1，电视台招聘记者的条件自考学历可以吗
2，事业单位招聘记者考的专业知识是什么
3，电视台招聘记者要考些什么
4，电视台招聘信息 记者简历怎么写
5，英语作文招聘记者50词有翻译
6，起底滴滴客服非自家员工要求不高底薪3000元
编者按：本文来自微信公众号“每日经济新闻”（ID：nbdnews），作者边万莉。36氪经授权转载。
此次滴滴顺风车女乘客遇害事件，暴露出滴滴客服的严重问题。案发时，遇害者亲友向客服反映情况，迟迟得不到回应；警方两次向客服索要嫌犯信息遭拒。甚至在案发前一天，嫌疑人已经被另一位乘客投诉，也没有得到及时回复。滴滴客服到底出了什么问题？
在滴滴顺风车整改期间，又一条年轻的生命离开。悲伤之余，挖掘滴滴顺风车背后的安全漏洞尤为重要，只有这样才能最大程度地减少同类悲剧的发生。
每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者调查后发现，滴滴客服工作是被外包公司承揽，滴滴客服并非滴滴自家员工。
滴滴客服底薪3000元
每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者在各大招聘网站上搜索滴滴客服招聘信息发现，发布招聘信息的公司大多数并非是滴滴直招，而是各种各样的外包公司。
记者以应聘者的身份向其中一家公司咨询，该招聘人员告诉记者，
应聘滴滴客服需要和外包公司签劳动合同，没有直招。滴滴客服的工作地点在外包公司，由外包公司的人管理。不过，实际工作是滴滴客服的内容。
各个渠道显示的招聘内容来看，滴滴客服主要工作是接听或拨打客户来电，了解客户需求，按标准流程给予客户准确答复及操作指导，及时解决客户问题；受理用户的投诉及建议，准确记录相关信息递交到相关处理部门，进行跟踪处理。
简言之，就是为车主和乘客提供业务咨询、订单查询、司乘互投、意见反馈在线服务。值得注意的是，一家招聘信息中还提到长期招聘实习生，“前两个月保底3000，后面纯计件”。
待遇方面，除基本工资稍有差异外，各个城市的薪酬待遇构成基本类似，即基本工资+全勤+岗位补贴+夜班补贴+补助津贴+绩效+星级评定。其中，基本工资在3000元左右，综合月薪大多是在5000元的水平。在福利方面，招聘信息大都提到了“入职即购五险一金，公司有免费住宿（4人间），有空调、厨房、独立洗手间，24小时热水”，还有专门的培训期，以及拓展活动、团队建设活动、节日礼品、员工生日会、读书会、电影放映活动、聚餐、旅游等。
事实上，滴滴客服的岗位要求并不算高。一般来讲，大专以上学历、普通话标准、有良好的语言理解和表达能力就能符合要求。个别招聘中还提到，年龄18-35岁，男女不限；有大专以下学历的优秀应聘者，根据实际情况也可录用；中文输入50字/分钟以上。
每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者注意到，部分招聘信息底部显示“企业直招，不收取任何费用，请放心投递简历”。然而，发布相关招聘需求的公司都非滴滴公司，且其中不止一家是专业的客服外包公司。截至记者发稿，部分招聘网站用“滴滴客服”关键字搜索后，已经找不到相关的职位招聘信息，部分还存留的招聘帖也已经显示“该职位关闭”。
“外包公司需绝对执行甲方标准”
据浙江温州市公安局官方微博“平安温州“对该起案件的通报，8月24日16时22分，被害人的朋友朱某某到永嘉县上塘派出所报案；16时41分许，该所民警利用朱某某手机与滴滴客服沟通，在表明警察身份后希望向滴滴客服了解更多关于赵某某（受害人）所乘坐的顺风车车主及车辆的相关信息，滴滴客服回复称安全专家会介入，要求继续等回复。
几经沟通后，17时49分，滴滴公司回电称，需要提供介绍信以及两名民警的警官证等手续，随后，民警于18时04分通过邮件发送至滴滴公司。最终至当日18时13分，乐清警方收到滴滴公司发来的车牌及驾驶员信息。
对此，各方对滴滴没有第一时间将车主信息提供给家属产生了极大的质疑，滴滴在道歉声明中回应，“由于平台每天会接到大量他人询问乘客或车主的个人信息的客服电话，而我们无法短时间内核实来电人身份的真实性，也无法确认用户本人是否愿意平台将相关信息给到他人。所以我们无法将乘客和车主任何一方的个人信息给到警方之外的人，希望能获得公众的谅解。我们在接到赵女士亲属电话反馈后建议尽快报警，并在接到警方依法调证的需求后及时提交了相关信息。”
一位前滴滴客服外包公司的相关负责人接受每日经济新闻（微信号：nbdnews）记者采访时表示，不管哪家公司，外包服务的流程都是甲方定的。牵扯用户信息的问题，每个企业都会有自己的标准，而外包公司需要绝对执行。同时，因为任何超越标准的处理方案都可能会给供应商带来损失，一线客服无法判定来电咨询人员的真实性，这给客服执行的灵活性带来一定压力。“作为乙方，必须严格执行甲方的服务流程和标准。”该人士强调。
至于滴滴对外包客服的具体要求和标准，鉴于职业道德和保密原则，该人士表示不方便透露。
7，AI人才抢夺生猛应届博士年薪涨到80万元
人工智能（AI）人才薪水之高、涨幅之大，颇有令人瞠目结舌之感。
一年前，针对AI领域的应届毕业生，硕士生约莫能拿到30万元的年薪，博士生则高达50万元。今年，薪水行情仍在噌噌上涨。
有企业给应届生的薪水拔高了10%~20%；也有企业上涨幅度更大，尤其是给博士生的薪水从去年的50万元年薪倏地蹿到80万元；也有准备布局AI领域的新锐企业，虽然还没考虑好具体的价位，但是打算花高价从互联网巨头处抢夺人才。
这是第一财经记者近日从深圳召开的第二十届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会（下称“人才高交会”）上了解到的行情。
AI领域的持续火热，推动了需求远远大于供给。很多AI人才还未出校门，或尚未离职，就已经被企业“抢购”一空。他们用不着去招聘会现场奔波，这也形成此次人才高交会上一个有趣的现象：虽然不少科技企业渴盼AI人才的加入，但是在现场并未设置该岗位。
企业不来招聘会现场寻AI人才
2017年被视为人工智能的元年，该领域渐成经济发展的新风口。
去年3月的全国“两会”上，“人工智能”首次正式被写入政府工作报告。去年7月，国务院印发《新一代人工智能发展规划》。去年11月15日，科技部召开新一代人工智能发展规划暨重大科技项目启动会，会上宣布成立新一代人工智能发展规划推进办公室，由科技部、国家发展改革委、财政部等15个部门构成。
在今年的政府工作报告中，人工智能继续被提及，报告指出要“加强新一代人工智能研发应用”。
虽然中国政府已将人工智能上升到国家战略层面，不过仍然不能立即改变中国AI人才供需严重不平衡的现状。
人才高交会一直是深圳企业寻求人工智能等中高端人才的一条捷径。此次人才高交会聚焦深圳战略性新兴产业和未来产业。其中，国家级高新技术企业占比高达80%以上，招聘方包括比亚迪（002594.SZ）、大族激光（002008.SZ）、深圳市柔宇科技有限公司（下称“柔宇科技”）等众多知名企业，提供300余个年薪50万元及以上和年薪30万元及以上+N（期权）的高端岗位。
不过，记者走访发现，今年的人才高交会上，这些高薪岗位很少针对AI人才。
去年，人才高交会上不少科技类企业在招聘广告牌上明晃晃地标示了AI岗位，或是为了扩充AI人才储备，或是希冀找到一位领头人搭建AI团队。
但是今年人工智能的火热势头依旧，却鲜少见到有企业设置AI岗位。
“其实我们一直在招AI人才，只不过没在招聘牌上标明。”深圳一家知名企业正在布局无人驾驶，公司人力资源人士李明（化名）对第一财经记者解释说，招聘牌子不大，写不下所有的岗位。当然，这只是表层的原因。他有点无奈地笑道，最主要的原因是到现场来应聘的AI人才太少。
这样的现象在去年的人才高交会上就露出端倪：招聘其他人才的展位前，人头攒动，而在招聘AI人才的展位前，驻足观看者寥寥无几。
据记者了解，即使是AI专业的应届生，也完全不需要大费周章来现场找工作，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系。
11月14日中午时分，李明收到一份博士后的简历。这让他直呼“很稀罕”。“30岁出头，做AI领域深度学习的，毕业几年了。 一般应届生都不会来现场，有经验的更不会来。”
不过，当地一家研究激光雷达的企业在招聘牌上公开写着，招聘AI岗位。这颇为罕见，而且招聘人数颇多。记者数了一下，AI岗位涉及感知算法工程师和传感器算法工程师等，招聘人数共28人。
在第一财经记者询问时，该司人力资源人士刘松（化名）戏谑地说：“有多少，要多少。” 虽然有点夸张，但也道出了人才难招的实情。
刘松对来现场招聘AI人才也不抱多大的希望，只是抱着一丝希望看看有没有海归。“我们已经在高校毕业生中‘收割’过一轮了，现在就希望能在海归中捞一些漏网之鱼。”
应届博士生年薪1年涨30万
去年的深圳人才高交会上，前来招聘AI人才的酷派集团有限公司副总裁刘铭卓告诉第一财经记者，他们给应届毕业生的年薪是30万~50万元；毕业生待满三五年后，薪水能拿到80万元以上。
据记者了解，这基本上代表了大部分企业的开价。不过今年，AI人才薪水仍在持续攀高。
柔宇科技人力资源刘庆洋告诉第一财经记者，他们正计划建人工智能研究院，招聘AI人才也即将提上日程。
“根据我所接触的企业招聘圈和猎头圈，人工智能圈招聘的热度不减。 那些核心人才大多集中在大型互联网企业，对于核心岗位的基础人才，他们大多开价50万元/年。”
他还不清楚如果招AI人才，具体要开多少价位。但他确定的是，这些人才看重的不仅仅是薪酬，还看重平台和稳定的前景等。他们要抢人的话，只能开价更高。
李明对第一财经记者：“虽然行业还没进入爆发式增长的阶段，但是在核心岗位，我们给应届生的年薪仍然提高了10%~20%。”
刘松明确地说：“去年，我们给硕士应届生的年薪是30万元左右，博士生是50万元。今年，硕士生的待遇基本没怎么变，但博士生的年薪提高了，好的能拿到80万元，比去年高了30万元。”
在经验丰富的人才稀缺的背景下，应届博士生相对于硕士生而言，更是“香饽饽”。他们大多已经跟随导师做过相关的项目，并因此积累了一定的AI技术和经验，因而很受企业的欢迎。
而对刘松所在的企业而言，他们有底气大幅提高价格的一个原因是，前不久，他们公司刚获得了几个亿的资本融资。
人才缺口巨大
“猎头”安仕达咨询的业务拓展总监李尚锟对第一财经记者说，博士生薪水从50万涨到80万，完全有可能。“因为整个市场人才真的太稀缺了！国内国外，皆是如此。”
从5年前开始，就有企业开始接触他们寻觅AI人才，但是他发现，最近两三年才是AI人才需求的井喷期。
最近，他们刚拿下广东一家AI企业的订单。“他们希望我们寻找算法类的AI人才。这样的人才并不好找，尤其在华南。他们之前自己也找了两三个月，一无所获。虽然也找到一些有意向的求职者，但是有些人手上有两三家其他企业的offer（录用函），有些人则是更看重公司的前景或创始人背景之类，最终都没有去他们公司。”
虽然他们机构为企业牵线搭桥寻找AI人才已有数年，但是真正成交的职位数量并不多。“归根到底还是市场竞争太大了，有些客户的职位，我们联系的人才虽然有意向，但是他们要么手里有其他的offer，要么被原来的企业挽留。”
竞争到底有多激烈？从需求和供应的差距之间，就能窥见一二。
从需求端来看，在政策和技术的推动下，资本纷纷加大布局人工智能产业的力度，不断有新的AI企业冒出。
值得注意的是，最近一两年来，以阿里巴巴集团为代表的国内领军企业纷纷布局人工智能产业链，希望在全球人工智能领域抢占高地。
而从供应端来看，人才数量远远不足。去年7月，《全球AI领域人才报告》发布。这份基于LinkedIn（领英）数据的报告显示，截至2017年一季度，全球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，而中国的相关人才总数也超过5万人。
正如《2017全球人工智能人才白皮书》中指出，为争抢优秀人才倾其所有已成为所有AI公司正在做的同一件事情。过去3年中，AI相关岗位平均招聘薪资正以每年近8%的速度增长。
到2017年，人工智能岗位平均招聘薪资已达2.58万元/月，远高于一般技术类岗位。
长期跟踪研究AI领域的腾讯研究院研究员俞点对第一财经记者表示：“需求远大于供给，市场的人才缺口仍是百万级的。”她补充道，虽然没有确切的数据，但是根据市场反馈，AI领域应届毕业生的薪水一直在涨，尤其是博士。
8，工作岗位有哪些
工作岗位也可以叫做职位，职位的意思是指任职的岗位、头衔。职位有很多，比如市场营销就有销售总监 、销售经理、区域销售经理、销售主管、销售工程师、销售代表等岗位。媒体广告有市场拓展公关经理/主管公关专员等岗位。不同的工作有着不同的工作岗位。
工作岗位也可以称为职位，职位的意思是指任职的岗位、头衔。它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。
工作岗位类型
一、市场营销
销售总监 、销售经理、区域销售经理、销售主管、销售工程师、销售代表、销售助理 、医药销售代表、电话销售、渠道/分销管理、 渠道/分销专员 、经销商、客户经理/主管、客户代表、其他、市场/市场拓展/公关市场总监/经理/主管 市场营销经理/主管 、市场营销专员/助理、市场策划/企划、 市场调研与分析市场专员/市场助理
二、媒体广告
市场拓展公关经理/主管公关专员、媒介经理/主管 、媒介专员/媒介购买 、促销督导、产品·品牌经理/产品·品牌主管、 产品/品牌专员会务专员、其他
三、商务
商务/采购/贸易 、商务经理/主管、 商务专员/助理、 采购经理/主管、采购专员/助理 、外贸·贸易经理/外贸·贸易主管 、外贸/贸易专员、业务跟单、报关员、其他
四、软件网络
计算机软、硬件/互联网/IT首席技术官CTO/首席信息官CIO技术总监/经理高级软件工程师、软件工程师 、高级硬件工程师、硬件工程师、软件测试、硬件测试、 网站运营管理、系统管理员、网络管理员、互联网软件开发工程师、网络工程师、网络与信息安全工程师、信息技术经理/主管、信息技术专员、网页设计/制作、 网站编辑、游戏设计/开发、 技术支持/维护经理、 技术支持/维护工程师、质量工程师、系统工程师、系统分析师/架构师、数据库开发工程师、数据库管理员、ERP技术/开发应用
研发工程师 、项目经理/主管 产品经理/主管、语音/视频/图形其他、电子/半导体/仪表仪器、 电子/电气工程师、电子元器件工程师、电路工程师/技术员、电池/电源开发、设备工程师（调试/安装/维护）、 音频/视频工程师/技术员、家用电器/数码产品研发、 电子/电器维修、 机电工程师、自动化工程师、集成电路IC设计/应用工程师、IC验证工程师、激光/光电子技术 、半导体技术、 模拟电路设计/应用工程师、嵌入式硬件/软件工程师 、无线电工程师、版图设计工程师、仪器/仪表/计量FAE现场应用工程师、产品工艺/规划/制程工程师、项目经理/产品经理、 测试工程师 、其他、通信技术、通信技术工程师、有线传输工程师、无线通信工程师、电信交换工程师、数据通信工程师、移动通信工程师、电信网络工程师、通信电源工程师 、其他、客户服务/技术支持、 客户服务总监、客户服务经理/主管客户服务专员/助理、客户咨询热线/呼叫中心人员 、客户协调、 售前/售后技术支持管理、售前/售后技术支持工程师 、其他
五、后勤文秘
行政/后勤、 行政总监、行政经理/主管/办公室主任 、行政专员/助理、经理助理/秘书/文员、 前台/总机/接待 图书/资料/档案管理、后勤 、其他
六、企业高管
人力资源、人力资源总监、人力资源经理/主管人力资源专员/助理、招聘经理/主管招聘专员/助理 、培训经理/主管、培训专员/助理/培训师薪酬福利/绩效考核/员工关系猎头顾问/助理、其他、高级管理 、首席执行官CEO/总裁/总经理、首席技术官CTO/首席信息官CIO 、首席运营官COO、首席财务官CFO 、副总裁/副总经理、 分公司/分支机构/办事处经理、总裁助理/总经理助理 、合伙人、 总监、其他
七、生产质检
生产/加工/制造 、工厂厂长/副厂长、 项目经理/主管 、项目工程师、生产主管/督导/组长生产经理/车间主任 、质量管理、设备管理 、化验/检验、 仓库物料、采购管理、 产品开发/技术或工艺 、维修工程师、工业工程师 、制造工程师 、其他、质控/安检 、质量管理/测试经理（QA/QC经理）、 质量管理/测试主管（QA/QC主管） 、质量管理/测试工程师（QA/QC工程师）、质量检验员/测试员 、认证工程师/审核员 、供应商/采购设备与材料质量管理、安全管理、 其他
八、机械工程
工程机械、 工程机械经理、 工程机械主管 、机械工程师、机械设计师、机械制图员、 技术文档工程师、其他、技工 、汽车修理工/机修工 、电工/电焊工/铆焊工 、钳工/钣工、车床/磨床/铣床/冲床工 、空调工/电梯工/锅炉工 、铲车/叉车工、水工/木工/油漆工、 模具工、 普工、其他
九、财会审计
财会/审计/统计 、首席财务官CFO、财务总监、财务经理、财务主管/总帐主管、财务分析经理/主管 、财务分析员、财务/会计助理、 财务/出纳员 、会计经理/主管、会计、 审计经理/主管、审计专员/助理、统计员、 税务经理/主管、 税务专员/助理、成本经理/主管 、其他
十、金融投资
金融/银行/保险/证券/投资、 融资总监、 融资经理/融资主管/专员 、风险管理/控制/稽查、信贷管理/资信评估、 银行经理/主任、 银行会计/柜员、保险代理/经纪人/业务员、 保险精算/产品研发、 核保理赔、储备经理人、证券总监/部门经理 、证券/期货/外汇经纪人、外汇交易/基金/国债经理人、 投资/理财顾问 、客户经理/主管、客户服务、 其他
十一、房产物业
建筑/房地产/装修/物业 、土建工程管理/项目经理、 高级建筑工程师/总工 、工程监理/质量工程师、建筑师/土建工程师、 结构工程师 、给排水工程/暖通/制冷工程、造价师/预算师 、施工员、 房地产开发/策划/评估、房地产中介/交易 、城市规划/景观设计 、室内外装潢设计、物业经理/主管、物业管理专员/助理 、物业招商/租赁/租售、物业维修、 其他
十二、交通物流
交通/仓储/物流、运输经理/主管、 调度员 、快递员/速递员、司机、仓库经理/主管、仓库管理员、物流经理/主管、物流专员/助理 、海运/空运操作人员、其他
十三、劳动家政
普通劳动力/家政服务 、保安保洁 、家政人员、 普工、其他
十四、店员导购
零售业店长/卖场经理、 店员/营业员/导购员、 收银员、理货员/陈列员、 兼职店员、 促销专员/导购、其他
十五、教育教练
教育/培训、 教授/讲师/助教 、教师 、教学/教务管理人员、教育产品开发 、家教、 教练、幼教 、其他
十六、资讯情报
咨询/顾问、 咨询总监 、咨询经理/主管 、咨询员、培训师 、专业顾问、 情报信息分析、其他
十七、学术科研
学术/科研 、科研管理人员 、科研人员 、其他
十八、法律产权
法律 、法律部经理/主任、 律师/律师助理、法律顾问、法务人员 、产权/专利顾问/专业代理、 其他
十九、艺术设计
美术/设计/创意 、设计管理人员 、创意指导/总监 、美术编辑/美术设计、平面设计产品/包装设计 、多媒体/动画设计、工艺品/珠宝设计、 家具设计、 服装设计、展示/装潢设计、 其他
二十、影视新闻
编辑/文案/传媒/影视/新闻、 总编/副总编/主编 、编辑/作家/撰稿人 、文案/策划、艺术/设计 、排版设计/完稿 校对/录入、出版/印刷/发行、 导演/编导/影视制作、 摄影师/记者、主持人/演员/模特/配音、 经纪人、 后期制作/音效师、化妆师/造型师/服装/道具 、其他
二十一、餐饮娱乐
酒店/餐饮/旅游/娱乐、 酒店管理、 娱乐或餐饮管理、 大堂经理/领班、前厅接待/礼仪/迎宾 、厨师、 调酒师、营养师、导游/票务、 服务员、保安 、其他
二十二、化工资源
化工 、化工工程师、化学制剂研发、 化学操作、化学分析 、化学技术 、其他、能源/矿产/地质勘查 、石油天然气技术人员、 电力工程师/技术员 、空调/热能工程师、核力/火力工程师、智能大厦/综合布线/弱电 、地质勘查、其他
二十三、医疗保健
医疗/护理/保健/美容、 医疗管理人员 、医生/医师、 心理医生、药库主任/药剂师 、护士/护理人员、 医药质检、医药代表 、针灸推拿、 健身教练、美容师/整形师、 宠物护理/兽医、 其他、生物/制药/医疗器械 、生物工程/生物制药、 药品生产/质量管理、 临床研究/协调、医药研发/药品注册、医疗器械推广 、医药代表、其他
二十四、语言翻译
翻译（口译与笔译、） 英语类、 日语类、 德语类、法语类 、俄语类 、韩语类、其他语种类
二十五、公务员
公务员、公务员、 其他
二十六、环保园林
环境科学/环保、 环境管理/保护 、环境工程技术/园林景区、 环保技术、其他
二十七、农林牧渔
农/林/牧/渔业 、农/林/牧/渔业 其他
二十八、学生及其他
兼职/临时/培训生/储备干部兼职/临时、 培训生、 储备干部、其他、在校学生、 应届毕业生、 非应届毕业生/实习生 、其他、其他、 航空航天、 测绘技术、 安全消防、气象、 声光学技术·、激光技术、 其他
工作岗位根据各自社会分工的不同，以及担任职务的不同，有着不同的划分，工作岗位有很多，以上是按照我国国内各行业进行的划分，不一定全面，但基本上囊括了目前我国已有的一些行业岗位。
9，史上最大DNA民间征集15万人自愿提供样本20年前的男童悬
1998年的夏天，荷兰林堡布林瑟姆的一个树林里，有一群小朋友正在享受夏令营。
他们是8月8日这天乘坐公交车，从Heibloem家里来这参加儿童夏令营的。
一行36人中，有个11岁的小男孩，名叫Nicky Verstappen。
8月10日这天晚上，Nicky和其他小伙伴一样回到自己的帐篷里就寝。
然而，第二天凌晨5点，
同宿的小伙伴一扭头，就发现Nicky不见了。
大清早的，Nicky怎么突然不见了？
找遍了整个营地都不见人影，朋友和负责人们都有点慌。
难道是贪玩跑远了？或者是被人带到什么地方去了？
搜查半天都找不到Nicky后，营地的大人们赶紧报警了。
一时间，警察、当地居民志愿者都出来找Nicky。
他们穿过树林，带着搜查犬，甚至有人提供了直升机，一起在树林里和田野上找Nicky。
经过一番搜查后，坏消息传来了：
警察在一片玉米地里找到了Nicky，
不过当时的Nicky已经是一具尸体，
更让人难过的是，Nicky身上还有明显的遭受过***的痕迹。
那个原本应该有个快乐的夏天的Nicky，就这样在树林里永眠。
是谁杀了虐待并杀害了他？？？！！！
为什么会有人对一个小男孩做出如此恶毒的事情？
为了抓到伤害Nicky的罪魁祸首，荷兰警方开启了长达20年的调查之路...
【失踪当晚，睡在他帐篷旁的是曾经的儿童性侵犯！】
原本是开开心心去过夏令营的小男孩，却在帐篷里失踪后被杀。
Nicky的悲剧让荷兰媒体大为震动，家人们也痛不欲生，誓要将凶手绳之以法。
警方也非常想要尽快抓住罪犯。
首先，他们收集了案发现场能够采集到的关于凶手的所有信息。
在Nicky的衣服和现场遗留的一根香烟上，发现了疑似凶手留下的DNA。
而后，警察们列举了一系列有可能作案的嫌疑人。
如果DNA能够和这群嫌疑人中的任何人匹配上的话，案件就能迅速告破了。
但实际操作起来，这个过程的复杂程度远远超出人们的预期。
1998年时，荷兰警方并没有居民DNA信息库可以把罪犯的DNA信息提交上去进行比对。
DNA作为现场最关键的证据，也要在有嫌疑人的基础上才能发挥作用。
正在警方不知该把怀疑目光投向何处时，
夏令营的创始人，已经80岁的Joos Barten失踪了。
几乎是在他失踪的消息传开的同时，关于他就是杀害Nicky真凶的传闻就扩散开了。
人们之所以会怀疑一个80岁的老人也是有原因的：
Joos Barten这个人，作为Heiblom当地的一所小学前校长，
很多年前曾经因为儿童性侵丑闻而被定罪。
从监狱服刑结束后，他回到社会，改过自新，加入了青少年夏令营组织。
案发的当晚，他就在Nicky帐篷不远处睡觉！
一开始，Barten作为营地的负责人，在发现Nicky失踪后也作为志愿者参加了警方的搜救工作。
期间，他还多次指出Nicky有可能出现的方向。
同时他作为营地的负责人，在案发后几乎每天都会接受警察的问询。
但在没有直接证据的情况下，警方还没有把他列为嫌疑人。
在这个节骨眼上，Barten莫名其妙地就失踪了，
这不得不让人怀疑他是否是畏罪潜逃。
这时候，又发生了另外一件事，一件似乎能给“Barten就是真凶”增添实锤的事：
1998年8月5日，也就是案发前三天，Barten还负责有另一个夏令营活动，
在这个夏令营活动上，有个15岁的女孩说感到身体有点不舒服。
于是她就去找营地的负责人，并最终从Barten那里拿到了成年人才能服用的安眠药。
吃过药，她就在营地员工帐篷里睡着了。
当她醒来时，发现自己衣服被撕破了，腹部也疼痛得厉害。
所以，在听闻Nicky被奸杀的消息后，她也开始怀疑自己当天是不是遭到了性侵。
有前科、有在场嫌疑、有作案动机，还有高度可疑的“逃跑”行为，
很快，警方就正式把Barten列为嫌疑人。
但接下来的调查并不顺利。
一个80岁的营地负责人，在没有任何直接证据的指控下，是否能够被列为犯罪嫌疑人被追捕？
荷兰的刑事调查部门和检察院在这方面意见无法统一，开始争执。
同时，也许是为了维护夏令营组织方的名誉，
活动的组织者们都极力洗脱自己和Barten身上的嫌疑。
警方的问询工作也不是很顺利。
另外，因为警方为了追查潜在的凶手而大量问询当地居民，
甚至是将许多人都当做潜在嫌疑犯怀疑调查，让当地社区的部分居民产生了不满情绪。
就这样，Heibloem当地的居民分成了两派：
一派是觉得不管付出什么代价，都要支持警方将凶手捉拿归案；
一派是绝对调查过程也应该保证公正性，不能随便大范围地怀疑人，对社区每个男人都做有“有罪推论”。
就这样，到了1998年11月，也就是案发三个月后，
失踪的Barten没有消息，怀疑过的人的嫌疑最终也都被一一排除，案件陷入了僵局。
荷兰警方只能通过悬赏的方式，希望民众能够提供更多的有用信息。
关于Nicky遇害的热度，似乎就随着这种僵局，一天天凉了下去...
【十三年后，即使把坟挖出来，也要找到真凶！】
这种僵局一直持续到了1999年的4月份。
眼看着Nicky的案子还没有个结果，就要淡出大众视野，
荷兰的犯罪记者Peter Vires通过自己的调查，在1999年四月份发布了案件的详细报道。
Nicky被杀害的故事再次展现在公众视野里。
这一次，越来越多的公众开始站到Nicky父母一边，体谅和支持他们的坚持。
（在调查报道视频中的Peter）
于是，1999年8月，关于Nicky一案的DNA比对工作再次开启。
在之后的3个月里，有40名男子，都曾经作为潜在嫌疑人被警局传唤，进行DNA取样。
他们有的，是曾有类似的犯罪前科的人；
有的，是被人举报有嫌疑的人...
但让人失望的是，尽管已经尽可能地把所有可能的嫌疑人都派查一遍了，
40份DNA样本最终都显示，和案发现场收集到的DNA不匹配。
难道，凶手真的就是已经失踪了的Barten？
在迟迟找不到嫌疑人的情况下，关于Barten就是真凶的指控，越来越多。
虽然警方在寻找嫌疑人这头工作没有进展，但在DNA提取和分析方面却因为技术手段的进步时有收获。
2004年，关于Nicky一案的DNA分析技术有所提高，人们得到了更为详细清晰的DNA样本。
2008年，警方根据最新的技术，从Nicky遇害时所穿的衣服上，找到了更多的DN**段。
警方将这些DNA样本和当时与Nicky接触过的室友、工作人员等做了对比，都不符合。
但是，这也意味着这些DNA样本，极有可能都是来源于杀害Nicky的真凶。
一旦找到和已有DNA样本匹配的人，就是找到了杀害Nicky的凶手！
这些十多年里，从结果上来看，案子似乎毫无进展，
但调查在媒体和公众的追问下，从来没有中止过：
不断有新的嫌疑人冒出，不断有人被排除嫌疑。
演变到后来，甚至有人“主动来自首”说自己是凶手，但最终却被证明和案件一点关系都没有。
比如，2005年，有人在Nicky死亡的纪念石碑附近自杀，并留下遗书说自己犯过很多错，其中就包括杀害Nicky..
但经过警方调查，这个人最终被证明和Nicky遇害一案毫无关系。
又比如，2006年时，有人在Nicky的墓碑上留下8封匿名信，暗示警方是他们杀了Nicky。
留匿名信的人最终被找到了，但是又被证明这一切只是恶作剧。
之后，又是同一个人，因为破坏Nicky的纪念碑被捕，被监禁了三个月...
越来越多人不满这种用他人的死来开玩笑的行为，
居民们对Nicky父母的支持越来越强大，调查记者Peter也从未停止过跟踪报道。
在这样的舆论压力下，2010年3月26日，荷兰司法部门宣布：
针对Nicky遇害一案，即将进行大规模的DNA调查。
大概会有107名男子收到提供政府要求提供DNA样本的信件，希望公众能够配合。
最开始报道案件的记者Peter，也被准许补充这份需要提供DN**段的人员名单。
这个“要求”和之前警方的传讯是不一样的，本质上来说，完全是靠公民自愿提供。
因为警方没有任何有力证据怀疑他们中的任何人，所以如果他们不愿意，每个人都可以拒绝。
2010年10月，这次DNA研究工作结果公布了：
在被邀请的107人中，只有80人主动提供了他们的DNA，无一符合；
有3人样本已经在数据库中，无一匹配；
有3人拒绝，没有样本；
有15人因不明原因失踪，没有样本；
还有2人不在荷兰境内，没有样本；
还有4人已经死亡，没有样本；
但非常值得人注意的是，在这4名已经死亡的人中，就有当年被警方高度怀疑的Joos Barten--
多年后根据Barten亲戚的回应人们才知道，
早在2003年，时年85岁的Barten就因为突发疾病过世了。
到2010年时，他的棺材都被埋入土中7年多了。
但是，案件并不能因为“嫌疑人已经死亡”就这样不明不白地结束。
如果是真凶，就算已经死了，也不能逃脱杀害儿童的罪名。
于是在公众的强烈要求下，2010年11月23日，
荷兰检察院允许警方挖掘Joos Barten的遗体，提取DNA样本，和Nicky身上的DNA残留痕迹做对比。
三天后，DNA对比的结果出来了：
Barten的DNA和警方在犯罪现场收集到的DNA都不匹配。
他不是杀害Nicky的真凶...
不过，警方依然认为，“不匹配”也不能完全排除Barten曾经参与作案的可能性。
他或许不是主谋，或许不是动手的人，但也有可能是共犯。
他的嫌疑能不能彻底洗清，还要等到真正的凶手落网，真相大白时才能得知。
坚持了10多年的关键人物，就这样排除了真凶嫌疑。
那现场留下的陌生人DNA到底是谁的？
真凶到底去哪里了？
2010年对于所有关注Nicky一案的人，都是心绪难平的一年。
他们曾经以为自己离真相很近了，但又一次发现都是假象。
凶手到底在哪里？是死是活？是否还在逍遥法外？
难道是因为DNA调查的范围还不够大，才找不到这个人吗？
要坚持调查下去，真的需要无比坚定的信念支撑...
【20年后终落网，真相来迟却没缺席！】
2018年，11岁小男孩Nicky在夏令营中遇害的悲剧已经过去20年了。
20年了，当年一起参加夏令营的孩子们都已经长大，成家立业、结婚生子，
但Nicky始终还是那个11岁的小男孩。
真相难道永远都不得而知了吗？
20年间，人们一次次靠近真相，却一次次希望落空。
但他的家人、调查记者、负责案件的警方，却从没有真的遗忘Nicky。
调查还在继续！
在2018年1月，荷兰检方宣布，
将要求林堡省的21500名男子提供他们的DNA样本，以试图追踪杀害Nicky的凶手。
当年只要求107人参与对比，让真凶得以逃脱，那这次我们就把范围扩大200倍！
这项DNA筛查计划，从2018年2月开始，几个月里收集到的样本总数超过15000份，
这个样本是荷兰历史上收集到的最多的，其中绝大部分DNA都是居民们自愿提供的。
从中也可以看出来，荷兰民众们对于Nicky一案调查的支持。
他们并不是为了“自证清白”，而是为了配合警方调查：
现在的DNA技术，让警方可以锁定和犯罪现场DNA相似的DNA样本。
这也就是说，这被查的2万人中，如果有人是凶手有血缘关系的亲戚，
那亲戚提供了样本，也可能在比对工作中被筛查出来，从而大大地缩小警方排查范围。
这一次，终于有了和犯罪现场DNA接近的样本！
2018年8月22日，警方宣布锁定了一名55岁的男子Jos Brech。
他本人从2018年4月后就失踪了，
但是通过他亲属的DNA对比，警方有理由怀疑他就是当年的凶手。
随后，警方搜查了他在荷兰的住所，从中收集到了他本人的DNA样本。
经过对比，他的DNA和当年从Nicky的衣服、裤子上检测到的DNA样本完全符合。
如果没有什么意外，他就是当年杀害Nicky的凶手！
经过20年的调查，终于找到了和现场凶手DNA样本完全符合的嫌疑人！
这一消息很快就在欧洲扩散开来，所有人都在等着警方将Jos Brech捉拿归案！
荷兰警方迅速公布了Jos Brech的照片。
8月26日，西班牙警方在巴塞罗那附近的Castelltercol找到并逮捕了Jos Brech：
当时的Jos正准备去树林里砍木头!
作为一个野外生存专家，过去几个月他一直在不同的树林里藏匿！
8月28日，Jos Brech已经被西班牙警察交给了荷兰警方。
这一持续了20年的凶案调查，终于能进入到庭审阶段了！
一时间，家人、记者、警方百感交集：
细细回顾这20年的调查，原来他们曾经有那么多次，和真凶擦肩而过...
【案发时，凶手还在犯罪现场接受警方采访】
在警方锁定Brech后，也查询了他的犯罪档案。
原来在1985年时，也就是Brech才22岁，受害者Nicky出生的两年前，
Brech就因为涉嫌性侵犯而接受了警方的调查。
但是，当时的案件并没有得到认真的处理，Brech没有受到严苛惩罚。
或许是因为犯罪的成本太低，被抓的概率太小，
Brech就渐渐发展成了一个具有虐待儿童倾向的人。
1998年8月，在Nicky遇害后不久，警方曾经在树林周围遇到了Brech。
当时的他也在和夏令营靠近的树林里露营。
但是警方对于这个出现在犯罪现场附近的人，并没有产生怀疑。
他说他只是一个路人，还作为证人接受了警方的采访。
就这样，原本近在咫尺的凶犯，被当成了一个无辜的人，从警方眼皮子底下溜走。
一逃，就是20年。
而这20年间，Brech是否有因为警方的调查感到一丝恐慌和害怕，我们不得而知。
但是根据公开资料，可以知道的是，
Brech 在杀害了Nicky后，还在童子军组织工作了很多年。
之后，因为性虐儿童的陈年丑闻被挖出来，他离开了童子军组织。
随后他居然又进入了一家幼儿园工作....
这么多年来，凶犯居然一直在警方眼皮子下，
虐杀儿童的真凶，居然一直在儿童们身边!!!
现在，关于Jos Brech的审判可能还需要等一段时间。
各国媒体们也很感慨荷兰警方对追捕罪犯的执着：
20年时间，一次次失败一次次重启，收集了一万多份DNA样本，最终找到凶手...
这一切听起来是一个令人激动和倍感欣慰的结局：
正义也许会迟到，但从不会缺席。
尤其是调查记者Peter R. Vries的坚持，让人最为触动：
从1999年起，因为他的报道，Nicky遇害一案一直保留在公众视野内，
他作为一位专门处理未解决案件的荷兰记者，经常在电视节目中提到这一案件。
Nicky的母亲也说：“没有他的帮助，我们没有办法坚持那么远。
他为我们提供了巨大的支持，无论何时，他一直在那里。”
但是，在这种欣慰背后，或许也该冷静想一想，
为什么30年前，警方会放过一个性虐儿童的嫌犯；
为什么20年前，没有人反对一个性侵犯当夏令营的负责人，没有人能注意到那个在犯罪现场徘徊的凶手；
为什么在之后的20年里，人们会纵容一个性虐儿童的罪犯继续在幼儿园工作...
这么多年里，是否还有别的受害者，是否还有逍遥法外的罪犯，是否还有没有得到伸张的正义...
人们常说，亡羊补牢不如未雨绸缪。
尤其是在和生命有关的行业里，预防永远比补救更重要。
进入一个需要和儿童接触、对他人生命负责的行业，
应该有更严格详细的资质审查，应该更认真考虑每个从业者的背景。
或许我们永远没有办法阻止某些个体作恶，
但是可以通过更合理的管理，尽可能地降低犯罪行为得逞的可能性。
在罪恶发生前，抓住那些可以阻止罪恶的机会，防患未然。
或许，对于每一次悲剧的追究到底，
不仅仅是为了还受害者一个公道，让罪犯们获得应有的惩罚，
更重要的，是为了避免下一次同样的悲剧再次发生...
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想次西瓜的夏天天天天天：正义总是来的太迟了。哎真的很希望以后能够有种方法能让犯罪的人无法逍遥法外。心情复杂。
GlamorousAve：所以说你永远不知道擦肩而过的是天使还是恶魔
麻衣灵明明：调查记者
吉祥888888：科技对犯罪的威慑力越来越大
恐以己：要的是这个态度
Volucris：幸好…有这么多人一直在坚持。
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