对态度的理解一、态度的含义态度（attitude)是个体对特定事物的心理倾向。态度中的情感成分有两类：一类是情景性的情绪，是情感过程的外显部分，带有可观测性、冲动性、暂时性，容易变化；另一类是比较稳定的情感，是由对事物的比较深刻的认识引起的，具有内隐性、持久性，稳定性。
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追寻潮流是对生活充满激情，对生活无比热爱的体现，年轻就是要做潮流的追寻，积极感知潮流。弄潮儿就是这样来的，年轻什么都可以有，不断的尝试，才会在以后的生活里找到属于自己的风格，哪怕是错也要不断的去尝试。人到中年，就不能轻易的追寻潮流，不要在不对的年龄做不对的事情，经过年轻的张扬，现在的你，已经可以确定自己的品味和风格，把适合自己的做的更透，更极致，更精致，更优雅，潮流最多也是生活的调味剂，偶尔一次可以接受。
什么是态度？怎么改变员工的态度？
对态度的理解一、态度的含义态度（attitude)是个体对特定事物的心理倾向。我们往往可以用喜欢还是不喜欢、接纳还是拒绝、认可还是排斥这些词语来表明我们的态度。二、态度的构成1.情感成分。态度的情感成分在态度的三种成分中具有关键地位。目前对态度的测量通常是关于情感成分的测量。情感成分是一种情感体验，如“我不喜欢我的上司，因为我的上司在工作中有私心”。
态度中的情感成分有两类：一类是情景性的情绪，是情感过程的外显部分，带有可观测性、冲动性、暂时性，容易变化；另一类是比较稳定的情感，是由对事物的比较深刻的认识引起的，具有内隐性、持久性，稳定性。这两个方面从不同的层面表示了态度的情感成分。情感体验将影响人的知觉活动。2.意向成分。所谓的态度意向成分即人对于事物的一种行为准备状态及行为反应倾向。
如“我不喜欢我的上司，我想调到其他部门”就反映了态度的行为倾向。3.知觉成分。态度的知觉成分是指个体对客体信息的理解和价值评价。例如，“工作中有私心是不对的”。三、态度的功能1. 调整功能。帮助人们更好地适应环境，并把这些态度作为今后行为的基础。2. 自我保护功能。使个人在受挫时保护自己。例如一个晋升失败的人可能会显示自己轻视官职大小的态度。
3. 价值表现功能。个人可借他所持有的态度来表现他所推崇的价值观念。举一个例子，某管理者说：“稳定压倒一切，公司的每项举措都不能破坏人员与生产的稳定。我不知道如果盲目草率地采用其他公司的管理方式会把我们变成什么样子。”我们可以从他的态度中看出他在稳定与变革这一对矛盾观念中的价值取向。4. 参照框架功能。
