十四五规划落地电网标的，一些电力龙头已经早已作好了打算，并且电力集团公司规模和资金实力相当雄厚。机遇是一种挑战，现在电力企业不一定都能入围十四五规划，优胜劣汰是国家电网的常态。智能电网强势入围十四五规划，电力企业如何紧抓机遇？♦国家十四五规划主要是节能减排、新能源、科技发展、精密制造几方面。
智能电网强势入围十四五规划，电力企业如何紧抓机遇？
智能电网强势入围十四五规划，电力企业如何紧抓机遇？♦国家十四五规划主要是节能减排、新能源、科技发展、精密制造几方面。而节能减排包括光伏、风能和智能电网，其他的几块与电力企业不搭边。国家电网十四五规划着重以“线”重构的市场营销体系构建，“点”升级的数字化升级与模式创新，“面”拓展多元业态融合创新发展。十四五规划落地电网标的，一些电力龙头已经早已作好了打算，并且电力集团公司规模和资金实力相当雄厚。
如果是一些没有足够科技含量的电力企业，估计此时临时抱佛脚，已经为时过晚，根本是有心无力。例如：国电南瑞的特高压直流系统核心设备的换流阀龙头，占有率60％；万胜智能从事智能电表、用电信息以及信号采集系统等产品研发及销售等井井有条；安靠智电的高压及特高压电缆连接件的国产化研发和生产；特变电工是国内最大的电线、电缆生产企业之一；许继电气则是国内输变电装备和系统集成企业之一，等等。
机遇是一种挑战，现在电力企业不一定都能入围十四五规划，优胜劣汰是国家电网的常态。虽然这些电力企业有通往智能高速公路通行证，但还要看你的产品是否符合国家标准，不然会拒之门外也不稀奇。★关键是做好与国土空间规划主动对接，让电网发展变得更加高效科学，省市县各级并不容易。协同联动构建电网发展体系，规划的路上必然经历很多风雨，相信电网发展终有瞩目盛举，别因为磨难停住规划的脚步，坚持住会有到底规划蓝图。
为什么很少看到电力、烟草、煤气、自来水这样的单位对社会招聘？
由于题主列举的电力、燃气和自来水行业，都是生产生活的刚需消费，回款及时，效益可观，员工工资相对高且稳定；烟草则属于国家专营，几乎没有竞争，所以想去工作的人较多。因此，这些行业的单位就没有必要像一般企业那样，到人才市场上去摆摊设点招聘员工。那这些行业的员工，是通过什么途径进去的呢？这里有一点，我们必须明白，凡是要进有编制的员工，必须到人社部门审批，然后由申请单位面向社会招聘，在单位网站上发布招聘信息是必须的，有的专业性强的岗位，单位会到对口的大学对口的专业招聘，然后组织笔记、面试和体检，在这个过程中，参与应聘的人与拟录用的人，至少是1.5：1的比例，确定录用人员后，还要公示，公示结束后，还要报人社部门备案。
对于以上流程，现在没有哪个单位会不严格执行，因为一旦流程不合规，相关人员是要承担责任的，没有谁愿意拿自己的饭碗开玩笑。那么，这些单位的员工为什么会出现老员工的子女或亲戚多一点呢？一是老员工早就做准备了，如电力系统的老员工，为了让子女或亲戚进系统，考大学填志愿时，就选择对口专业了；二是老员工得知招聘信息及时，报名也及时。
