他们和县乡两级事业单位管理岗人员一样，无时无刻不在期待等级并行。特别是当公务员全面推行职务与职级并行后，现在随着县以下事业单位管理岗等级晋升制度的推行，这种期盼只会越来越强，几乎每天都有类似的讨论。就目前形势分析，我的判断是三到四年后全国或将迎来事业单位管理岗位职员等级晋升制度的普及。不仅县以下事业单位管理岗能享受类似公务员的职级晋升待遇，中央、省、市三级的县级事业单位管理岗位人员也可以享受。
判断主要基于两个方面因素考虑：第一，试点的初衷。根据中央深改办的精神，2022年开始试行的县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，初衷是在县乡两级事业单位先行先试，积累经验再从试点到推广到全国县级以下单位，层层递进。这几乎是所有政策普及的既定套路。在县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度抛出之前，事实上中央已经在宁夏、甘肃等地试点，而后才在全国推行县以下事业单位试点，这次试点成功后，应该很快就会在全国县级事业单位推广。
第二，公务员职级并行普及参考。2019年公务员职务与职级并行制度在全国实施，全国所有公务员迎来利好。然而这项政策并不是一朝一夕出来的，在此之前的2015年，国家已经在县一级试行公务员职务与职级并行，前后经过4年的总结、积累，才在2019年形成全国性的普惠政策。参照公务员职级并行从试点到普及的经过，预料事业单位管理岗位职员等级晋升制度也需要这么长的时间才能酝酿成熟。
事业单位里技术岗和管理岗相比，哪个更好？
事业编管理岗和技术岗各有各的优势，主要看个人实际和个人需要。看重职权的，有官瘾得的，选择管理岗；想自由自在的，专心做专业业务的，选择技术岗。一、想当官的，想管人的，想管事的，那就选择管理岗。事业编管理岗，参与社会公共事务管理，每个职级都有一定权力，掌握着一定行政资源，特别是有的领导岗位，掌握的权力资源比很多公务员领导还大。
比如，县城房地产管理所，就是这个副科级事业单位，虽然是事业编，级别也不高，但权力事项比很多县局都大、都多、都重要。因此，想当官的。有官瘾的，管理岗也不失为一种好的选择。二、想自由自在的，不想管人管事管物，就想做点专业上事，那就选择专业技术岗。有的人，因为个人性格，不太善于交际，前怕狼后怕虎，干什么都放不开手脚，真的不适合搞行政管理，不适合当领导。
只适合在自身岗位上，做责任范围内的工作，或者钻研自己喜欢的专业业务。这种人，最好还是选择专业技术岗，安安静静从事专业工作，说不定能取得较好的成绩。若选择管理岗，或许会因为不适应岗位要求，不但自己干得很不开心，还可能因为管理不善，导致单位发生不稳定事情。 三、看重实实在在的工资待遇，那就选择专业技术岗。
管理岗晋升难打比较大，据不完全统计，县级单位管理岗，需要任职15年以上，才能晋升为管理岗副科8级。而专业技术岗，平均任职年限大概10年，就可以晋升中级职称，从而享受科级待遇。不仅如此，有机会，中级职称还可以晋升副高级职称，虽然有难度，但退休前解决副高职称的概率很大，届时可以享受处级干部待遇。 综上，有关系的，有外力的，自己善于管理的，可以选择管理岗。
事业单位工勤岗位和管理岗位按什么来区分？
事业单位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，其中管理岗位和专业技术岗位是干部，工勤岗位是工人。这一分类方法，同样适用于央企、国企。岗位非常重要，关系到在岗时的工资待遇、福利补贴、发展方向等。在管理岗位，执行的是职级晋升发展方向，工资也是职级工资；专业技术岗位，执行的是职称晋升道路，工资也是职称工资；工勤岗位走的是专业技术等级路线，工资也一样。
在事业单位中，个人基本条件相同的情况下，专业技术人员的职称工资平均高于管理岗位的职级工资，工勤人员的技术等级工资最低。因而岗位选择很重要，即使是事业单位的领导班子成员，都是希望能执行职称工资，实行“双肩挑”。工勤人员当然最希望通过竞聘，在管理岗位或者专业技术岗位工作，这样一来，无论是发展前途，还是工资、福利待遇，一下就都上去了。
岗位同时也关系到退休待遇问题。如果是工勤人员聘用在管理岗位或者专业技术岗位，不仅在岗时享受的是干部待遇，而且退休也是按干部待遇退休的，最显著的就是女性事业人员，干部退休年龄是55岁，处级或者副高以上还可以延长到60岁。而女性工人退休年龄是50岁，没有延迟退休一说。在岗时可以享受福利、奖金等，退休收入肯定会下降，再加上事业岗位工作又不累，绝大多数人都不希望早早被退休。
事业单位岗位和人员、工资待遇等都是对应的，在管理岗位、专业技术岗位就是干部待遇，在工勤岗位就是工人待遇，和本身是什么身份没有直接关系。这和公务员身份一样，在党政机关被登记为公务员，如果因晋升或者调动等原因，转到参公事业单位，就由公务员变为参公人员；转到普通事业单位，就由公务员变成事业人员。身份随岗位变动，不是终身制。
