当然这些都要因加盟品牌而定付出一定的加盟费用，视品牌而定，有些加盟品牌不需要加盟费。首先要向您解释一个误区，并不是单纯开了加盟店就能等着赚钱，没有这么容易的事情，很多人加盟是因为技术上不行，或者不懂行，又没人协助，比如你味道搞不好，总不能自己天天拿顾客练手吧？而且很多加盟的餐饮都是核心味道比较成熟的而且加盟只是那些处在创业初期没什么开店经验的人一个参考和选择，加盟可以让您更轻松的进入市场，初级经营加盟商会给您提供很多后续支持，比如商铺的选择，原材料的供给，设备的配置，技术的指导和造势宣传。
怎么加盟一家公司？
冠豪门窗品牌隶属于佛山市贝鲁门窗有限公司，是一家专业从事铝合金门窗研发、设计、生产、销售、管理服务于一体的综合性企业。公司产品涵盖阳光房、重型推拉门、折叠门、断桥平开窗、断桥内开内倒窗、推拉窗等。德系原创设计，德国进口数控设备及意大利的加工工艺，让品牌的底蕴更加适合家居环境。同时，冠豪门窗还拥有其他多个核心技术，使门窗在安全性、抗压性、隔音性、保温性、气密性、水密性等方面有着巨大的优势；冠豪门窗已经成立12年时间，在这12年内冠豪门窗已经实现了蜕变，发展成为门窗行业一股不容忽视的力量。
目前我们拥有佛山、安义两大航母级生产基地，占地面积共175000㎡，年产中高端门窗超过500000㎡，保持连续6年年增长超过50%的辉煌纪录，业内被誉为“门窗行业黑马品牌”。在帮扶方面，冠豪门窗拥有强大的商学院帮扶系统，涵盖品牌体系、产品知识、设计技能、销售技巧、服务标准、安装规范等多个系统的培训课程，将培训完善至每一个营销环节，以360°的立体化培训引导门店快速成长，走上发展快车道！另外，总部10个部门组成的帮扶体系，使得冠豪门窗的经销商拥有着行业领先的帮扶服务，可以平稳地度过开业的迷惘期，经过不断成长，晋升为千万大商。
冠豪门窗有着丰富的产品线，有推拉门窗、平开门窗、折叠门、阳光房等数十个系列，同时拥有四点锁、垂直等温设计、导圆角、下沉式隐藏排水设计在内的多项核心技术，使门窗的安全性、抗风压性、气密性、水密性、保温性及隔音性都处于行业领先水平，这些突出优势是冠豪门窗的自信保证，能够满足我国各地复杂多变的气候环境，在市场上赢得了良好的知名度和美誉度。
同时系统门窗中的星曜100双内开断桥平开窗和领锐138系列系统平开窗是比较新潮时尚、极具设计感的，深受消费者的喜爱，尤其是星曜100双内开断桥平开窗系列，是今年新出的新款，一出道即爆品。双内开设计设计以及纱扇标配铝合金护角，既美观又非常安全；整窗采用销钉注胶工艺，特殊密封性良好；隐藏排水结构设计，防水一流，像南方的台风天和雨季是完全不需要担心的。
好多人都选择品牌加盟，这个真的能赚到钱吗？
首先要向您解释一个误区，并不是单纯开了 加盟店 就能等着赚钱，没有这么容易的事情，很多人加盟是因为技术上不行，或者不懂行，又没人协助，比如你味道搞不好，总不能自己天天拿顾客练手吧？而且很多加盟的餐饮都是核心味道比较成熟的而且加盟只是那些处在创业初期没什么开店经验的人一个参考和选择，加盟可以让您更轻松的进入市场，初级经营加盟商会给您提供很多后续支持，比如商铺的选择，原材料的供给，设备的配置，技术的指导和造势宣传。
当然这些都要因加盟品牌而定付出一定的加盟费用，视品牌而定，有些加盟品牌不需 要加盟 费。就算所有的东西都具备了，店铺开张了，您也要苦心经营，不断的熟练改进技术，做好宣传以及管理员工才能更长远的走下去那时候赚钱就容易的多。不过现在加盟市场也挺乱，招摇撞骗的问题很普遍还是认清楚为好。个人意见，仅供参考。。
三生中国很明显的传销？为什么还是有很多人深信不疑？
我也个朋友在做三生，天天说可以躺着挣钱，家里有一打话术，天天拉人加入，随便选1700的产品，提成300，还说有静态收入8.4是后面加入一个人的收入，再有人加入，依次类推，这行业的套路，QQ，微信群有教拉人，开视频讲解，有视频，发展下线，天天互动，一个人3个微信聊一个人，说的像真的一样，买产品贵要死，买些屁都没的东西，加入的会过一阵就要投钱，到最后会倾家荡产，妻离子散的后果，我朋友让他自生自灭，不想打扰他挣大钱的梦，希望大家不要相信这个事业，捡到的朋友们，再转发一次传递正能量。
全红婵妈妈说“嫁过来十几年才知道有很多亲戚”，如何看这句话？
年仅14岁的全红婵，在8月5日奥运动跳水项目中，以较为出色的表现，将女子十米台跳水冠军奖牌收入嚢中。这让世人为之一惊，一时间，各种荣誉和奖励也波及到了千里之外的家乡。全红婵，2007年出生在广东省湛江市的农村，世世代代都是农民；父亲除种地之外，就是靠打工挣点钱来维持生计。母亲前些年因车祸而丧失劳动能力，又加其它疾病缠身，还得天天吃药；贵的又买不起，贱的也没多大作用，就这有时还供应不上呢。
这样的家庭生活水平，在村里属中下游，所以，多年以来亲戚朋友很少过来走动。这是现实也是无奈，也揭露出人性不光彩的一面。总结起来，不走动的原因大概就两种：一种是家境也不宽裕的亲戚，过来走亲串门看到如此家境，想帮忙又无能为力，不帮吧只能空添愁肠，也只得不走动了；另一种是条件好的亲戚，过来走动又怕你借钱借物，所以，也就慢慢疏远了。
你挣扎在贫困环境时，没有人看到你奋斗或想争脱时的辛苦付出；但当你由丑小鸭蜕变为白天鹅时，这些远方的亲戚朋也就都来了。穷亲戚前来祝贺道喜沾福气；富亲戚也从千里外赶来了，知道你不再借钱借物，反而拿出贺礼主动送上，以示友好。这就是为什么全红婵妈妈说：嫁过来十几年了，今天才知道原来还有很多亲戚。全红婵妈妈说这话时，也不知是悲还是喜，眼中的泪水是苦涩还是甘甜？也唯有自己能品尝出其中的滋味。
我准备加盟一家家政，现在的家政行业前景怎么样，还有前期开店需要注意些什么？
刚毕业创业选择做家政，不得不说你很有选择创业项目的眼光。但我的建议是做家政不要选择加盟，加盟到处是坑，一不小心就让你的钱有去无回，我还是建议自己做作为在家政行业打拼十几年的资深人士来说，很多家政公司的经营者在创业初期、公司起步阶段就面临着诸多问题无法解决，有些从业几年的老板仍旧被困扰着。前期开店你需要注意这些问题。
1.业务问题：上哪找客户？跟谁合作？怎么合作？那么，我们可以通过发宣传单来主动出击，明明白白地告诉人家“我开设了一家家政服务公司，可以为您提供什么样的服务。”其次，和一些人流量较大的场所进行合作。比如：和周边便利店（生鲜超市、理发店等）谈，或者给予一定的费用开设广告位、或者给予一定的优惠。除了之外，还可以通过物业、或新开发的楼盘负责人交谈，这些是掌握着大量精准客户资源的人群。
只要双方利益合适，不缺业务。2.员工问题：去哪找员工？怎么找和服务相匹配的员工？那么，我们可以在城中村中张贴、发布一些广告，先招聘小时工稳住业务、客源，在以“押金 免费培训”的方式吸引员工，做好补充。之所以选在城中村，是因为这些地方的人相对学历较低、无所事事，有着集中性应聘的可能，并且干得住。任何公司在起步阶段，这是最有效、最节约成本、也是最能留住人的一种招聘方式3.管理问题：员工怎么留得住？客户怎么长期合作？人多了，业务又该如何分配？那么，员工积累到一定数量，你的心里也会对他们的工作能力、熟练程度有一定了解，根据不同的服务要求，安排不同的员工去做。
不要怕是否会引起有些员工很忙，有些员工整天接不到活儿，想接活就要先把自己的能力、态度，以及综合素质提升起来干活干脆利索、几近完美、态度又好，客户自然满意，自然就有了长期合作的机会。管理是一个不断“发现问题、解决问题”的过程，不要想着一蹴而就。慢慢积累、逐渐完善管理办法才是最重要的。以上3点是总结的家政前期开店遇到比较多的问题，希望我的回答对你有帮助。
