金税三期补发工资怎么扣个税，筹备期工资补发个税缴纳

来源：整理时间：2022-10-12 17:54:31 编辑：税务知识手机版

本文目录一览

1，筹备期工资补发个税缴纳
2，补发工资应怎样计算个税
3，金税三期个人所得税申报没有发工资怎么申报
4，补发工资要不要扣个税

1，筹备期工资补发个税缴纳

应该按照实际按月申报，这个要你去税务局说明情况，然后按照他们的要求填写每月个人所得税申报表。他们会提供电子表格给你让你填写的。

补交是分开做表的，一次补交。以前公司有补交过，没有滞纳金产生。

本身并没有硬性规定说必须要这么发放。所以目前的情况完全是你们单位自己的制度所致。既然领导也有意见，那么最好、最简单的办法，就是修改目前单位的工资制度，平摊到每月工资里发放。由财务处写一个请示，找领导批了就行了。除此之外，可以将30%扣掉，以购物卡或凭票报销等形式来取代，走账时凭发票走相应的非工资科目，以达到避税的目的如果你们单位坚持每月扣30%这么发，那么除了上述方法外，没有其他办法可以达到免税的目的。想少交的方法倒是有，就是这30%发放时，将其视为年终奖进行计税。年终奖有单独的计税方法，不用和当月工资合并计税，可以少交一些。但是这种计税方法每人每年只能使用一次，所以建议若采用此种方法，不要每半年发一次了，而是每一年发一次。

筹备期工资补发个税缴纳

2，补发工资应怎样计算个税

补发工资应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，即，纳税人月初第一日至月末最后一日，取得的工资、薪金所得，减除费用三千五百元后，依法计征个人所得税。法律依据：依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》(2011年7月19日国务院令第600号)第八条第一款“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”《中华人民共和国个人所得税法》(2011年6月30日主席令第48号)第六条第一款“工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。”第九条第二款“工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。”资料扩展：对于补发工资如何计算缴纳个人所得税，从国家层面制定的个税相关规定上看，个税计算的基础基本上是收付实现制。不过由于一次补发数月或数年的工资薪金所得，确实会造成发放当期工资薪金过高，一些省市出台过地方口径，允许因某些特殊情况造成的补发工资，在有充分证据的情况下，将补发工资分解到工资所属期计算扣缴个税。

补发工资应怎样计算个税

3，金税三期个人所得税申报没有发工资怎么申报

可以根据预提工资进行申报也可以这个月零申报，在实际发放月份申报时选择补发以前月份

金税三期个人所得税申报没有发工资怎么申报

4，补发工资要不要扣个税

只能按2600扣税，你亏的也不多，只有超过2500的部分，会多扣5%的个人所得税，

计算个人所得税应纳税所得额时，年金可以作为扣减项，因此，补扣这两年的年金人均3600元，不计入个人所得税的计税基础。根据个人所得税法及其实施条例和相关规定，除符合国家有关规定实际缴付(包括单位、个人)的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金外，其他补充保险和商业保险以及超标准的基本保险均应征收个人所得税。企业年金是补充养老保险的一种主要形式，对其征税在个人所得税政策上是明确的。但因我国的企业年金制度起步较晚，企业年金运作复杂，各地区、各企业差异较大，个人所得税征收管理存在较多问题一直未得到有效解决，企业和基层税务机关常有反映。这次在深入调研的基础上，进一步明确企业年金个人所得税的征收管理有关规定。通知重申了企业年金个人缴费的政策规定，即个人缴费不得在个人当月工资、薪金所得税前扣除，企业缴费计入个人账户的部分(以下简称企业缴费)与个人当月的工资、薪金分开，单独视为一个月的工资、薪金不扣除任何费用计算应缴税款。举例来说，假设某企业职工年金账户中每月个人缴费100元、企业缴费400元，其100元的个人缴费不得在工薪所得税前扣除，属于个人税后工薪的缴费；企业缴入其个人账户的400元不并入当月工资、薪金，直接以400元对应个人所得税工资、薪金所得税率表的适用税率计算应扣缴的税款。