英语编辑招聘，兼职英语编辑一小时多少钱

这是新华社招聘编辑的要求，自己先看看：
http://news.xinhuanet.com/zgjx/2009-07/02/content_11686123.htm



求职早已演变成求职者综合能力的比拼，除受个人能力影响外，还受社会背景、机遇、面试技巧、个人期望等多种因素的影响。

编辑职位对英文和计算机运用的要求较高，建议在大学期间刻苦学习，不谈恋爱，少玩游戏，心无旁骛，努力提高英文水平和计算机应用能力。

本人建议你在大学毕业后达到如下所有要求：

通过专八，并且至少要80分以上；

通过bec高级，成绩为优秀；

通过catti二级口译和笔译；

熟练使用office、phostoshop、dreamweaver、flash、fireworks，并掌握html代码和sql server；

通过全国编辑出版专业职业资格考试（有该证书往往优先录用）；

此外，作为编辑还必须有敏锐的洞察力和广博的知识面，平时多看书，扩大自己的视野，这比打游戏、谈恋爱更有意义！！

如果大学毕业前，能做到上述要求，应聘编辑职位的时候就已经具备相当强的竞争力了，完全可以ko掉一大批英语研究生。


2，听说英文编辑要求教高的学历，是不是呢?若考研该选什么方向比较好呢？
答：大点的企业基本要求硕士以上，当然优秀的人才向来都是受欢迎的。英语专业本科生的水平普遍较低，难以满足要求，相对而言，英语硕士知识层次要高不少，竞争力也大不少。 考研的话，根据个人兴趣，要做编辑，不妨选择文学等方向读研。读研是大三以后的事情，还是先把眼下的学习弄好吧。

如果不想让自己的俄语白白荒废掉；

如果你想看到自己的作品被刊载在沪江俄语的微信微博上；

如果你想融入沪江俄语大部队；

那就不要再犹豫了，赶紧来报名申请吧！

不需要到岗，在家即可完成！

一、兼职编辑要求

1、具备一定的排版意识、图片处理能力。

2、你应该对沪江有热情，做事要有责任心和毅力。

3、有一定的俄语基础，专四及以上水平。

4、有充足的上网时间。

以下特征具备其一即可：

1、具有热点的敏感性，关注国内及俄罗斯的一些热点事件。

2、了解俄罗斯的风土民情，中俄两国的文化差异。

3、有留学、考试的经验，可以做经验分享。

4、对俄罗斯明星、音乐、影视、综艺等了解熟知。

5、可以做语法知识、重点难点等学习干货分享。

二、兼职待遇

1、你可以获得相应的人民币工资。

2、工作满三个月，且表现合格者，可以开具实习证明。

ps：我们将有简单的测试和为期一周的试用期，表现出色的即可转为正式的兼职编辑。

三、如何报名

请将个人简历发至邮箱： hjrussian@hujiang.com。

（请务必在邮件中注明个人姓名、电话号码、QQ号码）

夏天热skr人? 有空调！ 俄语难skr人? 有沪江俄语！ 九月豪华大礼~ 开学季里，沪江等你！

活动详情请戳【阅读原文】

四川师范大学附属第七实验中学

2018—2019年教师招聘启事

招聘岗位

幼儿园：幼儿教师、保育员、英语教师、美术专职教师、舞蹈专职教师。

小学：语文、数学、英语、美术、音乐(器乐)、体育等学科教师。

初中：语文、数学、英语、政治、地理、历史、生物、音乐、体育、美术、信息技术等学科教师。

高中：语文、数学、英语、政治、地理、历史、生物、物理、化学、音乐、体育、美术、信息技术等学科教师。

福利待遇

1.待遇从优。学校据其职务、工作量、工作态度、工作绩效等情况，发放职务津贴、课时津贴、绩效工资等、教师年总收入6-20万;按国家的政策购买“五险一金”。

2.经考核，特别优秀者，待遇面议。

3.对学校具有重大贡献，另行考虑相应津贴。

应聘方式

1.报名时间：从即日起开始报名。

2.报名方式：采用网络、现场两种方式报名。

(1)网上报名：应聘者将“身份证、教师资格证、毕业证、学位证、普通话等级证书、职称等级证书及各种获奖证书扫描打包后与个人简历、全身生活照一并传至邮箱：chuanshiqizhong@qq.com，邮件以“姓名+学段(幼儿园/小学/初中/高中)+学科+在编/应届/往届”。打包发送!

如：小七+小学+语文+应届

(2)咨询电话： 0826-5211037 (陈老师、杨老师)

(3)现场报名：应聘者携带个人简历和身份证、教师资格证、毕业证、学位证、普通话等级证书、职称等级证书、获奖证书原件及复印件到“四川省岳池县余家河公园向东500米四川师范大学附属第七实验中学行政楼5楼校务办公室”报名。

——点击文末【阅读原文】查看公告原文

教师公招考前冲刺

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往期回顾

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招聘

《知识分子》全职编辑

岗位职责：

1、负责日常文章的编辑工作；

2、参与科学、技术、人文等领域的专题策划和执行；

3、通过采访，查阅书籍、论文资料等途径，独立完成文章撰写；

4、挖掘科学、技术、人文等领域的写作人才。

任职要求：

1、认同《知识分子》办刊理念；

2、科学新闻写作和编辑相关的工作经验一年以上；

3、善于捕捉新闻，有一定的策划能力；

4、自我驱动，热爱科学传播事业；

5、数学、物理、化学等专业背景优先；

6、无障碍阅读英文主流媒体报道、进行英文采访优先。

兼职英-中翻译（可远程）

岗位职责：

负责《知识分子》合作媒体文章的翻译

任职要求：

1、中英文功底扎实；

2、对科学、技术感兴趣；

3、有翻译经验和代表作品。

产品部· 产品运营实习生

岗位职责：

1、协助产品经理完成产品包装、营销策划、宣传推广；

2、负责线上产品的数据跟踪和用户运营，优化产品体验；

3、配合完成线下活动执行等其他工作。

任职要求：

1、市场营销、广告学、传播学等专业背景，能熟练使用图片处理软件者优先；

2、每周至少保证3天坐班时间；

3、思维活跃，善于创新，具备良好的沟通表达能力，文字功底较强；

4、具有较强的学习能力，工作认真、细致，具有高度的责任心、执行力。

《赛先生》新媒体运营实习生

岗位职责：

1、“新赛先生”微博等渠道的运营；

2、追踪热点、参与策划选题及活动；

3、参与数据分析。

任职要求：

1、热爱科学，对科学问题具备一定的判断能力；

2、关注新媒体行业，是微博、微信或其他社交平台的深度用户；

3、中英文读写能力俱佳；

4、有审美，有创意，有个性；

5、每周至少三天到岗，实习至少三个月。

此招聘启事长期有效

请将简历与代表作品投递邮箱：hr@zhishifenzi.com

知识分子更多信息：www.zhishifenzi.com

Q：在《知识分子》做编辑是一种什么样的体验？

叶水送，生物医学编辑

在《知识分子》做编辑，最大的感受是不缺科学家/专家资源，不用千方百计寻找他们的联系方式，到头来还会吃闭门羹。三年来，在这里我接触了很多一流的科学家，学习到了不少前沿的科学知识，以及感悟到了做学问应有的姿势。另外一个深刻的感受是，在这里工作，偶尔会有较强的工作压力，但大多数时候工作完全凭借兴趣，通常来说，编辑部指定的任务能轻易达成，但在兴趣的导引下，在这里可以做很多有意义的事情。

程莉，综合编辑

在《知识分子》工作，我最大的感受是，不仅我们的作者三高（学历高，知识水平高，修养高），读者也好有知识啊！文章中如有错漏之处，他们会一眼发现并指出，有的读者还要带文献的来杠，就像我们文章后面列那些参考文献一样！这是什么样的读者啊！当然，有压力就会有动力，读者的火眼金睛也在锤炼我们的技能。为了保住鸡腿（划掉），更好地传播科学知识，我们当然要更加严谨认真了。感恩，比心。

蒋海宇，综合编辑

我想从个人，而非职业的视角，谈我在《知识分子》做编辑的感受。我愿意做编辑，是因为这个工作并不只依赖我的既有知识，也不只提升执行力、人际交往这样的工作技能，它让我在离开学术环境以后，依然保持智识的挑战和认知的延展。更甚，它又提供了在象牙塔中难以接触的、关于世俗的知识。

不是所有的编辑职位都能满足这样的个人期愿：当今中文媒体多以抄袭和整理发家致富，或缺乏自由人应秉持的批判思维和人格独立。《知识分子》在一定程度上，提供了另外一种可能，它支持员工实地调查，并以职业、严苛的态度对待文字。这并不容易，希望它能做下去。现在的《知识分子》还在它的幼年，希望能有新的观点和思想融入进来，让它更丰富，更有活力。

邸利会，《知识分子》主笔

我的科学写作的动机是和《知识分子》的宗旨是一致的，为了在中国促进科学进步和普及，让大家觉得科学（技术和工程也算在内）是值得追求的，是值得支持的，是值得欣赏的。老实说，现在新的知识日新月异，每天都需要学习理解提高，一定会有压力，但我最大的愉悦往往来自完成一个个挑战性的题目后读者的赞许和鼓励，让我觉得过得充实和有意义。《知识分子》这个团队，大家的专业精神和认真态度，一直努力、有智慧的做正确的事情而不妥协，我觉得在当下的社会是很难得的。我们相信，有优秀的你的加入，我们大家可以做的更好。

制版编辑 斯嘉丽 |

▼▼▼点击“阅读原文”，直达知识分子书店。

大家好，又是我，马六甲张海霞。

上次，我代老板发布的招聘启示反响热烈，所以，老板让我继续吆喝。

我想了想，该说的好像上次都说完了，这次还能说点什么不一样的呢……

……

……

……

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……

……

……

很多人问我，在TOPYS工作是怎样一种体验？

简单来说就是——

办公室和同事都很好看，位处深圳华侨城创意园，时间在这里都会过得慢；

左右滑动查看更多

TOPYS深圳办公室的空间设计由“深度进化设计事务所”(DEEP CONCEPT) 操刀

DEEP CONCEPT 团队擅长以国际前沿的设计视野，佐以东方本土之内敛儒雅精神，为冰冷的钢筋水泥空间注入灵魂与生命。

气氛自由，老板低调，全公司有助理的只有做饭阿姨；

被动加班？不存在的，过了点儿还赖在办公室不走的一定是为了蹭外卖；

成长迅速，从最开始两眼一抹黑分不清佐藤大和佐藤卓，到现在有机会和无数行业大咖碰撞交流；

每年两次团建，基本都是畅游异国，放心吃喝。

但是……（必备转折词）

你可以穿人字拖来上班，业务水平必须能打；

给你试错空间，前提是日渐进步；

遍地皆是斜杠青年，你也得学着技能满点；

（看看隔壁部门实习生，都能独立做项目了）

聪明的人会比较讨喜，无趣却努力的人也很可贵；

独立思考、独立人格，洗脑或同化的事我们不做；

老板有要求，改稿经常有，压力并不小！

嗯，这也正是为什么到了这个点我还在写推送：）

复杂来说就是——

……咦？如果你坚持看到了这里，说吧，是不是已经对我们产生兴趣了？

关于我们

TOPYS是谁？

立志做中国最好的创意商业媒体，我们有不定期升级改版、时不时给你惊喜的网站（www.topys.cn) 以及坐拥（哔——）万粉丝却懒得和我们互动的微信公众号 （ID：TOPYSCN）；非常方便各位创意、设计爱好者前来补给养分，搜刮（借鉴）灵感；

立志打造中国最棒的创意商业大会（www.mindpark.com.cn），我们每年都邀请全球创意大咖发表主题演讲、分享创意灵感；推出创意公园和大师班以供大家学习、体验、社交；

除此之外，我们还身兼品牌的创意顾问，好奇心和想象力的贩卖师，擅长打造惊奇和欣喜。

我们需要谁？

喜爱TOPYS品牌，认同TOPYS品牌理念，聪明能干且不会随便跑路的你。

以下，欢迎对号入坑。

ps：深圳、上海、北京均有开放职位，任君挑选。

全岗位实习生（深圳/上海/北京）

加入TOPYS团队的好机会 （3-4名）

工作职责：

进入TOPYS、MINDPARK、MINDBREAK、MINDSTORE等项目，配合及执行日常工作。接受其它机动需求并完成。

要求：

1）出色的外语（英文、日文等）及写作能力者优先；

2）工作时间：3-5天/周，可持续至少3个月。

你可以获得：

1）迅速接触文化创意与内容行业，有机会和国际优秀公司或团队合作；

2）创新工作内容与多元岗位，帮职场初期的你找到发展方向；

3）成为TOPYS正式员工。

人力资源经理 1名

工作职责：

1）负责建设和规范人力资源管理政策（招聘、薪酬、上升等体系），熟悉OKR运作优先；

2）塑造、维护、发展企业氛围与文化，积极服务、贡献团队的成长与进步。

职位要求：

1）大学本科及以上学历，3年以上相关经验，有创意行业管理经验者优先；

2）具洞察力、计划性、执行力、协调能力，英文好优先。

内容运营策略 2名

工作职责：

1）负责TOPYS内容产品的全网运营宣发；

2）开拓、整合及调动公司内外部资源，对公众号和微博等运营数据负责。

职位要求：

1）具文字、图形表达能力，有成熟内容运营经验，传媒专业背景优先。

2）能够独立主导完成内容基础项目，有良好的沟通协作能力；

3）熟悉互联网内容运营宣发玩法，熟悉传播规则和趋势，具有洞察用户偏好和实时热点跟进的能力

新媒体编辑 3名

工作职责：

1）负责关于文化、创意或商业相关的内容策划、选题及创作报道；

2）研发创意商业领域的新内容产品；

3）参与TOPYS其它核心内容创作，包括专题撰写，深度采访或报道。

职位要求：

1）2年以上媒体工作经验，有能力参与活动策划、品牌推广、合作商家宣传软文等优先；

2）出色的语言组织和表达能力，英文读写优秀，具国际视野；

3）思路清晰、逻辑性强，具备较强的商业洞察和分析能力；

4）有基础的图片处理能力优先；中文、新闻等相关专业优先，有成熟作品优先。

实习编辑 2名

具体职位需求请参照前文。

后期制作 1名

工作职责：

负责平台各类影片的执行制作，协助编导进行影视内容的创作及制作。

职位要求：

1）熟练使用PR/FCX、AE等后期编辑软件；

2）熟练运用各类摄像设备、会使用达芬奇、会制作MOTION者优先考虑；

3）美感强、文字理解力强、阅片量广、对创意行业有兴趣者优先考虑；

4）有作品请在附作品的同时说明制作过程。

实习编导 2名

具体职位需求请参照前文。

项目管理总监 1名

工作职责：

1）设计、实施符合公司发展与产品体系的项目管理机制与操作系统（流程、工具、人员、财务管理等）；

2）带领、培养优秀的PM团队，确保PM在各项目中发挥应有的职能与作用，促进各PM的成长与进步；

3）针对多项目管理的需求，整合、协调各类资源对项目进行支持，确保项目的正常进行与问题解决。

职位要求：

1）具5年以上项目管理及团队管理经验；

2）具有文化创意、建筑、设计、互联网领域的资源或管理经验者优先；

3）具全局统筹、计划能力、执行能力；能协调激励团队。

产品经理 （线下策展、商店方向） 2名

工作职责：

1）挖掘并引进国际文化产品（展览、演出等）与创新品牌，丰富MINDPARK空间运营内容。

2）负责统筹线下项目的策划、引进及运营落地，并负责项目的持续运营与发展；

3）发掘、整合、联动内外部产品、资源，创造全新的商业业态与机会。

职位要求：

1）具线下项目管理能力，理解项目全流程并自带方法论

2）拥有优秀的策展策划能力，能用策展思维对产品或体验进行设计与规划。

3）有较强商务谈判能力、有新零售及消费升级相关项目经验者优先。英文良好者优先。

用户经理 1名

工作职责：

1）理解MINDPARK整体发展战略和大目标，负责组建并管理产品运营团队，对各项运营指标负责，有数据分析能力；

2）负责用户画像分析及用户运营，对各种可行性场景进行探索，并形成不断更新的运营、产品方案。

职位要求：

1）3年以上互联网产品经理工作经验，并可提供实际可行的案例；

2）具有良好的协调能力和把控能力，熟悉产品运营；

3）关注文化、创意、设计领域。

产品运营（移动互联网） 1名

工作职责：

1）负责产品运营策略制定和运营维护，用户的拉新与留存，包括后续运营效果的数据分析和跟踪反馈；

2）协助团队策划及执行全年运营计划，能完成第三方合作项目运营及项目效果监测。

职位要求：

1）2年以上互联网产品运营经验；

2）数据收集及数据分析能力，能够通过各种运营数据的收集、归纳、分析，对产品的运营策略进行及时的调整及改进；

3）较强的组织协调能力、优秀的沟通能力、计划与执行能力。

国际创意管理 1-2 名

工作职责：

1）参与TOPYS文化创意、设计、艺术等领域国际专业资源的沟通、搭建及管理；

2）负责协助跨境内容合作及项目对接，完成项目的策划、沟通、协作、执行；

3）参与国际化合作伙伴或客户的开发和维护。

职位要求：

1）2年以上文化创意管理、艺术经纪或国际客户关系管理经验；

2）视野开阔，从事过创意、设计、艺术管理相关行业优先；

3）出色的英文或日文沟通、表达能力，留学背景优先；

4）擅于沟通，有责任心，有独立思考与独立解决问题的能力。

BD经理 1名

工作职责：

1）根据公司整体战略和中心任务目标，结合产品及业务情况，制定行业商务拓展计划和执行方案；

2）负责制定MINDPARK商业与招商体系，整合上下游及平行资源，积极寻求合作伙伴，拓展大会商业价值对大会招商结果负责；

3）负责合作伙伴的商务服务及项目跟进沟通，为MINDPARK创意大会与创意公园建立完善的客户运营管理体系；

职位要求：

1）具备3年以上商务拓展及相关工作经验，拥有丰富的商业资源与渠道资源；

2）敏锐的市场触觉及市场分析能力，精通市场规划和渠道拓展；

3）具备良好的客户服务意识、商务谈判能力及快速建立人际关系的能力。

Tlab 是创新驱动与用户体验部门，我们通过创意、设计、技术、内容为用户构建完善且激动人心的、富有意义的体验，为品牌创造价值。

资深设计师 2名

工作职责：

1） 独立完成完整的品牌设计项目（包括：VI、广告、网页等设计），

2）负责协助TOPYS全平台的内容的视觉创作，包括线上重大活动、商业合作项目与线下活动体验设计；

3）参与TOPYS的品牌推广设计；

4）参与原生内容的策划、视觉设计，方案落地；

职位要求：

1）2年以上相关职位工作经验，具备优秀的艺术素养；

2）视野开阔，有丰富的想象力，对设计、创意领域有浓厚兴趣；

3）熟练使用Photoshop、Indesign、Illustrator、sketch等相关软件。

4）在摄影、插画、motion graphic、影视后期方面有独特技能的优先考虑。

*应聘者请附上作品

资深产品设计师 1名

工作职责：

1）主导并能独立完成产品设计项目，不断优化设计流程；

2）负责产品材料、工艺、成本规划 ；

3）跟进产品的开发，把控产品设计项目质量和流程管理，保证日程进度。

职位要求：

1）2年以上生活消费类产品（家居、纺织、数码电子、玩具、文创产品）设计工作经验，具备优秀的艺术素养；

2）热爱生活，富有好奇心，具备国际视野，能够根据需求，提供创造性解决方案；

3）熟悉产品设计流程，从用户调研到概念图，从产品原型到产品打样、量产；

4）能熟练掌握3D Studio Max、Keyshot、Rhino、SolidWorks、CAD，sketch up等建模渲染软件，能掌握Photoshop、Illustrator等平面软件；

5）有优质供应链合作伙伴者优先。

*应聘者请附上作品

资深UI设计师 1名

工作职责：

1）独立完成TOPYS各个产品界面以及交互设计；

2）维护现有的应用产品，进行设计优化改进;

3）并能帮助团队完成日常运营设计(在线产品、活动推广广告)。

职位要求：

1）2年以上相关职位工作经验，具备优秀的艺术素养；

2）有良好的逻辑思考能力，对完美的交互体验有极致的追求；

3）熟练使用Photoshop、sketch等相关软件。

4）有动态设计特长的优先；

*应聘者请附上作品。

此外，还长期寻找 插画师、摄影师、空间设计师、产品设计师的freelancer ，欢迎砸作品，一起来做有趣的项目！

网络运营（SEO与推广） 1名

工作职责：

1）利用互联网资源，通过门户网站、搜索引擎、微信、微博、SNS、论坛、博客、邮件等渠道推广网站、微信、APP；

2）负责执行公司的网络营销规划和战略方案；

3）对SEO技术有一定了解，负责网站优化，提高用户体验与网站质量；

4）评估、分析网站的关键词，提升关键词排名和网站流量。

职位要求：

1）网络运营经验1年以上；

2）了解搜索引擎优化原理，熟悉baidu、360搜索引擎优化规则，熟悉提升排名的各种网站优化措施；

3）具有丰富的市场推广经验，熟练运用各种推广策略，有成功的市场推广案例；

4）有微信、APP推广经验的优先。

前端开发工程师 1名

工作职责：

负责网站、手机小程序前端架构及界面开发

职位要求：

1）优秀的逻辑思维和编程能力

2）HTML、CSS、JavaScript 基础扎实

3）了解 HTTP 协议以及浏览器原理

4）熟悉以及深入理解某个主流的前端框架（Vue或React）

符合以下任一条件者优先：

1）熟悉微信生态及微信小程序生态

2）有微信小程序项目经验

3）熟悉GULP、LESS等前端工具者优先

4）有后端开发经验或熟悉后端开发

策略 1名

工作职责 ：

1）基于TOPYS平台资源，制定整合创新策略方案和传播计划。

2）和内部、外部不同团队协作，让每一个好创意落地执行成为好作品。

3）在不同阶段参与品牌、产品、营销的头脑风暴中，提供全面思考的启发建议。

职位要求 ：

1）对商业模式的跨界和创新有充分的理解力，也有和TOPYS一样审美Sense。

2）具备全案策划和提案的能力和经验。

3）3-5年品牌策略领域工作经验，英文读写流利者优先。

项目经理 1名

工作职责：

1）紧密对接TOPYS平台资源和创新产品，和内部不同团队梳理MINDBREAK的综合优势，并能够清晰地和合作品牌（机构）团队介绍沟通。

2）独立拓展新品牌合作机会，充分了解对方的需求和期待，并促成项目合作。

3）和内部、外部不同团队协作，让每一个好创意落地执行成为好作品。

职位要求：

1）敏锐的市场观察力和策略思考能力，精通项目规划和商务拓展。

2）有良好的客户服务意识、商务谈判能力及快速建立人际关系的能力。

3）注重细节，细节，细节……细节决定项目的成败。

4）具备3年以上项目管理经验，英文听说读写流利者优先。

创意（内容创作） 1名

工作职责：

1）基于对品牌目标人群的理解，设计针对性的传播计划和互动机制。

2）负责提交整合营销方案，并能与合作伙伴/团队清晰沟通创意思路。

3）创作富有感染力的内容，持续提升品牌的影响力以及和受众的情感共鸣。

职位要求：

1）与生俱来的传播嗅觉， 让Idea具备商业价值。

2）扎实的文字功底：短标题，长文案，Social段子，访谈，非虚构写作……信手拈来

3）出色的语言表达能力，每一次听你提案都像听一场故事会。

4）3-5年创意领域工作经验，英文读写流利者优先。

创意（视觉设计） 1名

工作职责：

1）独立完成品牌营销设计项目，全程把控不同媒体形态的视觉呈现。

2）在不同阶段参与品牌、产品、营销的头脑风暴中，提供全面思考的启发建议。

职位要求 ：

1）扎实的Art技术功底：PS/AI/InDesign/Sketch等相关软件；

2）3-5年创意领域工作经验，摄影/插画/Motion Graphic/影视剪辑等有独特技能优先

项目经理 1名

工作职责：

1）管理并保证项目的正常进行，对项目的结果负责。

2）针对项目的需求，整合各类资源对项目进行支持，确保项目的正常进行。

3）在项目运行过程中跟踪任务完成情况，获取各环节反馈，对项目需求、资源投入、时间表进行必要的调整。

职位要求：

1） 有2年以上完整项目管理或策展经验；

2）有建筑、艺术、时尚等领域的策展资源或策展经验者优先；

3） 优秀的策划与执行能力。

产品经理（文化消费方向） 1名

工作职责：

1） 洞察市场导向，捕捉市场需求，有力探索及构建新型产品形态与商业方式；

2） 参与产品孵化与研发全过程，提供有效的产品实践反馈与优化建议；

3） 负责内外部资源及团队的沟通协调和高效整合；

职位要求：

1）深刻理解文化创意消费领域的用户需求与市场现状，具备3年以上文化创意、美学消费等相关领域工作经验；

2）良好的国际视野与大局观，具备良好的文化、创意、消费领域的知识结构与资源储备；

行政专员 1名

工作职责：

1）负责公司行政保障工作，为公司或团队提供必要的行政支持；

（初期需协助公司的筹备与建设工作，如注册、租赁、采购、招聘等工作）

2）日常基本行政制度建立与办公环境维护，以及部分文件及合同的整理和归档工作；

3）协助部分人力工作，如招聘发布、面试安排、通知发放等；

4）必要的外勤工作，及安排的其他工作事宜。

职位要求：

1）2年以上行政相关经验；

2）较好的协调和沟通能力，时间观念强，认真细致；

3）能熟悉运用办公自动化设备及Office软件；

4）性格开朗，自律性强，拥有良好的团队协作精神。

工作地点：深圳 / 上海 / 北京

*兼职编辑不要求工作地点

应聘邮箱：hr@topys.cn

邮件标题请注明应聘城市及职位，最好有一封简单的求职信让我们快速认识你。

TOPYS开放怀抱等待你的到来！现在加入还有机会拿到年终奖哦！

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本文系TOPYS原创内容，

未经许可不得以任何形式进行转载。

编者按：投递简历往往是现在求职过程中的第一环节，除去个人资质能力之外，简历的写作质量也直接决定着求职者能否进入到面试环节。本文作者Terrence Kuo 是一名软件工程师，他将自己在简历写作方面的成功经验在本文中进行了分享，这份简历让他成功进入了Google、 Facebook、亚马逊、微软和苹果公司的面试环节。

就是这份简历让我成功进入了 Google、 Facebook、亚马逊、微软和苹果公司的面试环节，而且这些面试机会都是我通过在线职位申请这种一向被视作“简历黑洞”投递途径的方式来获得的。在线职位申请是当下人们求职的一种常见方式，因此竞争力格外激烈，获得面试的机会也就相对渺茫，但我正是通过这种最常见的方式成功拿到了上述几家大型科技企业的面试机会。

我是怎么做到的？在本文中我将就以下几个方面对我的简历内容进行逐项分析：

解释我制作简历时所做的选择和取舍

为什么我相信这份简历能让我拿到大企业的面试机会

你怎样才能创作一份更好的简历

我之所以决定写这篇文章是因为在最初开始找工作的时候，我投了海量的简历，但得到的面试机会却少之又少。如果在当时能有这样一份适用的简历供我参考，对我来说自然可以少走许多弯路。

本文内容分为以下几个部分展开：

1、采用最常见求职方式，却得不到面试机会—我最开始求职时所遭遇的沮丧与挫折

2、评估简历内容：进步—思考不同的简历内容创作，提高进入面试的机会

3、通过实例学习如何创作一份优秀的简历—对我的简历内容进行逐项分析

采用最常见求职方式，却得不到面试机会

在线求职申请

你可能了解每家公司为岗位在线申请所提供的网站链接，就是那种很典型的人才需求网页，展示公司当下所需的一系列岗位，你可以点击具体职位了解关于这一职位的描述以及具体要求。但是接下来你可能会发现这些职位描述中所用到的一大堆词语你可能连听都没有听说过，本来你觉得自己完全可以胜任的岗位现在却感觉有些不确定了。

尽管如此，你仍然需要进行职位申请，因为你需要一份工作。于是，你在线填写求职表格、点击提交，然后开始等待并希望能够得到对方积极的回应。在这过程中，你可能会收到如下三种不同的回应方式：

1、电话面试（耶，有机会得到这份工作！！！）

2、直接拒绝（哎，从头开始……）

3、没有回复（也太不礼貌了吧！）

重复这一过程，直到成功找到工作……对吗？

可悲的是，这就是许多人在寻找工作或者实习机会时所经历的典型过程。在线申请几家公司的岗位，被拒或者直接没有回复。之后，再继续申请另外的公司岗位，继续被拒或者石沉大海，没有任何回应。一而再，再而三，重复这一过程。

我们为什么要这样做？我们花费大量的时间来做这相同的重复性任务，就是为了得到相同的、令我们一次次失望的结果吗？你可能会说为了得到面试机会，每个人都需要经历这一过程，对吧？因为只要我们朝着正确的方向努力，那至少我们就拥有一线希望，对吧？要不然，要怎样做才能进入面试呢？

评估简历内容：进步

“通往成功的路上总要经历沮丧和失败。”—Dale Carnegie（《How to Win Friends and Influence People》一书的作者）

对于无法进入面试环节这一问题，我们可以考虑如下两种解决方式：

1、细细研究你的求职简历

2、思忖从投递简历到获得面试机会这其中所走的路是否正确

本文我们将重点探讨第一种方式，因为无论你最终决定走哪条路去获得面试机会，简历几乎是所有企业用来对你进行评估的一个基础。因此，在本文中，我会逐项细细检查我的简历内容和信息，集中讨论如何创建一份不俗的简历。

通过在线投递简历的方式获得面试机会是一件非常具有挑战性的事情，因为你的简历需要通过层层关卡才能被投递到招聘经理的手中。首先，它必须通过在线关键字过滤，在招聘人员短短 6 秒的审视过程中给人一种出色、脱颖而出的感觉，然后才能到达招聘经理手中，由他们来进一步决定你是否符合他们的职位要求，是否可以进入面试。

即便存在这样诸多的困难，我仍然通过在线申请方式进入了 Google、 Facebook、亚马逊、微软和苹果公司的面试环节。想知道我是怎样做到这一点的吗？那就是不断地尝试并且吸取教训与经验。我从本科二年级就开始进行在线申请，迄今为止可以说是申请过数百个不同的软件工程职位。

最开始进行在线职位申请时，自然以绝大多数回复都是拒绝收场，但随着时间的不断推移，我学会了怎样去调整简历内容。到我大四那年，我几乎可以做到，对于每个在线申请的职位，我都可以得到面试机会。而让我进入这些面试环节的简历正是我在本文中所列举的这份简历。

我用了四年的时间对简历进行不断的修改与测试，最终才能达到实现高几率面试机会这样的效果。根据我的自身经验，我总结出了一套简历写作原则，可以帮助你更好的创作简历内容。这些简历写作原则帮助我找到了梦寐以求的工作，相信也可以帮助你找到自己理想的工作。虽然我自己是用了四年的时间才逐渐摸索出这一切，但经过我的总结和提炼之后，你就不必再经历如我一般的坎坷和曲折，少走许多弯路。

因为我是软件工程岗位方向，所以我的简历创作也是以软件工程为例，希望本文能够为软件工程领域求职者提供一站式简历创作指导服务，这样你就不必再浪费时间搜索不同网站，整合信息。

举例说明怎样创作一份优秀的简历

“方法可能有一百万种，但原则其实很少。掌握原则的人才能成功选择自己要采用的方法。只是尝试不同的方法而忽略原则的人注定会身陷困境。”—拉尔夫·瓦尔多·爱默生

下面我们再看一下我的这份简历：

一眼看上去给人的印象与感觉

总篇幅长度为一页

招聘人员没有那么多时间来耗费大量的时间浏览你的简历内容，每位招聘人员阅读每份简历的平均时长不到六秒钟，所以一定要保持简历内容与长度的简洁明了。

分为如下几个部分（头部信息、教育背景、就业履历、软件项目、技能）

这几个部分按照重要性进行从上往下的顺序排放，“个人项目”部分对于想要寻求软件工程职位工作的人来说是必不可少的一个部分。

整体布局以及各个部分格式看上去整洁、一致

确保每一部分内容都与整体布局风格和形式相符。风格一致很重要，因为这样可以增强可读性。

那为什么这份简历那么有效，能够让我拿到这么多优秀企业的面试机会呢？接下来我们一一探讨。

你是谁（1）

目标受众：任何需要创建一份简历的人

简历开始部分真的很简单，就是你的名字。你需要将你的名字置于简历最顶部，并采用简洁、清晰、一目了然的字体进行展示。无需什么缤纷的色彩或者花哨的字体，简单明了就足够。你希望招聘人员远远地就能轻松看清你的名字，因为你肯定希望他们对你有印象，知道你是谁。只要付出最小的努力就可以读取简历内容的招聘人员自然快乐指数更高一些，而这样的招聘人员更有可能让你进入面试。

重点：让招聘人员可以最轻松、最容易的找到你的名字。

联系方式（2）

目标受众：任何需要创建一份简历的人

联系信息内容的呈现就应该像你的名字一样，越简单清晰越好，这一点非常重要。哪怕你其它信息都搞砸了，也不要搞砸这一项，要不然招聘人员怎么联系到你呢？

重点：确保输入正确的联系信息。

教育背景（3）

目标受众：任何拥有学位背景并且需要创建一份简历的人

如果你正在上大学或者已经大学毕业，那本科教育应该是你简历正文的第一部分内容，因为能够接受本科教育本身就是一项巨大的成就。根据美国劳工统计局数据显示，在“年龄为 16 至 24 岁的高中毕业生中，只有 66.7% 的毕业生能够继续进入大学就读”，所以你应该以自己的本科教育背景为傲，并且将它放在最重要的位置。

不需赘言，这项教育背景就足以告诉招聘人员你在教育和学习方面的投入。这一点至关重要，因为科技在不断变化，而教育与学习的能力是决定你未来能够适应这种变化，取得成功的一项重要指标。

在介绍过程中，确保自己能够列举与所申请职位对应的相关课程。也许意大利美食历史课程听上去很是有趣与新颖，但它对于计算机科学岗位的申请来说毫无裨益。将申请职位对应的相关课程一一列举出来可以显著提高招聘人员和招聘经理对你的打分，他们看到这些相关课程内容会认为你更有可能具备胜任该职位的能力和资质。

重点：介绍教育背景，并列举与求职岗位相关的课程。

下面就是平均学分绩点（GPA）的介绍，在探讨这一部分之前，我们需要先回想一下简历的主要目的所在。简历的主要目的就在于通过一种简洁明了的方式展现出自己的知识背景、技能和所获得的成就。所以，我们需要在简历中添加你自己认为引以为傲的内容，那些能够令人印象深刻的内容。通过简历这一媒介，你希望能够展现出自己最好的一面，让招聘人员和招聘经理有想要对你进行进一步面试的想法。

明确简历这一目的之后，我们再来谈平均学分绩点问题。你在学校的平均学分绩点是否能够令人对你产生好印象这一点非常容易判断，如果你的平均学分绩点低于 3.0，那就没必要让它出现在你的简历中。直接删除这一部分信息，因为它只会对你产生负面影响。如果你的学分绩点在 3.0-3.2 之间，那就需要进一步斟酌是否要提及这一信息。就我个人经验而言，一些企业要求的最低学分绩点往往是 3.2，但这些公司主要是金融类或者定量分析公司，大多数软件类企业很少会对你的学分绩点做出要求。如果你的学分绩点在 3.2 以上，那就无需迟疑，直接在你的简历中进行展示即可。

如果你的整体学分绩点不太理想，那也不要担心，因为你可以发挥一下自己的创意。以我为例，由于我在大一那年在像工程以及人文等统修课程上成绩表现不佳，导致我整体的学分绩点为 3.2。但是我在专业课程方面成绩都比较好，专修课程学分绩点能够达到 3.44，可以说是很高的一个水平了，所以在简历中可以有所侧重、有所取舍的进行展示。

其实在简历中你可以通过很多方法来展示出自己最好的一面，即便是那些本来看上去对你不利的内容也是如此。像上文我所提到的专修课程学分绩点就是一个很好的例子，你可以根据自身情况发现很多这样的方法。以自己的成就为荣，但也要坦然接受自己的失败，因为这样才是一个完整的你。在诚实守信的前提基础之下，凸显出自己最好的一面。

重点：不要让平均学分绩点决定你的能力。创作简历的目的就在于展现出自己最佳的一面，不要忘记这一原则。发挥自己的创意，但不要说谎。

就业履历（4）

目标受众：具有软件工程工作经验的求职者

如果你是没有任何工作经验的大学生，也不必担忧，这是我在大四那年申请全职工作时的简历，那时的我有幸通过夏季实习积累了相关的工作经验，但这并不是绝对必要的。如果你发现自己在这一部分没有太多可以填充的内容，那可以直接跳到下一部分—“个人项目”部分。

虽然拥有工作经验看似能够增加自己的竞争优势，但在寻找软件工程职位工作时，并不是所有的工作经验都有效。在这种情况下，你需要只列举与你申请职位相关的工作经验。例如，如果你的工作经验是指之前做过零售收银员或者食品行业服务员，那就没必要在简历中提及这部分内容。很不幸，你收银的能力或者是餐饮行业的服务能力无法表明你可以胜任软件工程师职位。

招聘人员的目标就是实现求职候选人与合适职位之间的匹配，因此将你过去做过的与本次申请职位相关的工作经验展示给招聘人员看是至关重要的一点。要做到这一点就意味着你要创建各种不同的简历，每一种简历都是针对你感兴趣的不同工作而量身定制。这一操作其实就类似于你在申请大学时所做的事情一样，你必须针对你所申请的不同的大学撰写不同的申请材料，因为每所大学都有自己独特的价值观、文化氛围和学校愿景，你不可能只用一篇通用、一刀切似的申请材料来完成不同的大学申请工作。在你求职过程中也是如此，你需要根据你所申请的工作和职位量身定制你的简历。

最后关于时间问题多说一点。在简历中需要先列举您最近的相关工作经验，依次往前顺推排列之前的相关工作履历。对于本科生来说，就是大学之后的相关经验，高中或中学的成就应该就无需再提了。

重点：为你申请的每一类工作量身定制不同版本的简历，没有一个通用版本的简历可以适合所有不同的职位。

在写简历过程中最难的地方可能就在于如何以一种令人印象深刻的方式将您在过去工作中的成就以一种有意义的方式描述出来。所谓有意义并且令人印象深刻是什么意思呢？这里是说你在简历中的描述要能达到这样的效果，要能让招聘人员产生这样的想法：“这正是我们所寻找的人，他拥有我们所需要的职位技能。这个人在过去的工作岗位中发挥了自己应有的作用，这就是我们想要进一步面试或者招聘的人。”

就业履历部分的主要目的就在于展示你在以往工作以及岗位中所发挥出的影响和价值。你的目标就是要向招聘人员展示你是可以完成他们的职位任务并且可以完成的很好的那个人。

为了在我的简历中以最好的效果来展示我在过往工作中所取得的成就，我采用的是由 Google 前人力运营高级副总裁 Laszlo Bock 所提出的一个句式：

“通过……实现了……的效果，提高或者改善（衡量标准）……。”

“Accomplished [X] as measured by [Y] by doing [Z]”?—?LaszloBock

在我所提供的简历版本中，你可以很清楚的看到这一句话：“通过集成油量表传感器并设置电池节电状态，将设备的电池寿命提高了 8%。”（Improved device’s battery lifespan by 8% by integrating a fuel gauge sensor and establishing a battery saving state）

逐一对应分解一下我的这句话：

通过……：通过集成油量表传感器并设置电池节电状态

实现了……的效果：改善了设备的电池使用寿命

提高或者改善（衡量标准）……：提高8%

可以说在我简历的这部分内容中，我每一句话都是借鉴或者参考的这种句式。你在制作这部分简历内容时，也可以参考以下动词：

以下是我总结出的几个类似实用的句式：

通过……降低（增加、改善）了……达……的比例

为……对……进行了重新设计

通过……实行……达到……效果

利用……做……实现了……

英文：

Reduced _____ by _____ by _____.

Redesigned _____ for _____.

Implemented _____ for _____ by _____.

Improved _____ by _____ through _____.

Utilized _____ to _____ for _____.

Increased _____ by _____ through _____.

Integrated _____ by _____ for _____.

Incorporated _____ for _____ by _____.

重点：“通过……实现了……的效果，提高或者改善（衡量标准）……。”是向招聘人员或者招聘经理展示你在过往工作中所取得的成就及影响力的最有效、最直接的方式。

最后，对于每一项工作经验我都会后续追加上“所用到的知识”这一条目内容，这样做的目的在于通过明确说明我在项目中应用到的知识技能，从而让招聘人员清楚地了解我所熟悉的技术和能力。

另外，这样一来，在简历最后的“技能”部分，我也可以简洁、利落的进行展示即可，无需再长篇赘述。招聘人员查看最后技能部分可以对我的计算机语言能力有一个清楚的了解，如果他们想要查看我是否具有使用某种特定工具、框架或库的知识能力，那他们可以通过查看我的项目来了解这些具体信息。

个人项目（5）

目标受众：寻找软件工程职位实习/全职工作机会的学生+软件工程职位部分申请人

个人项目对于激发招聘人员或者招聘经理的兴趣可以说不可或缺，因为这能够表明你对编程充满热情。个人项目可以是与编程相关的任何内容，无论是一个 Python 脚本、一个 Java 程序、网页，还是一个移动应用程序等。这些项目能够表明你是真的对计算机科学充满兴趣，并且你有很强烈的意愿想要成为一名软件工程师，所以你才会超出自己的学业之外去自己主动创建一些东西。

具有这种自己去创建一些东西的主动性可以说是让招聘人员印象深刻的一种特质，这就表明你愿意付出努力去扩展您的计算机科学知识，并且你愿意付出额外的工作和努力去实现这一点。因此，个人项目是证明你在这一领域具有自我主动性与个人浓厚兴趣的一种绝佳的方式。

除此之外，个人项目的另一个好处在于，你在操作个人项目的过程中所获得的技能能够直接适用于现实的工作之中。这些技能如果你只是单纯待在学校通常是不会用到的，但是在个人项目工作中就会用到，例如使用标准框架/库、了解全栈网页开发、创建移动应用程序、设置一个开发环境或者是使用 Vim 进行高效编程。

提示：你可以创建一个个人网站，用来展示并且记录你所有的个人项目。这也是可以将你的简历进行“虚拟拓展”（超出一页的篇幅）的一个小技巧。

也许我重复的次数足够多，就会引起你的重视。所以我最后再重申一次，个人项目能够证明你具有足够的热情和奉献精神，可以让你去开发出你现在尚未具备的一些工作技能，而这是任何软件工程工作所必备的条件之一。

“去创建一些 iPhone 应用程序或者网络应用程序，或者无论什么都行。老实说，只要你有自己创建一些东西就行，具体创建的是什么并没有那么重要。你可以用一个周末的时间就创建出一个个人项目，这就意味着你只需要投入 3-4 个周末的工作就可以让自己的简历从平平无奇变得出类拔萃。真的，我知道有好多人都是这样做的。” - Gayle McDowell（前 Google 工程师，程序员面试指导经典《Cracking the Coding Interview》作者）

如果你有一家心仪的企业，你非常想去那里工作，那让自己在求职环节中脱颖而出的最佳方法之一就是做一个与你申请职位相关的个人项目。我个人就是通过在 Udacity 上学习免费在线互动计算机图形课程的方式拿到了 Autodesk 的实习机会，Udacity 的课程教会我使用一款名为 three.js 的 JavaScript 库，巧的是在 Autodesk 正好有一个软件工程实习岗位，需要一位了解全栈网站和 three.js 知识的实习生。

对于这一技巧我要事先提个醒，这并不是什么十全十美的技巧策略。这只适用于像 Autodesk 这样没有体系软件工程实习岗位的公司，像 Google、Facebook 和微软这样的公司就不适用。

重点：个人项目是必备条件，如果你还没有创建过个人项目，那现在开始行动！

技能（6）

目标受众：寻找软件工程职位的任何求职者

看标题就足以说明问题，技能部分需要做到简洁、利落。直接列出你希望招聘人员了解到你的相关技能，你在这部分列出的与招聘职位描述中资质要求部分关键词匹配的技能越多，你的机会就越大。这可以让你轻松通过在线关键字扫描环节，当然最终能否进入面试还是需要由招聘人员根据你的整体简历内容作出决定。

关于技能部分需要注意的一点是，不要只是为了证明你适合这份职位而列出所有你认为应该列出的技能。实事求是，否则很容易露馅。给自己留一些余地，可以列举出不同技能不同的熟练程度。因为你可能不会对所有的编程语言都达到同样的熟练程度，所以标注出不同的熟练程度可以让招聘人员及时地了解哪些是你最擅长的，哪些是你相对熟悉的。

我倾向于采用以下两种熟练程度的形容词：

1、Proficient：我用的非常熟练、用起来非常顺手并且现场就可以应对质询的编程语言。

2、Familiar：我过去使用过这种语言，但现在并不是很了解，给我一段时间可以再次上手。

其他可用形容词还包括：

Advanced

Intermediate

Basic

或者

Expert

Advanced

Intermediate

或者

Fluent

Proficient

Familiar

或者

Working Knowledge

Basic Knowledge

重点：在线申请某个特定职位时，参考职位描述内容，并在简历中添加相应的关键字以增加面试机会。

关键点梳理总结：

确保你的姓名和联系信息这些内容正确并且一目了然

一定要介绍自己的教育背景，如果你的平均学分绩点不甚理想，就不要提或者是发挥创意从不同角度进行介绍

利用 “Accomplished [X] as measured by [Y] by doing [Z]” 句式来有效展示自己在过去工作中的成就

一定要有个人项目，尤其是如果你没有相关工作经验的情况下

写在最后

这是我在 2017 年大四那年求职时所用的简历，虽然这份简历让我进入了众多软件工程公司的面试环节，但无法保证能为每一个人都实现这样的效果。尽管如此，借鉴这些写作原则和技巧总有裨益。科技在不断发展，人才招聘也是一个不断变化的过程，借鉴但不复制才是最明智的做法。参考这些内容，然后保持自己的特色，做自己。

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编译组出品。编辑：郝鹏程