那么如何才能快速招聘到销售人员呢？要想快速招聘到销售人员，首先需要了解销售人员的来源，即哪些人会来做销售。服装导购人员能力参差不齐。个人建议可以打破传统思维，招一些男导购，护士都从女性专职，改成了男性护士。导购的待遇差别也很大。亲朋好友推荐的导购，需要自己培养。
怎样才能招到服装导购？
服装导购人员能力参差不齐。只是招聘普通的导购还是比较简单的。服装店面营业时间比较长，通常都会有早班和晚班，对于要求长白班的员工来说就受不了了导购基本以女性为主，女性亲和力比较高。个人建议可以打破传统思维，招一些男导购，护士都从女性专职，改成了男性护士。导购的待遇差别也很大。普通的导购待遇从3000-5000，品牌服装企业，很多都是5位数打底，当然这些导购能力强，懂时尚，会搭配，能引导用户下单，毕竟提成都是从业绩中赚取的。
现在谈谈如何招聘服装导购1.门店招聘我们逛商城的时候，经常会看到门店里招聘，有意向的人就会进去询问。但是进去面试的人，基本都是小白，需要自己一手培养。2.当地人才市场招聘当地的人才市场要根据活动举办时间来招聘，可以招聘培养一批后备人员。但是遇到突发情况，人员就不能及时补齐了。3.互联网招聘互联网上有综合性网站和垂直性网站。
综合性网站不单单是服装行业，投递简历的有可能是服装老手，也有可能是服装小白，需要企业自己分辨。垂直性网站，服装人才网都是想从事服装行业的人才，之前也许没从事过导购，但是对服装知识有一定的了解，上手比较快。4.猎头招聘猎头可以理解成亲朋好友推荐，也可以通过专业的猎头公司招聘。亲朋好友推荐的导购，需要自己培养。
怎样才能快速的招到房产销售人员？
从你的问题来看，首先，你需要的是优质人才，而不是普普通通的沟通发传单，这也就意味着人的质重于数量。所以，在这个基础上必须转换找人的思路，我先说为什么，再说怎么做。原因有两点：首先，职场上，现在越来越是双向选择，不仅是公司在筛选人，人也在筛选公司，这点越优秀的人表现的越突出，毕竟他们不缺工作，他们缺的是更适合他们的工作。
所以想要找到优质人才，不能一味的从公司角度考虑，必须要扭转思路，考虑优质求职者的需求。其次，在一个行业优秀的人一般来说在另一个行业也不会很差，当然，技术含量超高的工作除外。拿销售来说，不一定有地产经验的就做的好，因为优秀的人有自己超强的学习能力和知识体系，他们可以快速了解一个行业，并且更灵活的运用。就拿卖房来说，对于销售人员来说，他卖的是房，但对于买房的人来说就不简简单单是买一个住处的考虑了，房子可以从居住角度去解读，也可以从投资理财角度，甚至可以从区域经济去解读，优秀的人往往善于从多维度打动客户。
