招聘育儿嫂，招聘保洁员领班

1，招聘保洁员领班

负责任的告诉你：没有工作经验的人，也能找到一份好工作。但是，不是一步登天的，建议你克服眼高手低的心里错位，先就业再择业。先找到一份工作再说，就算你不是很满意的，和你的专业不是很对口的也没关系的，就当积累工作经验和社会能力。当你有了一定的社会活动能力基础后，你可以再考虑辞职去应聘你自己喜欢的职业。这样，对用人单位，对你自己都是有好处的。

招聘保洁员领班

2，招聘保姆广告怎么写

招聘保姆标准格式例如：王先生找住家阿姨：1 做饭、保洁，照顾7个月男宝宝2 两个人吃饭（宝妈，2岁半大宝），宝爸一般不在家里吃饭3 房子面积150平4 要求阿姨带宝宝熟练，勤快，性格好5 月休2天，持有健康证一般的招聘格式和内容如下标题：招聘保姆内容：写出你对保姆的要求，和工作状况（如住几楼，送小孩上下学等）薪资：可以写也可面议，但必须提及到地址：写明你的地址，大概位置。联系方式：电话和联系人，也可以找当地中介解决

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3，有什么公司可以招聘残疾人呢

我是一个残疾人，去年刚毕业，现在找不到方向，感到很迷茫，想通过平台给自己找份工作，让自己也能自己用手赚钱，不再家里造成困扰负担，也能感觉到自己赚钱能力，早日实现自己自食其力，自立更生，去完成自己的梦想。

如果企业可以招到不少于职员一半的残疾人的话，可以考虑将公司性质努力改为集体企业，这样可以申请福利企业资格，届时增值税、企业所得税以及房产税土地税均可减免，至于减免限额由各个市区决定，青岛目前是全额。不过，改为集体企业，会有点棘手，这是领导的问题了，还有一个就是税务局人员会来的比较勤

公司都可以招残疾人的，并且录取残疾人的单位还可以免一部分税的。国家支持企业使用残疾人，未使用的，每年按企业的总人数比例收税，但第个地方的具体政策不一样，您可以去当地的残协去了解下，他们有专人负责这个事的。残协也可以帮助您找工作的。

有什么公司可以招聘残疾人呢

4，4S店招聘一般都会选择怎样的招聘渠道听说现在有很多汽车人才

4S店招聘，一般可以选择以下渠道： 1、人才市场摆摊式招聘这种招聘方式受众范围较小，只能吸纳一些有意识去人才市场逛的人员，不能确保招聘质量。而且，这种招聘成本较高，不仅要涉及到场地费还要涉及招聘人员的来回车费以及时间预算。但是，此途径为招聘最直接、最快捷的方式，不用通过电话通知等步骤，直接进入面试阶段。 2、专业杂志以及报纸招聘这种方式成本也不低，高端杂志一般不接受招聘信息的投放，只接投放汽车产品的广告。此类招聘途径有一定的时间、空间、物质限制，成效更低。 3、网站发布招聘信息据606job汽车人才网的统计，通过网络招聘的企业和通过网络求职的人员逐年递增，特别是汽车销售经理、汽车维修技术工等一直是汽车行业热门人才。网络招聘相对其他途径来说，成本低，见效大。能以较低的成本在短时间内吸引到大量求职者。在此说到网站招聘，有包括综合人才网站的招聘，汽车专业人才网站招聘，还有自家官网信息发布招聘。三者比较，无论是从成本还是效果，都是专业网站招聘处优。 4、校园招聘——应届毕业生汽车4S店可以到各大技术维修学校进行招聘或者是人才预约，找一些优秀的应届毕业生，既可以储备人才，也可以更好培训成为优秀的员工。此招聘途径适合找一些新手，工资相对低，但是要付出的精力相对大一点。 5、店前张贴——最传统的方式这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。小型维修店最常用的方法是在店门前打一张广告招人，对主动上门找工作的人员来说非常有利。现在的主流招聘方式还是通过网络吧，快捷又方便。汽车人才网比较多，建议选择性价比高的，例如606汽车人才网招聘效果还不错，有高级人才推荐、价格合理。

现场和网络还有人才市场和人才交流中心

5，网上有很多招聘司机和带车司机说是八千到一万三一个月有人做过

网络招司机是骗局。2019年7月，席先生在某网站发布了一则求职信息，不久便接到一名自称是某酒店人事部经理的电话，称可提供一个商务车司机的职位。随后双方约定在虹桥路某酒店碰面进行面试，面试进行地很顺利，双方当场签订了一份聘用合同书，随后对方要求席先生预先支付人民币2000元作为处理车辆违法的预备金，席先生当场微信转账给对方1000元，并约定次日于酒店碰面支付剩下的人民币1000元。次日，席先生如期而至但却未能碰到该男子，通过微信联系发现已被该男子拉黑了。预感不妙的席先生，立即来到程家桥派出所报案。8月20日，经过派出所几个月锲而不舍的努力，最终将实施招工诈骗的犯罪嫌疑人李某、申某和吕某悉数抓获归案。经讯问，嫌疑人李某交代，其与申某、吕某三人通过搜索求职信息和发布招聘信息的方式，以高薪为诱饵吸引被害人前来面试，再以押金、服装费、疏通关系费等名义骗取被害人钱款。实施诈骗过程中，由李某冒充用人单位的人事部门领导向被害人拨打电话发出面试邀约，再由吕某、申某冒充用人单位面试人员对被害人进行现场面试。扩展资料：北京市威宇律师事务所律师程晓文认为，招聘网站是一个开放性的网络服务平台，其信息具有海量性特点，且属于网络用户无偿发布、无偿获取的网络信息，“网站审核义务的范围和大小应与其提供服务的方式相匹配。”如果是免费的招聘网站，而且网站没有宣传保证其推介的招聘信息都是属实的广告，则通常是免责的。如果招聘网站并不知道企业有诈骗的主观性。而参与招聘信息的推荐、编辑等，则要承担一定的民事责任。如果网站明知该企业有诈骗之嫌疑，还帮忙推荐、编辑招聘信息，则要追究网站负责人的刑事责任。面对海量的免费招聘信息，网络用户自身应持谨慎态度并承担一定的注意义务，以更好维护自身权益。参考资料来源：人民网—假招工真骗局长宁警方破获一起网络招聘诈骗案参考资料来源：人民网—网络招聘骗局：只招女学生卡里余额不多通不过面试

真的太低了，我们做货拉拉一个月都有1.5w-1.8w，而且自由，就自己供台车而已

工资太低了，不要去，我们这边司机都是一万五以上。

1、你要问清楚司机的工资是多少，由那些部分构成，特别是提成，工作时间多长，修理费怎么考核，有些公司把修理费定死了，如果你超过标准，那么超过的费用你自己承担；2、带车司机，要问清楚你的修理费、车子磨损费、油料怎么报销，不然你一个月下来，月月自己贴各种费用的。

你好！看开什么车了，半挂车跑长途的话，月薪8000，10000很正常的！问清楚工作时间，运距等等，还有就是签合同即可，一定记得买保险啊！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

6，怎么写招聘月嫂的范文

本家庭因事务繁多，需要招聘保姆一名，地点xxx,主要就是做两顿饭,洗洗衣服,收拾一下屋里等等，上班时间为上午x:xx到下午x:xx，工资面议。保姆要求：干净整洁，干活利索。。。。。。有意者请联系xn女士/先生：159xxxxxxxxx招聘广告编写要求及注意事项招聘广告是应聘者了解企业的第一手资料，招聘广告编写质量的高低决定着他们对该招聘企业第一印象的好坏。招聘广告对企业概况、招聘职位等方面的介绍是否恰当、规范，很大程度上影响着应聘者对该招聘企业的认可度，所以编制一份高质量的招聘广告有助于企业招聘活动的顺利开展。一份高质量的招聘广告至少应符合四个方面要求。一、招聘广告编写要求真实合法：招聘广告内容必须真实、可信，不得发布虚假招聘广告，且招聘广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件，如不得出现招聘歧视等。简洁规范：招聘广告应简明扼要，简单介绍企业概况，重点突出招聘职位信息,岗位说明及职位描述要体现专业水准，用词规范，抓住重点。准确美观：招聘广告用词要准确，不要出现错别字，做到语法通顺，语言流畅，排版美观整洁。项目齐全：公司介绍、职位说明、任职资格、应聘方法、截止日期、联系方式、联系人等各个e68a847a686964616f31333431376638项目应完整、齐全。二、编写招聘广告应掌握操作技巧1、引人注意：排版设计新颖，公司标识明显，职位描述清晰。2、引发兴趣：广告语生动，突出公司优势，突出职位优越性。3、激情愿望：根据拟吸引群体的需求重点渲染职位最吸引人的优势。4、促使行动：运用充满激情的语言鼓励目标群体实施职位申请行为。三、招聘广告编写注意事项1.招聘广告在编写前，需要对企业的情况进行充分的了解，重点突出企业在同领域、同行业中的竞争优势，并充分表现企业对员工的吸引力。2.招聘广告的编写，需要考虑到招聘广告的发布渠道，对于不同的渠道，需要有针对性的进行调整。如在媒体，电视台等方面发布的招聘广告，可以通过视频介绍，图片说明等方式，体现招聘广告的鲜明特性。3.招聘广告同时需要注意时效性。也就是说在企业长期招聘的过程中，需要结合企业的发展历程，对招聘广告的内容进行更新，保持招聘广告中的信息准确、真实。招聘广告是企业与应聘者建立联系的第一座桥梁，通过广告，能否获得应聘者的青睐，作用举足轻重。因此，就需要我们在设计招聘广告时，多用心，勤思考，多完善。真正能让招聘广告在企业整个过程中发挥重要的作用。

招聘软件很多，可以仿照别人的招聘信息写

公司招聘人才，一般须要写招聘启示，告知想要招聘的人。一般的写法如下： 1、招聘启示名称：譬如“某公司财务经理招聘启示”等 2、公司介绍，公司发展规划，以及其它（重点说公司怎么怎么前景好！） 3、应聘条件（降低门槛，在看人时再暗暗加里面，择其优） 4、待遇(这个重要) 5、联系方式

7，苏州现在好多招聘跟车员的月入8000是真的吗

本人2020.5.25号刚被骗过去，在boss直聘万博公司里找的说是跟车配送员工资八千一万多，然后也不会跟你在招聘网站上聊，就说现在人员咨询太多，需要你加微信聊，然后就跟你介绍该职位福利待遇，还会要你拍什么车票哇，住宿发票哇，说可以报销，等你到了苏州，你就会发现他们哪里也就一个小办公室，几间小房间，压根没有一点物流部得样子，你问他物流公司在哪里，他也就跟你打打哈哈，不会跟你说真的，然后严格你的要你这样那样，招聘的人就会要你先复试，复试好简单，然后要你买被子等，说要去工厂工作一个月，才能回来做跟车配送员，工厂发放三千多工资，他们物流部也会发两千到三千的福利津贴，这个需要看你的表现，也不会跟你签定任何的合同，然后就要你买这个那个，也不会多就三百左右，不会给你发票什么的，然后就说这个什么物流部的经理给你们讲解，一批一批的分开，跟我们这批就是说你们是我们物流部内部认可的，他们另外几批他不太认可，我们这批只要工作25天他就会把我们调回来，给你点甜头等，我怀疑其他几批也说的一样，干满25天津贴补助直接发两千多，就拉的你去工厂，要我们跟工厂的人事说我们是来招聘普工长期工作的，跟他们工厂签订两年合同也没事，我们物流部会安排好你们，25天就会调回你们来，不要跟他们工厂人事说其他的事，也不要跟工厂员工说我们是配送员的事，然后会跟你说在工厂工作三天可以领去一百块，满了一个月就能拿到津贴补助，然后招聘你们来的主管会让你加个物流部总经理的微信，说我们调配的事都归他管，要我们多跟他聊天，他都会安排好，什么他已经跟经理安排好了你们什么的，不用担心，晚上我就把被拉的工厂里工作的人员全部加微信，然后拉出他们来聊天，直接说他们是黑中介，里面还有两个已经在哪里工作的老员工，也是被骗过去的，找人都找不到，没多久招聘我的那个主管，面试经理，未知的苏州电话号码，就语音聊天，电话就打的来了，直接骂人，说叫我不要走，我都拉起行里直接打车去了苏州火车站，另外的被骗过去的，有五八同城华硕招聘过去的，现在苏州这边这种黑中介就是赚去你的人头费，也不会收取你的什么费用，他们都是团伙做案，有一套正规的流程，你也告不了，他们也没钱我们什么钱，希望大家多多了解，物流这个行业还没有这种跟车配送的职位，火车配送的还需要各种证书的，希望大家碰到了可以多问问身边的人，

我刚从那回来！上当了！先要你去电子厂流水线上够38天班之后说的安排调动之类的一拖再拖！最后干脆不回信息了！而且来时的合同协议凭证之类的什么都没有！你的交通报销收取的资料费啥的根本没有保障！这里的真实目的只是通过高薪岗位返费之类的喙头把人骗上流水线工作(现在全国各地都缺普工！很难招到人！苏州这里又是以轻工行业劳动力密集型为主需要大量的流水线普工）只要你上了线工作他们就能拿到人头费或是内荐奖金之类的！他们也不怕你半路跑了这里全国各地的大量的人都是被各种忽悠来的人一批批的上线一批批的走！然后又一批批人补上去！大家千万不要被贪念给蒙蔽了！工厂赚你的兼价劳动力！他们中介赚你的人头费！最后只能是亏的自己(流水线的活累死累活一个月下来到手3千多哪里干没有这个数根本没有必要来苏州）大家再仔细想想如果真的是物流方面的工作为什么不直接去仓库熟悉产品及发货流程？而要去流水线干38天?！完全不搭调！本来就有问题千万不要被那一万一个月给蒙蔽了双眼！去的话一定是亏的你自己！

想想看，苏州的司机工资，平均3000—5000元，跑长途的也就6000左右。物流主管的工资，也和司机差不多；副经理，总监级别的，年薪也不过10W左右，折合月薪也就8000+；跟驾驶员比，你有什么专业技能吗？一个跟车员能比司机还重要吗？跟管理层比，你有什么特殊贡献吗？你的工作，是独一无二，别人不能替代吗？你为企业创造的价值，能和他们相提并论吗？再反过来想：没有跟车员，司机一个人也照样能把货送到，可有可无，没什么影响；如果没有驾驶员，你一个跟车员，你自已能把货押过去吗？如果你的工资能比驾驶员高出那么多，他会愿意干吗？如果你跟在车上，睡大觉就能把钱赚了，那谁还愿意那么辛苦煎熬的去开车啊，两眼睁得牛蛋似的，一路闯关过岗，吃罚单，受呵斥，容易吗？

我到58网搜到苏卅招跟车员都是假的，工资越高越是假的，希望广大友人都别上当受骗了

假的，他上来先给你介绍一些火车上的一些信息，然后忽悠你买一套被子310元，说是公司现在改革，必须要交，然后继续忽悠，让你先去工厂那边实习一个月，之后就不联系你，中间其他事都不管你。