1,218西安人才网www218jobcom招聘信息多吗 企业招聘免费吗
这个西安人才网站上现在都是免费的平台!相对的全部是真实的一些信息,可以去上面看看!
2,找工作 西安
智联招聘 前程无忧 2个网站都可以 进去之后点击西安市就可以了 大大小小国企私企都有西安的工作 我建议你去招聘网站看看有什么你可以的工作
3,哪些招聘网站可以免费发布招聘信息
专业招聘网站:
1、前程无忧;
2、智联招聘;
3、百度百聘;
4、猎聘网;
5、其他。
综合信息发布网站:
1、58同城;
2、玲珑同城;
3、赶集网;
4、百姓网;
5、其他。
4,西安招聘网站
www.51job.com
www.zhaopin.com
www.chinahr.com 是全国性的网站,都有西安频道
www.xajob.com
www.job58.com 主要是面向西安的
5,西安招聘网哪个最好
西安招聘网:http://xa.58.com/job.shtml 现在西安招聘没有以前那么多了,因为金融危机的影响呢 ,找工作现在压力确实很大,这个西安招聘网站还算可以的,你去看看吧请问你是应届生还是在职
另外看你的学历了,不同的学历针对不同的网站
推荐以下几个:
应届生:应届生网,中华英才网
针对西安的有:智联招聘,51job,西高新人才热线西安比较好的招聘网站就是工作无忧啦,你在百度里搜索一下工作无忧就可以看到了,这个网站发布招聘信息也事免费的哦www.zhaopin.com
www.51job.com
6,西安人才网哪个最好
关于西安人才网有很多,包括当地的有高新人才网,西安人才网,西安好人才网,还有不同的域名的都有,但是我感觉你还是去一些大型的人才网站比较好,最起码是安全的,有很多小的人才网站由于审查的不够严密,不排除有些皮包公司骗就职者钱财的,所以建议你去大型网站,推荐,前程无忧,网站www.51job.com 还有智联招聘网,网站www.zhaopin.com 下来就是中华英寸网了,网站www.chinahr.com 你进去以后点西安站点就行了,不过这些网站都是需要你注册成会员的,不过比你跑人才市场省钱多了,效率也高,最后祝你找到你满意的工作。西安英才网 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=swww.029yc.com" target="_blank">www.029yc.com</a>西安地区免费招聘网站,提供企业招聘服务、个人求职服务、猎头服务、兼职招聘服务、人才招聘服务、等服务,个人、企业免费发布求职、招聘信息,各正规企事业单位、求职者可免费发布招聘、求职信息!可查看真实有效的人才简历!让企业与求职者的之间真正的通畅无阻!
7,初中毕业生能找到工作吗
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议:我个人强调不管是学习专业还是寻找工作,都有一个原则,就是热门的东西未必是适合你的东西,待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位,大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻,适合自己的发展,能学到东西是第一位的考虑因素!等到发展到一定的程度,待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖,并不代表就没有前途,学好一门技术,凭本事吃饭,日子过得并不比白领差啊!
以于现在新时代的年轻人而言,找到工作其实并不难的,难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人,往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作,但其实在现实中是不太可能的,所以我给出的建议是,先找一份更适合自己发展,能累积到很多实践经验的基层工作,有了这些宝贵的经验,再去寻找更理想的工作,或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了,那么如何找到适合自己的工作呢?
首先是要了解下自己的综合实力,再次就要密切留意下社会上的岗位需求,总结起来说,就是要回答三个问题:
1、我想做什么?----也就是自己的兴趣爱好,目前自己所了解到的所有职业中,哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么?----这个和前一个问题不同了,喜欢的未必是自己有能力去胜任的,尤其对于没有工作经验的应届生而言,一定不能眼高手低,必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位(比如打字快,一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……)
3、市场要什么?----这个是关键中的关键,不同的地区,不同的生活水平,所对应的岗位需求是大不一样的,了解社会招聘需求的最佳途径,就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站,另外千万不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会,也是非常好的选择,除了能了解岗位需求之外,还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触,对于了解各个岗位的技能要求,提升面试、沟通等经验是非常有帮助的!总之,只要好好回答这三个问题,找出三个答案中的“交集”,前途在何方就马上心知肚明了!当然了,现实和理想还是有很大区别的,在复杂多变的职场竞争中,我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么?”和“市场要什么?”这两个问题即可,毕竟,想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以胜任的,还是市场上供不应求的岗位,对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的,我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼,分步分阶段的给自己做个规划,逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
初中毕业很难找到一份好的工作,我想你还是继续读书比较好俗语说的好,一技在手好防身,学汽车专业,到我们广州东风职业学校(www. dfavs. com),校区在白云区黄石北,专业教汽车维修,教学和生活设施齐备,一线技师任教,注重动手能力培养,长期有外来车辆维修,活学活用。还可以套读技工和大专,享受国家优惠政策。毕业保证就业,上岗就能上手。有时间可以打个免费电话4006-789-789转东风汽车学校咨询。
8,JD 招聘 的JD是什么意思
有两种意思。
第一种:
1、JD为京东,是综合网上购物商城,销售超数万品牌,4020万商品,囊括家电、手机、电脑、母婴、服装等13大品类。
2、京东秉承客户为先的理念,京东所售商品为正品行货、全国联保、机打发票。
3、京东先后组建了上海及广州全资子公司,将华北、华东和华南三点连成一线,使全国大部分地区都覆盖在京东商城的物流配送网络之下;同时不断加强和充实公司的技术实力,改进并完善售后服务、物流配送及市场推广等各方面的软、硬件设施和服务条件。
4、京东商城组建以北京、上海、广州和成都、沈阳、西安为中心的六大物流平台,以期能为全国用户提供更加快捷的配送服务,进一步深化和拓展公司的业务空间。
第二种:
1、JD为职位描述,包含职位名称、工作职责、岗位要求等关于一个职位的详细要求。职位描述又叫职位界定,其成果叫工作说明书或工作规范。
2、日文中工作描述就是给工作画像,是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。
3、主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能,工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身,而与从事这项工作的人无关。
职位描述的作用:
1、为招聘、录用员工提供依据。
2、对员工进行目标管理。
3、是绩效考核的基本依据。
4、为企业制定薪酬政策提供依据。
5、员工教育与培训的依据。
6、为员工晋升与开发提供依据。JD是Job Description的缩写,意思为职位描述,包含职位名称,工作职责,岗位要求等关于一个职位的详细要求。
职位描述又叫职位界定,其成果叫工作说明书或工作规范。工作规范是job specification的音译,还不完全一样。日文中工作描述就是给工作画像,是把工作所具有的一些特征用白描的手法写下来。
主要包括工作名称、工作职责、任职条件、工作所要求的技能,工作对个性的要求也可以写在工作说明书中。工作说明书描述的对象是工作本身,而与从事这项工作的人无关。
扩展资料:
作用·:
1、人员管理
便于员工理解职位所要求的能力、工作职责、衡量的标准,让员工有一个可遵循的原则。
便于上级对员工进行考核。工作说明书就是衡量标准。
2、绩效考核
工作说明书使绩效考核有章可循。
3、招聘
比如要招一个部门主管,首先就要了解这个职位需具备哪些条件,要写一个招聘申请表,给人力资源部来安排,这些职位的要求都可以参照工作说明书来做。
4、培训
在做培训需求调查或培训课程设计中,易于理解这个职位做哪些工作以及职位之间的差异。
5、人力资源规划
人力资源经理和一线经理在进行交流的时候,或在做人力资源规划的时候,也要用到职位说明书。所以说职位说明书是人力资源管理的基石。
参考资料来源:百度百科-JDjob description,就是说职位描述或者职位要求jd有两种解释:1、就是岗位介绍、和工作职责描述的意思;2、就是法学博士的简写。一般在招聘中,最长用到的意思就是岗位介绍和工作职责描述的意思。招聘信息的 jd的话,就是职位描述。
如有个职位你咨询 具体职位描述或岗位职责,,招聘房由于某种原因会告诉你,这个岗位暂无具体的JD(职位描述),只要您达到某项要求即可下一步洽谈(如10年以上本职经验等)
9,事业单位引进人才和事业单位普通招聘有什么区别
区别如下:
1、概念上的2113不同
事业单位与公务员是不一样的5261,作为一名国家的公务员是必4102须要通过国考1653、省考或者是选调生考试选出来的。
事业单位人才引进指进是我们通常所说的入编是不需要进行笔试阶段的,一般直接进行面试通过就可以被录用的。
2、要求上的不同
事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求要严格的很多。
首先对专业上的要求,例如事业单位想要引进医疗岗型专业的人才,则需要的是具有学习对应的医学专业的人才才能够参加,还有就是学历上的要求,一些职位中是需要具有研究生学历以上的人才能够参加,还有就是最低也要是本科以上的学历,一般大专专科学历的人是没有资格的。
3、待遇上的不同
一般引进人才进入事业单位参加工作的人,对于工资福利待遇这一块还是很高的,因此,有的地方也是会给事业编制的。而且还会对这样的人提供房子、补贴,以及家属岗位等等与事业单位普通招聘的工作人员待遇上的区别还是很大的。
事业单位普通招聘则是根据岗位需求进行相关招录,通过考试,所以在要求上会低一些,一些待遇补贴也就相对的没有但一些特殊岗位除外。
参考资料:人民网-四川:事业单位可采用年薪制引进人才事业单位人才2113引进和普通招聘有以下区别
1,概5261念不同
事业单位和4102公务员不同,要想成1653为一名国家公务员必须要经过国考、省考或者是选调生考试等;
事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的,直接面试通过就可以被录用。
2,要求不同
事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。
首先对专业的要求,如果事业单位引进医疗岗的专业,那必须是学相关医学的专业才有资格参加,其次是对学历等方面的要求也是比较高的,有的职位需要研究生学历以上,有的需要本科以上,这样大专学历就没戏。
3,待遇不同
通过引进人才进入事业单位工作的,工资待遇相对来说是不错的,同时,很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴,以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。
而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录,通过考试,要求没有那么高,也没有什么补贴,除非特殊岗位。
参考资料来源:人民网-武汉首发事业单位高层次人才引进目录
人民网-今年上半年开展全市事业单位公开招聘工作最直接的区别:
引进是请,招聘是找!
所以,待遇和福利方面都不相同!
另外引进走的是绿色通道,少了很多环节!
招聘则必须必按程序走,层层审批!
具体的说:事业单位是目前很多大学生进编制的最佳途径,事业单位每年的考试很多,通常是单位缺乏人才自己组织的考试。而事业单位有一种进入编制的方式是不用笔试的,直接面试通过就可以被录用。这种方式叫事业单位人才引进。那什么样的人才可以参加事业单位人才引进?什么样的人适合事业单位人才引进?首先,事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多,首先对专业的要求,如果事业单位引进医疗岗的专业,那必须是学相关医学的专业才有资格参加,其次是对学历等方面的要求也是比较高的,有的职位需要研究生学历以上,有的需要本科以上,这样大专学历就没戏。
要求高自然待遇不会差,通过引进人才进入事业单位工作的,工资待遇相对来说是不错的,同时,很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴,以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录,通过考试,要求没有那么高,也没有什么补贴,除非特殊岗位。一个是特别聘请,特殊对待;一个是普通招聘.一般对待.您好,中2113公教育为您服务。
事业单5261位引进人才的待遇一4102般是很不错的,但是要求相对较高,对于某些1653方面的专业技术水平会很高,并会对这类人才提供住房,补贴,家属岗位等等和事业单位普通招聘的区别较大,事业单位普通招聘就是正常的根据岗位需求招录,要求没有那么高,也不会有什么补贴,除非是特殊岗位
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