潍柴动力招聘，潍柴动力待遇怎么样今年来校招聘说给4000每月可信吗求i高人

来源：整理时间：2022-05-02 16:43:52 编辑：管理经验手机版

1，潍柴动力待遇 怎么样今年来校招聘说给4000每月可信吗求i高人

呵呵，本科生4500-5000，研究生5500 左右吧，就是试用期。不过潍柴非常累，经常加班，所以待遇高。

不知道，晚上还要去潍柴面试呢宣讲的时候都没说多少钱靠晚上问问他们

我签了也问了招聘主管也问了以往去的学长 4000完全靠谱！现在潍柴整个工资制度在改革早去的工资还没这么高，所以我现在也比较纠结以后的发展。

这个是真的，今年提高工资了。这个4000还是第一年你在当实习生的时候的工资。去年是2800。我们专业的老师和上一届的同学都证实了这个消息。不过今年好像好多人向往啊

我刚签了，4000+奖金再看看别人怎么说的。

请问你笔试潍柴了吗？笔试的什么内容啊?能否告知啊？

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2，潍柴动力招聘电化学硕士做哪些方面的研究是锂离子动力电池

就根据你提供的信息来说，应该是动力电池研发或评价

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3，在潍柴动力潍坊工作是一种什么感受

一线员工思想消极，管理技术衣食无忧。估计还是收入惹的祸，多劳着不一定多的。

在潍柴动力潍坊工作是一种什么感受

4，我正在应聘潍柴动力能不能有业内人士说一下这个企业比如待

干活不累工资又高的地方很难找啊，哈哈哈，今年潍柴待遇提高了，是因为效益好了，我觉得以后会更好吧。我前几天刚签的，家就是潍坊，家里都说不错，我也就签了。

销售潍柴动力是国内乃至全世界都比较大的柴油发动机制造厂，在山东潍坊，企业非常大，每年招聘的人和离职的人也非常多。说到待遇，有的人说非常好，打着灯笼都找不到的企业，有的人说非常差，比黑煤窑还黑。。那就是看你干什么工作岗位了。这个你可以看看‘潍柴吧’里面的发言就知道了。你要是技术人员的话，那当然就是研究柴油机了，潍柴的技术在国内还是很先进的，可以学到不少东西。是一个自我学习和提高的很好的地方。希望对你有帮助

你问潍柴是研究什么的公司，就看得出来，你学的不是内燃机或车辆工程的专业。潍柴动力是国内乃至全世界都比较大的柴油发动机制造厂，在山东潍坊，企业非常大，每年招聘的人和离职的人也非常多。说到待遇，有的人说非常好，打着灯笼都找不到的企业，有的人说非常差，比黑煤窑还黑。。那就是看你干什么工作岗位了。这个你可以看看‘潍柴吧’里面的发言就知道了。你要是技术人员的话，那当然就是研究柴油机了，潍柴的技术在国内还是很先进的，可以学到不少东西。是一个自我学习和提高的很好的地方。希望对你有帮助

http://tieba.baidu.com/f?kz=518579566 来这里看看吧。。

5，潍坊潍柴动力还招聘吗怎么应聘

潍柴动力招聘信息，建议关注潍柴动力的网站，潍柴动力会不定期发布招聘信息

6，潍柴发动机 WP12气门间隙大小及调节方法

气门间隙大小：进气门0.40，排气门0.60。调节方法： 1、盘车使第一缸活塞处于爆发上止点位置。 2、调整1、2、4缸进气门，松开进气门锁紧螺母，松开进气门调整螺栓，将0.40mm的塞尺插入气门桥与调整螺钉之间。 3、旋动调整螺钉，将间隙调整到（0.40±0.06）mm后，用定扭矩扳手拧紧锁紧螺母，力矩为（45±5）N.m。 4、松开EVB支架锁紧螺母。 5、旋动EVB支架调整螺钉，使调整螺钉压紧小活塞，直至处于完全压紧状态（注意不要压开气门）。 6、用0.60mm的塞尺插入排气门调整螺钉与气门桥中间平面之间，调整排气门间隙和锁紧螺钉，将排气门间隙调整到（0.60±0.06）mm. 旋紧调整螺母，力矩（45±5）N.m。 7、最后重复以上步骤，依次调整3、5、6缸进气门间隙，2、4、6缸排气门间隙。

摇臂式的调摇臂上的调整螺丝，不是的话用东西垫。通常汽油发动机气门间隙为：进气，25~30丝；排气，35~40丝。柴油机要大一点：进气35~40丝；排气：45~50丝。气门间隙调整：首先找到点火正时标记，凸轮轴正时齿轮的标记必须要与气缸盖盖罩平齐，旋转曲轴使第一缸活塞处于上止点，按照“双-排-不-进”原则调节各气门间隙，用塞尺测量可调节气门间隙，对于不符合要求的气门，使之符合技术要求，转动曲轴360°，检查并调整剩余气门的间隙。

刚大修的发动机噪音特大气门也响到气门调的没错是怎么回事

顺序和WP10一样，冷态气门间隙：进气门0.40 排气门0.60 EVB系统0.40.

7，潍柴动力2012校园招聘开始了去年说的是实习期一年期间研究生每

按照岗位发工资，就是降也降不了多少，，年终会以绩效的形式不上的。。。

你可以到若邻网的职经版块咨询一下，希望对你有帮助哦。

那个绩效是看公司效益，效益好了乘一个系数，大于等于小于一。据说08年差的时候就没有效益工资了！

你好。工资分为实习期和定岗工资两个阶段一。实习期本科生是实习期4000，扣掉五险一金和每月40元的企业年金，拿到手约3300 研究生是实习期5000，扣掉五险一金和企业年金，拿到手4000左右公司提供一年的免费住宿，一年后，给你18个月的租房补贴，本科300/月，研究生400/月。二。定岗之后，工资为岗位工资+绩效+创新，11年下半年，公司因业绩不好，取消了除销售和技术中心的绩效。这样就剩下岗位工资+创新以211，985 本科生为例子：岗位工资是2000 ，扣掉五险一金和企业年金，还剩1200左右。定岗的第一季度无创新工资。也就是头三个月每个月1200，从第二季度开始1200+创新，拿到手大约是1800 左右。今年，因为大家反映定岗之后工资太低，实行了新政策，解决定岗之后第一季度工资过低的问题，所以定岗的第一季度，仍然按实习期工资执行。等到第二季度，就开始拿到手1800左右。三。工资特点 1。有年薪说法，有每月发的少，但是一年后补年薪的说法，但是不要太相信，因为到时不仅一再拖延，而且还打折，主要原因是公司业绩不好。 2。实习期工资高，定岗工资低。主要原因还是公司业绩下滑的原因，10届来的时候公司业绩很好，经常发奖金，2000一次，中秋，厂庆都有钱。四。公司正在改革，但因为是老国企，推进的步伐很慢五。公司对人才的管理培训计划，没有科学合理的培养人才的计划，以至于来的很多重点大学都感觉没有尽其才。六。潍坊的房价是5000左右，房租是300-450/间/月，不加物业，水电费七。假期每周日休息，一般情况比法定节假日放的少，看公司业绩而定打累了，就说这么多吧

8，潍柴动力待遇怎么样

住宿方面：第一年住单位提供的集体公寓，本科生是两人间。每月交少许房租和水电。一年过后是自己出去租房子，潍柴提供18月的住房补贴，本科是300吧。工作上，主要看你学的专业。根据你学专业不同，有三种可能：去管理部室，去专业厂，去技术中心搞设计。专业厂里一般是干技术员开始。潍柴见习本科4000、研究生5000。第二年定岗，本科岗位工资1500，研究生岗位工资2100，奖金0到1000。差不多本科生2000多，研究生3000左右。

我是从事了近30年建筑、机电业了。也负责过单位的人力资源招聘工作。就此提出以下几点意见，供你才参考。] 一、就业阶段 1、首先考虑今后工作单位是否和你所学专业对口。 2、在那里是否能够给你一个理论联系实际锻炼自己的场所。 3、如果具备上述条件，你就应该考虑到那里去上一两年。新毕业的大学生待遇一般都不会很高。目前，工资高的，相对技术含量低，相信你，为了未来，你也不会去的。二、择业阶段 1、两年后，你才能真正的懂得了你所学专业技术了，这是你的腰杆也就硬了，说话也就有底气了，应聘到一家新的公司，既考虑待遇，还要职位。在此期间，充分发展关系，物色人选，为创办自己股份制公司做准备。三、自主创业 1、在此期间积累资金，开拓市场，适当的时候，有一定的资本金后，考虑自立公司，成为董事长。四、发家置业 1.培养下一代，让他能够子承父业，代代相传。 2,、祝你成功。。

付费内容限时免费查看回答您好，潍柴的薪资是很透明，本科4000元，硕士5000元，五险一金的缴纳基数，也是这个数，第一年安排住宿，条件较差，而且不是免费的，要缴纳管理费，大约每月100元左右吧！当然宿舍也可以不住，自你退宿开始，发放住宿补贴，硕士400本科300，为期18个月。希望对你有所帮助！

潍柴在技术中心发的是年薪，一般一年算下来应该有6-7W吧，工资还要看招聘的时候你和人力资源部交谈是敲定的薪水，可能还会高，也可能会低，但应该一年不少于6W。

是的，我是2011年来的，转正后本科岗位工资是2000元，潍柴的工资由岗位工资，绩效和个人创新组成。现在效益不好，研究生还拿不到3000元，不过年终会发几千元。所有研究生，本科都去生产厂。想搞研发，至少工作两年以后。

9，谁知道潍柴动力集团一年中招聘几次它的校园招聘和社会招聘有什么

一般本科不好进得自己找上门重点会容易点过了4级专业对口就可以招聘职位铸造工程师机加工工程师机械工程师（内燃机类）工业电气工程师当前位置：首页 >>> 企业介绍及招聘职位山东潍柴华丰动力有限公司通讯地址：山东潍坊市北宫东街337号邮政编码： 261009 公司网站： http://www.huafengdongli.com 公司简介招聘职位山东潍柴华丰动力有限公司是一家集生产、销售、研发柴油发动机为一体的大型中外合资企业。企业主要产品为多缸柴油机、柴油机零部件和成套发电机组，广泛应用于发电设备、农业机械、工程机械、载重汽车和小型船舶等领域，行销全国并出口世界多个国家和地区，受到国内外用户的普遍赞誉。公司在全国各大省、市、自治区设立了20多个直销网点和经营办事处，并建立了100多家维修中心和配件中心，在全国各地建立了营销、服务两网合一、交叉密集、反应迅捷的市场营销服务网络体系。企业具有严密的质量保证体系，严格执行各项质量管理标准，并通过ISO9001：2000版质量体系认证，并已获得了质量认证体系ISO/TS16949:2002标准认证。企业秉承永不满足、追求卓越的理念，坚持用户满意是我们的宗旨，积极进取，不断努力。现企业不断扩大规模，面向全国广纳人才。公司发展需要更多的人才加盟。我们重视学历，更重视能力；我们将会为每一位员工创造机会，提供发展平台，以激励员工发挥最大潜能。华丰动力期待您的加盟！详细联系方式联系人：王瑞荣通讯地址：山东潍坊市北宫东街337号邮政编码： 261009 电子邮件： mgmt@huafengpower.com 公司网址： http://www.huafengdongli.com http://campus.chinahr.com/2009/pages/weichaipower/jobs.asp 这是今年潍柴招聘的网站，包含自动化专业。上面有招聘流程，你可以选一下招聘小组去的学校。准备面试招聘专业：内燃机，汽车，船舶动力，机械，自动化，材料模具，液压，热处理，计算机，化学，空调制冷，电学热学，环境工程，土木工程，能源动力，农业机械，工程机械管理，财务、会计，经济学，项目投资，档案学，安全管理，物流管理，工程预决算，法学德语，西班牙语，葡萄牙语大专生很从校园招聘进的，简历全部在网上走，不是重点大学的他都不看的，进不了面试官的法眼。不知道社会招聘的希望有多大。兄弟祝你好运，动作要快！

潍柴今年的校园招聘好像已经结束了，等明年三四月可能还有一次。潍柴只招收211学校的，一般的学校人家不要。本科生实习期一年，月薪一千五，转正后两千左右，安家费6000，午餐补助每月100，住宿免费。五险一金。

调查调查，向朋友询问询问嘛！对不起，没能帮上你！！！再看看别人怎么说的。

老大现在潍柴自己都吃不上饭了怎么还招人呢

10，潍柴发动机有异响并发抖

1、发动机爆震。是一种类似于金属敲击的声音，也可说成敲缸，故障原因可分三种： a、燃油不合格，使用了劣质燃油或者标号过低的燃油。 b、发动机正时控制错误，比如点火提前角过大等，重新调整正时。 c、发动机内部积碳过多，可先通过免拆清洗或者拉高速试一下积碳清洗效果，不然只能通过拆解发动机清洗积碳了。一般比较严重的往往还伴随着比较严重的烧机油的情况。 2、气门异响。着车后发动机“哒哒哒”响，这是气门的声音，尤其是凉车着车之后，是因为此时机油油压还没上去，气门处还没有润滑到位，过一会儿自然就好了。如果您的车长时间停放就会有这种情况。如果这种声音一直响个不停，就有可能是气门间隙过大或者凸轮轴处漏油，需要调整气门间隙或者更换相关油封。还有可能是使用的机油不合格，比如高公里数的车使用较稀的机油等，更换机油即可消除（如何选择机油可参考《如何正确选择机油》）。 3、发动机“回火”故障。汽车减速收油的时候有“噗噗噗”的声音，可能是发动机“回火”故障，也就是平时所说的发动机“放炮”，气门积碳过多或者配气正时错误都会产生异响，清洗气门积碳或者调节配气正时。 4、发动机缺缸，某一个气缸不工作，发动机就会失衡产生异响，而且还伴随着发动机剧烈的抖动、动力不足等故障，可能是点火模块、火花塞、喷油嘴的故障，更换相应配件即可。 5、发动机正时调整错误。刚刚更换正时皮带的要特别注意，正时皮带的更换比较复杂，如果更换正时皮带的时候有所失误，比如正时调整不对，发动机内部很可能会有比较严重的金属敲击声，其直接影响就是顶气门（气门被顶歪），此时就只能更换气门等相关配件，需要拆卸发动机了。 6、机油长时间没有更换。没有特别规律的声音，只是感觉发动机声音明显变大，极有可能是机油变脏变质，更换新的机油之后，能够明显的感受到发动机噪音减弱。 7、发动机舱内的塑料件松动，比如说发动机上边的塑料盖板，发动机进气管，空气滤芯外壳等，紧固相关配件的螺丝、卡扣等。 8、发动机皮带异响。是比较烦人的“吱吱吱”的声音，比如发电机皮带、空调皮带、转向助力泵皮带等，可能是皮带过松或过紧，也可能是皮带老化，调整皮带松紧度，往皮带上涂抹黄油，或者更换皮带即可解决。 9、轴承异响。有规律的“嗡嗡”声，极有可能是轴承异响，比如说发电机轴承、涨紧轮、惰轮等（一般轮状旋转物都是有轴承的），更换相关配件即可。 10、起动机故障。发动机在起动的时候有“哧哧”的噪音，有时候还感觉启动困难，是起动机故障，需要更换起动机。 11、水泵故障。水泵如果损坏，比如漏水、堵塞等，就会传来“嗡嗡嗡”的异响声，多发生在六万或八万公里以上，更换水泵、防冻液即可。 12、发动机机脚垫的问题，机脚垫中有橡胶成分，时间长了容易老化。机脚垫有支撑发动机的作用，更换机脚垫即可。 13、发动机下护板松动。这也是比较常见的故障，尤其是后期加装过金属护板的，很有可能是装配不好，有螺丝松动，调整紧固即可解决。

一、异响与发动机转速的关系发动机的大多数常见异响的存在取决于发动机的转速状态。 1、异响仅在怠速或低速运转时存在。发响的原因有：活塞与气缸壁间隙过大；活塞销装配过紧或连杆轴承装配过紧；挺杆与其导孔间隙过大；配气凸轮轮廓磨损；有时，起动抓松动而使皮带轮发响（在转速改变时明显）。 2、维持在某转速时声响紊乱，急减速时相继发出短暂声响。发响的原因有：凸轮轴正时齿轮破裂或其固定螺母松动；曲轴折断；活塞销衬套松旷；凸轮轴轴向间隙过大或其衬套松旷。 3、异响在发动机急加速时出现，维持高速运转时声响仍存在。发响的原因有：连杆轴承松旷、轴瓦烧熔或尺寸不符而转动；曲轴轴承松旷或轴瓦烧容；活塞销折断；曲轴折断。二、异响与负荷的关系　　发动机上不少异响与其负荷有明显的关系，诊断时可采取逐缸解除负荷的方法进行试验，通常采用单缸或双缸断火法解除一或两缸的负荷，以鉴别异响与负荷的关系。　　1、某缸断火，异响顿无或减轻。发响的原因有：活塞敲缸；连杆轴承松旷；活塞环漏气；活塞销折断。　　2、某缸断火，则声响加重，或原来无响，此时反而出现声响。发响的原因有：活塞销铜套松旷；活塞裙部锥度过大；活塞销窜出；连杆轴承盖固定螺栓松动过甚或连杆轴瓦合金烧熔脱净；飞轮固定螺栓松动过甚。　　3、相邻两缸断火异响减轻或消失。发响的原因有：曲轴轴承松旷。三、异响与温度的关系　　1、低温发响，温度升高后声响减轻，甚至消失。发响的原因有：活塞与缸壁间隙过大；活塞因主轴承油槽深度和宽度失准；机油压力低而润滑不良。　　2、温度升高后有声响，温度降低后声响减轻或消失。发响的原因有：过热引起的早燃；活塞裙部椭圆的长、短轴方向相反；活塞椭圆度小、活塞与缸壁的间隙过小；活塞变形；活塞环各间隙过小。四、异响与发动机工作循环的关系发动机的异响故障往往与发动机的工作循环有明显的关系，尤其是曲柄连杆机构和配气机构的异响都与工作循环有关。就四行程发动机而言，凡由曲柄连杆机构引起的声响均为发动机作功一次发响两次；凡由配气机构引起的声响均为发动机作功一次发响一次。 1、由曲柄连杆机构引起的异响其原因有：活塞敲击缸壁；活塞销发出的敲击声；活塞顶缸盖；连杆轴承松旷过甚；活塞环漏气。 2、由配气机构引起的异响其原因有：气门间隙过大；挺杆与其导孔间隙过大；凸轮轮廓靡损；气门杆与其导管间隙过大；气门弹簧折断；凸轮轴正时齿轮径向破裂；气门座圈松脱；气门卡滞不能关闭。 3、若异响与工作循环无关，则应注意其发响区域。通常，由与工作循环无关的间隙引起的发响多为发动机附件有故障；若是与工作循环无关的机件发出的连续金属摩擦声，则可考虑是某些旋转件有故障。五、异响与发动机部位的关系发动机发生异响时，必然会产生一定程度的振动，根据振动的特点和部位可以辅助诊断发生异响的原因。

11，潍柴动力本科生怎么样啊待遇如何第二年年薪能拿多少是不是个

我是今年刚到潍柴工作的。今天看到10年10月公司发布的工资标准。本科第一年见习期4000，到手3200.第二年岗位工资2000或2100，其余为创新奖和年终绩效。目标年薪50000.分到好单位就能税前拿5万一年。不好的单位就拿不到了。以后每升一级大概多拿5000元一年。工资多少与单位效益，个人创新有关。潍柴最近半年效益很差，我就是潍柴的！本科生应该是拿年薪的，待遇很好很全。不用担心效益问题。你是理工类学生，不知道潍柴已经改制也正常。在某年高考的政治试题中，潍柴由国企转变为股份制企业是一个典型的成功案例。国家仍持有大半股份。本科生来了就是享受的，只看，想，问。不用做！追问年薪多少的，到年底一定能拿到所说的年薪呢，年薪是不是与绩效挂钩呢，绩效是跟企业效益有关吗，我们可不希望去一家学不到东西的企业啊。谢谢回复追答一定能拿到啊，潍柴怎么可能去拖欠工资？年薪应该有一个算法，我还不清楚。不过你肯定能学到东西，潍柴工业园的生产线都是一流的，学设备，学工艺都能学得到，关键看你自己肯不肯学！学会尊敬一线的师傅们，有问题，他们会知无不言，言无不尽的！潍柴待遇不错，第二年应该可以拿到5万+，效益很好追问但是我看到网上很多人说第二年工资会比第一年降很多啊，不知道是怎么回事？可否解释一下呢？去吧，我从那里出来的，绕了半圈还是觉得那地方不错，能学东西，待遇也不错，小城市生活也不错。我是去年的本科生。第二年，是年薪制的，平时只发个基本岗位工资，也就是刚刚够活的，最后有个年底绩效工资，但是那个具体怎么个绩效，也没解释清楚

潍柴最近半年效益很差，我就是潍柴的！本科生应该是拿年薪的，待遇很好很全。不用担心效益问题。你是理工类学生，不知道潍柴已经改制也正常。在某年高考的政治试题中，潍柴由国企转变为股份制企业是一个典型的成功案例。国家仍持有大半股份。本科生来了就是享受的，只看，想，问。不用做！

你好！我是去年的本科生。第二年，是年薪制的，平时只发个基本岗位工资，也就是刚刚够活的，最后有个年底绩效工资，但是那个具体怎么个绩效，也没解释清楚。如有疑问，请追问。再看看别人怎么说的。

你好！我是去年的本科生。第二年，是年薪制的，平时只发个基本岗位工资，也就是刚刚够活的，最后有个年底绩效工资，但是那个具体怎么个绩效，也没解释清楚。如有疑问，请追问。

潍柴动力本科生怎么样啊，待遇如何，第二年年薪能拿多少，是不是个典型的老国企？我是今年刚到潍柴工作的。今天看到10年10月公司发布的工资标准。本科第一年见习期4000，到手3200.第二年岗位工资2000或2100，其余为创新奖和年终绩效。目标年薪50000.分到好单位就能税前拿5万一年。不好的单位就拿不到了。以后每升一级大概多拿5000元一年。工资多少与单位效益，个人创新有关。潍柴最近半年效益很差，我就是潍柴的！本科生应该是拿年薪的，待遇很好很全。不用担心效益问题。你是理工类学生，不知道潍柴已经改制也正常。在某年高考的政治试题中，潍柴由国企转变为股份制企业是一个典型的成功案例。国家仍持有大半股份。本科生来了就是享受的，只看，想，问。不用做！追问年薪多少的，到年底一定能拿到所说的年薪呢，年薪是不是与绩效挂钩呢，绩效是跟企业效益有关吗，我们可不希望去一家学不到东西的企业啊。谢谢回复追答一定能拿到啊，潍柴怎么可能去拖欠工资？年薪应该有一个算法，我还不清楚。不过你肯定能学到东西，潍柴工业园的生产线都是一流的，学设备，学工艺都能学得到，关键看你自己肯不肯学！学会尊敬一线的师傅们，有问题，他们会知无不言，言无不尽的！潍柴待遇不错，第二年应该可以拿到5万+，效益很好追问但是我看到网上很多人说第二年工资会比第一年降很多啊，不知道是怎么回事？可否解释一下呢？去吧，我从那里出来的，绕了半圈还是觉得那地方不错，能学东西，待遇也不错，小城市生活也不错。我是去年的本科生。第二年，是年薪制的，平时只发个基本岗位工资，也就是刚刚够活的，最后有个年底绩效工资，但是那个具体怎么个绩效，也没解释清楚

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