四，对所应聘的人进行筛选，确定你最终要招聘的人员。

简单一点，打一张招聘启事贴到你厂门口，写上你的要求，比方说要男要女，年龄有什么限制，有没有什么工作经验，工资你可以写上，也可以看人面谈第二种，找到可靠的中介把你的要求告诉对方，让他们帮你找，不过这样找工作的人要花好几百块钱，我学得有点不公平第三种，去招聘会现场招聘第四种，网上发布招聘信息

给您介绍一下招聘的程序吧: 员工招聘与甄选机制设计模块收益明确招聘标准，建立科学实用的人才测评标准，提高准确率，降低招聘成本建立科学实用的人才甄选与录用体系，达成“无缝”管理员工招聘与甄选机制设计基本思路招聘机制设计根据《岗位说明书》制定岗位招聘标准，并根据岗位素质与能力模型建立科学实用的人才测评标准；制定各岗位人员动态式的编制以及各级人员招聘与到位计划；完善招聘计划与招聘流程。建立科学的录用体系建立科学的录用体系，规范新进员工入职程序，让每一位新进员工第一天就能亲身感受到\"无缝\"管理；包括员工进入厂培训、员工介绍、实习安排和录用测试等。员工招聘与甄选机制设计操作流程(如图）员工招聘与甄选机制设计主要成果各岗位招聘标准表各岗位人才测评标准表招聘计划表新员工入职流程图新员工实习报告 …… 素质与能力模型设计主要工具结构化面试法胜任特征模型比奈-西蒙智力测验罗夏墨迹测验默里与摩根的主题统觉测验科尔伯格两难故事测验 ……

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最好的招聘就是叫上雪碧一起去，这样什么样的要求都满足了！