国税局信用社你怎么选，怎么在税务局网页增加税种

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1，怎么在税务局网页增加税种
2，关于工作选择问题A市地级的农村信用社A市的中国人民银行B市县
3，考官说这里工作压力很大为什么你还会选择来这里你怎么回答
4，农信社中行国税公务员选哪个
5，银行和国税局哪个好一些
6，银行和国税局哪个好
7，淘宝付款时最后一步验证后出来个抱歉你选择的银行不可用请选择其他
8，同时考上公务员和信用社员工选择哪一个不吃亏
9，云南省农村信用社和税务局哪个单位好
10，发票缺联怎么解决
11，结合自身工作谈谈怎样做一名合格的信用社从业人员

1，怎么在税务局网页增加税种

你自己是增加不了税种的。如果有新的税源需要申报，那你先联系你公司的税务专管员，把情况向他说明一下，他会告诉你都需要带什么资料，然后到税务局的大厅进行办理。

怎么在税务局网页增加税种

2，关于工作选择问题A市地级的农村信用社A市的中国人民银行B市县

我觉得还是国税好嘛，首先靠近成都，大家都是学生刚毕业，肯定知道眼界高于一切，成都地区，不管是信息量还是其他资讯或者是学习机会方面的，都是第一手的，肯定对自己的提升是有好处的。其次，成都下的一个县比一般的地级市肯定安逸的多撒。第三嘛，国税属于国家公务员，现在不管哪个职位都需要自己硬考，而且你说的上述，银行最累，我有亲戚在农行和工行，国税清闲，这两职位工资差其不多，都不高，不过NND奖金高啊，福利待遇好，杠杠的，不要犹豫，我也选择的国税，马上面试，也希望你能成功！另外省会嘛，仕途大大的，要是混得好，调到地方上那也是高级别的。纯手打，望采纳！

关于工作选择问题A市地级的农村信用社A市的中国人民银行B市县

3，考官说这里工作压力很大为什么你还会选择来这里你怎么回答

人在走上坡路的时候，总是会感觉到很累，人生在学习前进的时候，以及面对新的事物时，总是会感到压力，我愿意背负着这种压力，是因为我想提升自己。有压力才有动力，我愿意和公司一起成长。

考官说这里工作压力很大为什么你还会选择来这里你怎么回答

4，农信社中行国税公务员选哪个

您好，中公教育为您服务。都是高级职位，看了这位同学能力不错哦，其实您选哪个职位都不会后悔，如果你热衷于政治那么就选国税公务员，如果您都经济投资有兴趣，就选银行吧。个人建议还是选国税公务员好点，您也可以征求亲人朋友的意见，祝您好运。国家税务局是行政单位，不是事业单位(国家税务局下设的学校、培训中心等才是事业单位）。国家税务局实行中央、省、市县的垂直领导体制。1994年实行分税制改革时，将原来的税务局分设为国家税务局和地方税务局。民间有要求将国家税务局与地方税务局合并的呼声。国家税务局主要负责征收中央税以及中央与地方共享税等税收，地方税务局主要负责征收地方税等如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

5，银行和国税局哪个好一些

建议去银行，一是工资高，二是资源多，三是人脉好。国税局是公务员，工资低，发展太慢了。没人根本升不上去。

银行——企业性质，职员，各家效益不一样，有升降空间；国税局——国家行政部门，公务员，工资较稳定，逐年上升。追求发展，选银行；追求稳定，选国税局。我说的是正式的，如果是临时的，选银行。

6，银行和国税局哪个好

银行收入高，相比于国税局收入方面相对较好一些。1. 国税局的工作是一个长期稳定的工作，税务系统永远都是国家所必需的，而且永远都是在收入分配中占据优先地位的。2. 从某种角度说，银行会带来相对较高的收入，但是肯定不会保持很久的，现在中国的银行业竞争太激烈。3. 国家税务局是行政单位，不是事业单位(国家税务局下设的学校、培训中心等才是事业单位)。国家税务局实行中央、省、市县的垂直领导体制。1994年实行分税制改革时，将原来的税务局分设为国家税务局和地方税务局。民间有要求将国家税务局与地方税务局合并的呼声。国家税务局主要负责征收中央税以及中央与地方共享税等税收，地方税务局主要负责征收地方税等。进入银行需要具有以下条件：一般说来大中型城市基本都要求本科学历以上的毕业学历！还有就是比较专业的“银行业从业资格证书”（每年两次考试，分为上半年和下半年，一般都在5月底和10月底举行，考试科目为公共基础、个人理财、公司信贷、个人贷款和风险管理，考生可自行选择任意科目报考。）除了一些文件形式的银行招考条件外，还会考虑到以下两点：1、岗位相关专业。相关专业知识是必备的，笔试会用到。2、家庭背景，不是光指的银行内部，而是你人人脉，到时有利于今后工作的开展，比如揽储，理财业务的销售，公司业务的洽谈，一般面试的时候会询问家庭背景。进入国税局需要具有以下条件：1、税务局是政府序列部门，其工作人员是公务员，要想进入税务局工作，必须参加公务员考试才能行。2、.公务员考试的条件是学历大专以上，年龄35岁以下，身体健康的应往届毕业生。3、只要符合以上的条件就能报考，其他的要求如拥护党的路线方针政策，无违法乱纪一般都能达到。4、大部分国税局的公务员岗位招考要求除了专业限制、要求是本科以上学历外，一般没有性别、户籍、是否党员、工作经验等等。总之两者相较于大部分工作来说都比较好，具体还是看需要以及是否合适来选择想要器工作的地方。

7，淘宝付款时最后一步验证后出来个抱歉你选择的银行不可用请选择其他

邮储系统维护，明天就好了。以下是官网公告：尊敬的客户：由于我行网上支付系统升级，定于2014年10月31日晚24:00至2014年11月1日凌晨5:00停业，届时将暂停个人网银、企业网银、手机银行及快捷支付业务服务。由此给您带来的不便，敬请谅解！如有任何疑问或需帮助，敬请致电中国邮政储蓄银行客服电话：95580。满意请采纳，有疑问请追问，谢谢支持O(∩_∩)O~

8，同时考上公务员和信用社员工选择哪一个不吃亏

公务员考试和信用社员工考试，考上其中任何一种，都意味着在现阶段拥有了一个铁饭碗。可是，偏偏有些人运气特别好，同时考上了这两个铁饭碗，应该选择哪一个才更划算呢？小编认为，要做好这个决定，就必须了解以下四点，现在，就让我们一起来看看，公务员和信用社员工在这四个方面的差别，相信一定有利于你更好地做决定。在收入待遇上的差别公务员和信用社员工，首要的差别体现在收入待遇上。毫无疑问，在现阶段，信用社员工的收入比公务员的收入要高很多。在很多地方，信用社员工的收入是公务员的两倍甚至还要多。因此，如果在现阶段对你而言，收入待遇上的差别现在特别重要，希望多挣到一点钱，希望更早实现经济独立，选择信用社员工这个职位，当然更容易实现你的目标。毕竟，信用社员工的“钱”景，从当前到今后很长一段时间都会超过公务员的待遇。在辛苦指数上的差别公务员这个职业和信用社员工这个职业，在辛苦指数上也有差距。如果都是在基层工作，其实，基层公务员的辛苦指数，很多时候要超过信用社员工。当然，现在信用社员工的压力也特别大，任务也特别压头。但是，小编看到身边这样的例子比比皆是，很多基层公务员成天都加班加点，基本上都顾不上家庭，整天都泡在基层，泡在工作岗位上，泡在文山会海中，真的特别辛苦。在晋升空间上的差别如果考虑晋升空间，基层公务员的晋升空间相对于信用社员工而言，可能上升的幅度更大，上升的空间更宽阔一些。尤其是最新的公务员法修订之后，对于基层公务员而言，提拔晋升有更大的优势。这是因为最新的公务员法实行了公务员职务和职级并行制度，公务员职级的层次增加了，意味着基层公务员更容易提拔。相比之下，基层信用社级别和层次本身不多，作为一名基层信用社员工，想要提拔升迁，空间并不是特别大。在职业成就感上的差别与此同时，公务员和信用社员工在职业成就上其实还是有差别的。如果成为一名信用社员工，在经济收入上，当然更实惠。但是，成为一名基层公务员，在职业成就感上特别大，尤其是一部分农村家庭，如果出了一名公务员，是特别让家族成员脸上有光的，非常光宗耀祖。

9，云南省农村信用社和税务局哪个单位好

你好，云南省农村信用社的待遇很不错的，就是由于有很好的福利待遇，每年参加云南省农村信用社招聘考试的考生有很多，我建议你可以参加下考试，信用社招聘考试信息你可以上航帆网查询。

肯定是税务局好呀。。如果有编制的话。

你好！农村信用社福利待遇还是很不错，每个月的薪水还可以，年终的时候年终奖又是一笔可观的数字！如果对你有帮助，望采纳。

10，发票缺联怎么解决

发票缺联不得作为增值税进项税额的抵扣凭证，由管理部门按照审核检查的有关规定进行核查，并按有关规定进行处理。1、根据《国家税务总局关于金税工程增值税征管信息系统发现的涉嫌违规增值税专用发票处理问题的通知》国税函〔2006〕969号第二条规定：目前，增值税专用发票稽核系统发现涉嫌违规发票分“比对不符”、“缺联”和“作废”等类型。2、经税务机关检查确认属于税务机关责任以及技术性错误造成的，允许作为增值税进项税额的抵扣凭证；不属于税务机关责任以及技术性错误造成的，不得作为增值税进项税额的抵扣凭证。属于税务机关责任的，由税务机关误操作的相关部门核实后，区县级税务机关出具书面证明；属于技术性错误的，由税务机关技术主管部门核实后，区县级税务机关出具书面证明。

根据《国家税务总局关于金税工程增值税征管信息系统发现的涉嫌违规增值税专用发票处理问题的通知》国税函〔2006〕969号第二条规定：“关于增值税专用发票稽核系统发现涉嫌违规发票的处理目前，增值税专用发票稽核系统发现涉嫌违规发票分“比对不符”、“缺联”和“作废”等类型。　　凡属于上述涉嫌违规的发票，暂不得作为增值税进项税额的抵扣凭证，由管理部门按照审核检查的有关规定进行核查，并按有关规定进行处理。　　经税务机关检查确认属于税务机关责任以及技术性错误造成的，允许作为增值税进项税额的抵扣凭证；不属于税务机关责任以及技术性错误造成的，不得作为增值税进项税额的抵扣凭证。属于税务机关责任的，由税务机关误操作的相关部门核实后，区县级税务机关出具书面证明；属于技术性错误的，由税务机关技术主管部门核实后，区县级税务机关出具书面证明。”

你公司进行抵扣完毕后，对方又将该销项发票在税控系统中作废造成的。

可能是对方又将该销项发票在税控系统中作废造成的

所谓缺联，即缺少联次，这种情况在进行比对的发票中常会出现，出现最多的就是运输发票，缺联实际上就是指的缺少销售方的记账联，即缺少销项，因为通常情况下发票开具后，开票方的开票数据就会记载在金税卡中，在次月的税额申报时，就会将开票的数据copy到国家税务总局的的总数据库中。在这要说的是发票认证的原理，发票认证时并不是说对方的销项信息完全和你的抵扣联一致才能认证，抵扣联认证的关键在84位密文，这84位密文是根据你的销售方税号、购货方税号、购货日期、金额、税额等信息组成的，即一台税控机都有一个固定的密文不变，一旦开出的发票符合以上特征的话，就可以拿去认证，并能通过。之所以你的发票在07年12月收到并抵扣，但在08年3月通知你发票不能抵扣，是缺联发票，是因为大家都知道发票的抵扣期限是90天，在这期间以后，税务总局的系统会根据每一张抵扣联去比对相应的销售联，以确保没有假票或错票，因为发现你有抵扣，但是没有对方单位相应的销售，所以这张票上的税额就不能抵扣。本人分析出现这种问题的原因主要是对方将该票开出，你公司进行抵扣完毕后，对方又将该销项发票在税控系统中作废造成的。

11，结合自身工作谈谈怎样做一名合格的信用社从业人员

人长大了，步入社会，首先要学会做事和做人，做事就是你的职业，人的一生，多数人会干过多种工作，从事过多种职业，不管你干什么工作，从事何种职业，你喜欢的或不喜欢的工作，你适合的或不适合的职业，你顺心和不顺心的工作，选择了就要认真，就必须遵守职场的规则，爱岗敬业，干一行、爱一行、钻一行，全身心的投入到工作中，把困难的工作做好，把最普通的工作做好，体系自己的人生价值。做人就是你的品质，亲朋好友之间、同事之间、上下级之间等，难免会有不同的意见和观点，既要通过认真的沟通让大家取得共识和谅解，又要求同存异，诚实、宽容、大度的对待生活，始终保持平和的心态，让良好的职业习惯和生活习惯始终伴随着你，形成自己优良的品质，成为伴随自己一生的宝贵财富。

（一）突出重点，加大风险隐患排查力度。防范风险，重在防患于未然。农村信用社要组织一次全面系统、深入彻底的案件风险大检查，逐个网点、逐个环节、逐人逐岗地排查和消除风险隐患。要密切关注员工尤其是各级高管人员的思想倾向和行为动向，逐一登记造册，按照有关规定及时采取调离工作岗位、约见谈话、限期退出等措施，并加强后续监控，切实杜绝风险或案件苗头。要严格执行“九个禁止”要求，严禁员工直接或变相参与经商办企业，严禁违规贷款用于亲属或有利害关系的人经商办企业。（二）加强管理，加大内部管控工作力度。防范案件，必须加强内部控制，提高管理水平。农村信用社要把加强和改进内部管理作为当前的一项主要工作，根据本地区、本单位业务规模、管理水平和员工素质，制定完善风险管理的办法和措施。要把转变管理思路、增强风险意识、依法合规经营作为行业管理的重要内容，把提高风险防范能力作为衡量履职水平的主要标准，做到从严管理、有效管理、科学管理。正确处理发展业务与加强管理的关系，建立业务发展与风险防范并重的管理机制，向管理要效益、要质量。要突出管理重点，严格对信用社主任、重要岗位人员、关键业务环节的管理，规范授权授信行为，加强各操作环节的衔接与制约，建立周密、有效的管理链条。要强化会计主管的监督管理职能，将会计主管的管理权一律上收到县级联社，由县级联社统一发放工资、福利待遇。同时，进一步落实会计主管的责任，严格对存款、贷款、联行、现金、对账等业务各个环节的授权管理和监督制约。加强公章管理，基层信用社行政公章全部上缴县级联社，严格业务印章的保存管理、使用范围和使用流程。加强员工行为管理，将柜员、客户经理等人员行为守则、纪律要求等上墙上网，随时学习提醒，并通过客户须知、风险提示等形式，强化对员工行为的社会监督。要创新管理方式，加快对综合柜员系统的改造，通过技术手段加强柜员操作行为的限制与监控，及时发现及查处违规行为。（三）完善机制，加大制度建设执行力度。防范风险，制度先行。各级要对照近年来各类案件暴露出来的问题和不足，进一步加强制度建设，完善操作流程，尽快堵住制度漏洞，确保将每一项业务、每一个流程、每一个行为纳入制度的严密规范之下。要把全面落实制度、提高执行力作为重点，逐级建立制度执行台账，对制度的落实时间、实施范围、执行效果进行登记备查。省联社要加快研究建立市、县高管人员履职评价体系，将制度执行情况纳入监督考评范围，与任职和薪酬相挂钩。要把加强监督检查作为提高制度执行力的保证，完善审计监督体系，创新监督检查方式，强化监督检查效果。各级都要建立高管人员带队的突击检查制度，对制度落实情况、重点风险部位进行不打招呼的检查，现场下达处罚和整改意见，以切实反映经营管理的真实水平，有效堵塞风险漏洞。11月份，省联社要组织几次这样的突击行动，每个市县也要采取相应的行动，逐步将突击检查经常化、制度化、规范化，提高检查的有效性、针对性。对在各类检查中发现的违规问题，不管有没有形成案件、有没有造成损失，都要严肃追究责任，真正发挥制度纪律的约束惩戒作用。（四）落实责任，加大案件查处力度。查而不处，不如不查。对已发现的各类案件，省级管理部门要加大督导力度，办事处、县级联社负责人要亲自带队，组织精干力量，全力以赴做好查处工作。对尚未查清的案件，要明确时限要求，查找一切线索，争取尽快取得突破。要积极主动加强与地方政府和公安部门的协调配合，果断采取一切有效手段，尽快缉拿逃犯，查清资金去向，追回挪用资金，将风险损失降到最低程度。对案件基本查清的，要抓紧提出处理意见，按程序做好责任人的处理工作，争取尽快结案。案件查处和责任追究要严格按照“不管涉及到哪一级，案件必须查清；不管涉案人是谁，必须从严处理；不管是否发案，违规必须追究”等“三个必须”的要求来进行，切实达到“查处一案、教育一片”的效果。在案件查处中，要坚持内紧外松的原则，在对外防止案情泄露、促进业务正常发展的同时，逐级制定应急预案，采取有效措施，防止风险扩散失控. （五）提高素质，加大队伍建设管理力度。防范风险，根本在人。各级农村信用社要以提高队伍能力素质和道德水准为目标，不断完善选人用人机制，将选好人、用好人作为加强队伍建设的首要任务。要进一步严格用人条件，新聘用人员一律采取省联社集中报名、资格审查、张榜公示等措施，切实把好入口关。要加大员工教育培训力度，重要岗位人员必须实行任职资格考试、资格准入、持证上岗制度，并要定期、不定期采取突击闭卷考试等方式，督促加强法律法规、管理制度的学习，保证与岗位职责相匹配的职业道德和业务技能。要加强基层高管队伍建设，明确信用社主任任职资格标准、聘用程序，完善竞聘选拔、考察公示等管理办法，扩大员工在推选高管人员中的知情权、决定权，切实将品质好、素质强、学历高的年轻人员选拔到领导岗位。对职业道德和工作作风有问题、日常行为失范，群众反映多、评议差的人员，坚决不能提拔重用。要进一步明确信用社主任的职责要求、工作重点和行为规范，加强履职情况、守法执纪情况和亲属回避等制度落实情况的监督，加大轮岗交流力度。在同一岗位任职时间，基层信用社主任不得超过3年，会计主管不得超过1年。要下大力气整顿员工队伍，建立员工行为监控档案，实行分类管理，坚决处理违规违法人员。要大张旗鼓地奖励先进典型，在全系统树立学习先进、争当先进、争创一流的良好风气。特别要加强对高管人员的监督制约，重点加强“一把手”履职行为监督，要公正、廉洁、为公，严守纪律、忠于职守，要建立严格的请假制度，离开本辖区的一律请假。

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