第一次拿移动“巨额”年终奖加上一月份的双倍工资加起来2万不到一点。后来干了三年不到就辞职不干了，几经辗转于2015年跳槽去了上海移动10086客服热线就职。在上海不晓得，因为我在北京，北上广都是一线城市，尤其是北京和上海，应该比较像吧。
本科应届毕业生在上海一个月多少工资正常？
在上海不晓得，因为我在北京，但是北上广都是一线城市，尤其是北京和上海，应该比较像吧。又是一年毕业将至，很多人要走上了工作岗位。当然，在今年特殊的情况下，甚至很多毕业生们还没有找到自己的岗位，anyway，分享一下我以及我身边的人工作的经历。（保证真实）希望能给大家一点点参考性。我是在北京读研毕业，也是北方人，因为家离北京不远，所以很正常的选择了留在北京找工作。
在这里，首先就希望小可爱们要想好自己以后要去什么城市，毕竟在一个城市待久了，会有很多人脉，会习惯当地的气候环境风土人情，这很重要！其实我很喜欢南方，不过想以后能够回家方便，考虑到工作了以后放假时间并不多，父母以后岁数大了要照顾他们，所以我建议大家如果喜欢的话，可以选择离家近一些的大城市。【管培生】先说我自己的经历吧~我毕业后就去大厂做了管培生，说实话应届生去做管培生其实是个不错的项目，当然我说的是大厂，听说很多小公司也以管培生的名义其实不给管培生的待遇，所以大家对于管培生的项目要擦亮眼睛啊~当然，管培生三个月的轮岗学习使得我迅速的了解了整个公司的脉络，与此同时认识了很多朋友，也发现了很多问题，而HR对管培是非常重视的，全程会策划很多次课题汇报，我觉得很有意思。
但是，三个月后我就辞职了，因为我发现要定岗的时候，我竟然没有合适的岗位可以定。因为公司除了招管培生，还会一个萝卜一个坑的招人，很多专业性的P（profession）系列的编制已经招满了。再加上机缘巧合下，有人叫我加入创业的team。我带着我的一腔热血就辞职了。【创业公司】来了创业公司以后才发现，坑有多大呢！小公司所有的一切都不健全，对于一个有所有实习经历都在大厂的我，发现小公司真的啥啥都没有，从福利制度，到请假制度，到人资，商务等等都没有，但是自己选的路能怎样呢？于是自己就成了什么都需要做的，说实话成长的蛮快的，成长的瓶颈也很快就到了，大家缺少很多专业性，缺少很多各方面的知识，缺少资金，缺少很多很多，所以很快就发现，对于刚毕业没什么经验的人来说，创业或许并不合适吧。
这句话，希望很多人能看到，希望很多能力和我一样，不是太强的，就不要太自信的跳入到这个创业的深坑了。再说说身边朋友的经历吧！【某银行总行】只能说，真香啊！A是我的认识的一个在总行工作的盆友，虽然转正周期较长，转正钱的工资比较低，但是年终奖相当丰厚啊，大概年终奖是我一年的工资那么多，北京是给的，这想留在北京的人，都知道户口的重要性吧，如果想找到既给户口，又给高工资的工作，真的是难上加难了，如果你觉得自己很优秀，可以试试。
日常福利拿到手软，生日蛋糕券，水果券，发衣服鞋子，疫情期间口罩一个难求的时候，她们发的都用不完，还邮回家给家人。所以能争取一下，就去挣取一下吧！【某北京事业单位】户口是肯定有的，这里我强调一下，如果想要北京户口，就一定要趁刚毕业应届生的身份去拿，这是最好拿的，因为毕业后，几乎就没有拿到户口的可能了，除了你再去考公务员，或者你特别厉害其他方式。
10086呼入客服一般工资多少，干时间长会有后遗症吗？
认识一个湖南的10086客服小姐姐，她说也是考进去的，具体工资怎么算不清楚，见她晒过一两次工资短信，到手都在8-9k，五险一金比例也比大部分私企高。每个月好像有交通补助，她家里人的卡好像都绑在她的卡上，据说一年也基本不用充多少话费，然后每年还有四位数的旅游补助，具体多少钱记不清了，反正见她每年都和同事出去玩。
三大运营商员工的年终奖，今年是“有惊喜”还是“又心酸”？
曾经在电信和移动任职过的我最有发言权。虽然我没有在联通工作过，但是联通的“员工待遇”和另外两大运营商相比未必好到哪里去。我在2009年下半年在上海电信公惠代理营业厅里工作，任职营业厅业务受理员，那时候工资很低2000元不到，但是电信员工福利待遇还算过得去，每月发购物卡，交通卡，过年过节还有礼包赠送。但是年终奖并不多，就多发一个月的工资而已。
但是对于刚大学毕业的我来说还算满足。但是现在看来明显是不够的。后来干了三年不到就辞职不干了，几经辗转于2015年跳槽去了上海移动10086客服热线就职。当然，国企的福利待遇没得说，确实不错。基本工资也改善了一点点，人均可以达到4000元左右。等到了年底12月25日的时候，期待已久的移动年终奖终于发了。
第一次拿移动“巨额”年终奖加上一月份的双倍工资加起来2万不到一点。但是自己一年内的付出辛苦劳动，现在回想起来真的一点也不值得。举一些简单的例子，国企永远是永无止境的“勾心斗角”。客服班长和值班经理克扣奖金。下班需等通知。上班必须上缴个人手机等一系列“惨无人道”主义。最关键的是如果没有熟人在里面做领导，那么即使干一辈子也只能是一个话务员。
永远不会有上升的空间。而且如果连续两年年底考核分数是C的话，那么将面临被劝退。看似非常严厉的考核环境下，里面包藏了不少“猫腻”。比如和领导关系好的同事可以拨打日常消费较高的外呼营销计划，和领导关系差的同事只能打每月交月租费用户的营销计划。从而导致一些员工绩效永远垫底。由于领导和领导之间同流合污，导致员工投诉无门，只能被欺压。
