华夏银行待遇，华夏银行一般职员年薪大约有多少

1，华夏银行一般职员年薪大约有多少

5万左右

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2，华夏银行待遇 怎么样

小型商业银行，压力自然比国有的能大一些，但是也是一个锻炼人的地方。但是话说回来，现在银行基本都是这么个情况。

股份制银行待遇都不错，不过需要自己的努力才能让自己的所得最大化，努力就是多拉存款，多做一些挣钱的项目，如果能做到的话，年薪几十万没问题的。

华夏银行待遇怎么样

3，华夏银行员工待遇怎样请知情者帮忙回答

一般银行里做的待遇都不错的，就是不要是派遣的那种就行了，真是员工基本工资可能不多，但奖金福利什么的都不差的，年薪一般5万肯定有

楼主你好在众多股份制银行里，华夏，中信的待遇都还不错衣食无忧是可以的。柜员比较稳定，但是前途不明朗。月收入低在3000冒头，高在6000左右，看具体网点和业绩了。客户经理靠个人能力吃饭，主管，理财师有晋升空间，看你的心态本事了。先进去再说吧。祝你一切顺心

华夏银行员工待遇怎样请知情者帮忙回答

4，华夏银行薪资待遇怎么样

非营销部门在银行属较低收入层，因从亊后台支援工作，压力较小，属普通类。一般来说股份制银行收入明显高于国有大型商业银行，有两年工作经验的本科生年薪 12 万左右。华夏银行提供五险一金，有过节津贴、连续工作满一年之后可以享受带薪年假、提供年度的健康检查、提供集体旅行、提供全面的培训计划

你是说的华行的那个部门呢？一般银行派遣制的工作都是业务类的，待遇是底薪加提成制，合同是和第三方签订的劳动合同，现在一般都是三年一签，和正式员工的差别是很大的了，没有银行编制，一些福利待遇也是没有的。过节等只能是自己部门提供的一些福利。希望能对您有所帮助！

5，华夏银行的待遇怎么样

银行待遇都在同类行业算比较高的了，可以尝试一下，如果自己应聘进去HR会跟你讲清楚的，如果是被挖过去的，事先HR应该和你沟通好的

华夏柜员待遇很不错，工作压力也不大。如果你能顺利进入，考核压力就不会成问题！如果你是柜员的话应该就是和华夏签。应该就是正式的！加油吧！股份制银行对员工还不错的！

6，华夏银行的正式员工待遇好不好跟别的银行比起来怎么样如果做

只要是正式员工，应当是不错的，柜员的话要注意是柜员合同工还是正式员工，还是有差别的。股份制银行工作压力比较大，但和四大行比起来的话待遇还是要好些的。不知道你是什么柜员，储蓄柜还是会计柜，如果是储蓄柜的话建议尽早转岗，转到营销类，如理财经理，如果是会计柜的话可以考虑提升业务能力，做到柜长，之后再竞聘支行、分行的职能岗位。华夏银行是家不错的股份制银行，如果是正式员工的话要珍惜这个机会。

不好，2300元一月，我朋友做过的

你算是编制外的了，福利待遇肯定不一样，不过就看你能不能找机会转正了，现在很多企业和银行都实行人事外包（包含人才派遣），很多世界500强的员工都是派遣制的，一般来将福利待遇都没什么很大差距，你就安心去工作吧

7，关于华夏银行上班的待遇情况

看来你是沈阳的啊，我是沈阳的，我来回答你的题！ 1、我所知道的华夏银行的级别是总行（北京总行）-地区分行（如地区不够规格就是地区支行比如说华夏银行石家庄支行）-地区支行（就是某某分行某某支行），一般来说到了支行就没有什么分支机构了，支行就是一个营业机构包括行长、公司部、个人科、营业室。 2、分行和支行的级别差距不大好说，一般来说同岗位同一个行员级别的人拿的工资和各种福利是一样的，因为这个是总行规定的，所谓有差别也只是奖金上的差别，这要与总体利润情况挂钩，一般来说如果一个支行的利润排名在前，拿的奖金就多，分行机关一般是拿平均数，就是说，比差的支行拿的多，比好的支行拿的少。 3、华夏银行的员工薪金水平分为十二个级别，每个级又分行几档（具体几档记不大清了），刚入行为12级，然后逐级向上升。一般来说当上副科长就为9级行员，正科长为8级，副行长为7级、行长为6级，再往上就是分行行长一个级别的了。至于说到待遇，由于涉级到行业机密，不便多说，请谅解，至于说派遣员工，人事处下过这方面的文，你可以向人事处咨询。这里要多说一句，现在沈阳分行对于派遣员工是比较公平的，只要你有能力，是可以转正的。 4、如果你有资源（说白点就是存款），在哪个地方都一样。 5、相当于分行的处长。这些够细的了吧！

dgxfh 过一天v个

这尼玛跟QQ华夏有个毛的关系？

不明白这意思

研究团队与经济研究院和国泰金马据民警回忆

这不是扣扣华夏的问题，你把分类改了吧

8，华夏银行工资待遇怎么样

您好，中公教育为您服务。华夏银行简介：1992年华夏银行在首都北京诞生了。1995年华夏银行率先实行了股份制改造，成为一家全国性股份制商业银行，2003年9月，华夏银行公开发行股票，并在上海证券交易所挂牌上市交易(股票代码600015)，成为全国第五家上市银行。2005年11月华夏银行引进战略投资者，与德意志银行签署了股份转让协议、全面长期战略合作协议、全面技术支持和协助协议、信用卡业务合作协议，为提高经营管理能力和国际化水平带来了新的契机。16年来华夏银行完成了三次历史性跨跃。员工福利待遇点评：我现在不在华夏银行干了，如果你问我为什么，泛泛的跟你讲呢是因为我的合同到期了，如果你在追问呢，我又会给你说华夏银行根本不适合我的职业发展，对于我现在的职位我也很不满意，工作的不开心，我觉得就不必要在继续了。如果你还是不放弃，想打破砂锅问到底呢，我会告诉你，我是被领导逼走的(领导同志不好意思)。可是实在是想好好的发泄一下，对领导的阶层不满意，对他们处事风格不满意，对他们处理员工问题的不满意，反正没什么满意的但是一箩筐的不满意。要和领导搞好关系，要让领导看顺眼，这是我们的生存之道!领导小心眼，爱给人穿小鞋，对新进的人员进行打压…… 我实在觉得没有继续的必要了，无奈的生存环境，厌恶的企业文化，于是轻轻的我走了，不带走一片云彩，憋着满腹牢骚。总结：华夏银行里员工分12级，不论学历。第一年要低头做人，高待遇就别妄想了。第二年开始做正常人本科生进营业部，2800元/月税前。有过节费降温费什么的。试用期有一年!有班车，有员工宿舍，中午有午饭。总体待遇不是很好，工作环境也一般更多银行待遇详情可以点击：【中公金融人揭秘】各大银行工资福利待遇如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

柜员待遇不错，升职空间较小，除非你业务熟练

9，华夏银行的工作和待遇怎么样这个银行的规模怎么样具体点谢谢

比国有银行四行好些，比招商银行差些。但要具体看岗位和业绩　　3000以上　　华夏银行成立于1992年10月，是一家全国性股份制商业银行，总行设在北京。1995年经中国人民银行批准开始进行股份制改造，改制变更为华夏银行股份有限公司(简称华夏银行)。2003年9月12日，华夏银行公开发行股票在上海证券交易所挂牌上市。　　华夏银行具有独立法人资格，按照《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国商业银行法》和《华夏银行股份有限公司章程》的要求和规定建立了完善的法人治理结构，实行一级法人体制，实行行长负责制，行长对董事会负责。截至目前，在我国经济发达、金融资源丰富的长江三角洲、珠江三角洲、环渤海地区和中西部经济中心城市发展机构、拓展业务。截止2005年6月30日，已在北京、上海、广州、南京、杭州、济南、深圳、昆明、沈阳、武汉、重庆、成都、西安、乌鲁木齐、太原、石家庄、大连、温州、青岛、福州、呼和浩特、天津、苏州、无锡、烟台、玉溪、聊城等27个城市设立22家分行、5家异地支行，营业机构网点总数257家，逐步建立了“立足经济发达城市，辐射全国”的机构体系。　　经营范围：吸收人民币存款；发放短期、中期和长期贷款；办理结算；办理票据贴现；发行金融债券；代理发行、代理兑付、承销政府债券；买卖政府债券；同业拆借；提供信用证服务及担保；代理收付款项；提供保管箱服务；外汇存款；外汇贷款；外汇汇款；外汇借款；外汇票据的承兑和贴现；自营或代客外汇买卖；买卖或代理买卖股票以外的外币有价证券；发行或代理发行股票以外的外币有价证券；外币兑换；外汇担保；外汇租赁；贸易、非贸易结算；资信调查、咨询、见证业务以及经中国银行业监督管理委员会批准的其他业务。　　13年来，在全行员工的共同努力下，华夏银行由小到大，不断成长，发展成为一家具有相当竞争能力的全国性股份制商业银行。华夏银行始终坚持深化改革、加快发展，不断健全和完善法人治理结构，致力于现代金融企业的制度创新、机制创新、产品创新和技术创新，不断扩大经营规模，提高盈利能力，保持了持续、稳定、健康发展的良好态势。2003年9月12日,华夏银行股票在上海证券交易所挂牌上市,标志着华夏银行发展进入了一个历史性的新阶段,为进一步加快金融创新步伐,增强市场开拓能力,实现协调可持续发展奠定了良好基础

股份制银行。规模不算很大。待遇应该比国有银行好，具体看工作地点、部门（总行、分行、还是支行等）、职务等。

我就是华夏银行的，刚开行的柜员会象征性的给点任务，一般也就是年日均100万左右吧。等分行开了支行了，分行的柜员就没任务了。支行可能还会有点。至于加班的问题，刚成立的时候会经常培训，运营一年之后就轻松了！

华夏银行就是坑，我之前在里面上班，我朋友他行信用卡6万，16万车，华夏给下了八千！感谢华夏这么大方，以后要是再沾华夏的边，就不得好死！