因此在市属正科级事业单位和厅属正处级事业单位之间选择，毫无疑问选厅属正处级事业单位，不论管理岗是专技岗选厅属正处级事业单位管理岗，就岗位本身而言，体现不出太大优势，在同级的单位中远不及专业技术岗。选岗这么私人的事肯定要根据你个人的情况来定，这几个岗位如果让我选，肯定选农技，底层原因你可能不知道。
区直事业编与市直公务员怎么选？
公务员是上升的通道和空间大，待遇相对高，事业编，主要是走专业技术，走职称这条道，职称到了副高基本到顶，正高机会很少，名额有限。主要是手中掌握的资源少，在熟人社会里，求人办事多，能帮人办事少，公务员提拔后，空间大、机会多，熟人多，权利范围还是可以办事的，写到这里，担心，小编能不能放。但这是社会现实。事业编往公务员的人多，公务员往事业编的人少，人们是趋利避害的，这样你知道。
山东事业编考试该如何选择岗位？
选岗位主要考虑以下两个选择：一是专业问题，有的岗位有专业限制，有的岗位没有专业限制。自然，要选择有专业限制的岗位，这样竞争压力会小一些。那些三不限岗位，竞争太激烈啦，会让你怀疑人生。二是人数问题，一定要选岗位人数多的，举个例子，你笔试第四，如果收一个人，前三名进面试。如果收两个人，六个人面试，就这么个问题。
国家机关事业编与省级选调生怎么选择？
建议去中央机关选择体制内单位，综合原则是：纵向看层级，横向看权重。即，不同平台之间的单位，优选层级高的单位；同级平台的单位，优选核心部门。比如中央机关和省级机关，一般情况考虑中央机关；省级机关和市级机关，一般选省级机关，其余的以此类推。为什么这么选择，不论其它，单以提拔速度为例就能说明问题。比如省级机关和市级机关，省级机关处级以下没有职数限制，一般到点就提，如果大学毕业22岁，三年副科、两年正科，一般到27、28岁左右就能晋升主任科员，退休正处是妥妥的。
而如果是在市级机关，理论上也可以在这个年龄到达主任科员级别，但毕竟平台有限，很难做到到点就提，能够在30岁左右提拔到正科算是快的了，再往上全看造化，有的一辈子就止步正科，能够到正处的，掐指可数。这就是平台的差距，选择高一级，轻松即能取得在下一级单位奋斗一辈子所能取得的成就，甚至有过之而无不及。而如果是在同级平台，横向比较单位，主要看单位的重要性。
总的原则是，一般优先选核心部门，比如说两办；再选常委部门，比如说组织部、纪委、宣传部、统战部、政法委；之后选重要部门，比如发改、财政、自然资源、住建、工信等等，最后实在没有选择，就看单位大小，优选大单位，次选小单位。回到题主问题。如果是在国家机关也就是中央机关事业编和省级选调生来选，按照上述原则，小公同样建议选中央机关。
理由有三：首先，中央机关平台高，进步快。中央机关一般是正部级单位，少部分副部级，虽然进去的是事业编，但贵在好提拔，厅级以下顺势提拔基本上不是问题，混得好的退休捞个副厅、正厅都很正常。而在省级机关，虽然是选调生，但级别在那，哪怕你使出吃奶的劲，也很难到厅级，顶多就是一个处级。两相比较，孰优孰劣一目了然。
其次，中央机关站位高，对于自身提升有帮助。中央机关属于决策机关，涉及各领域的大政方针、政策法规都由这一层面出台，身在其中接触的人和事普遍层次较高，对视野的打造非常有好处，想当领导，这是必备的素质，在这一点上，省级机关虽然也可以，但和中央层面相比，还是小巫见大巫。第三，在工资待遇上，一般情况上级机关都会略高于地方。
除此之外，中央机关因为代表国家行使权力，属于钦差大吏，见官高一级，政治待遇普遍高于省级机关。如果是要害部门，哪怕是一个处级干部下到地方，省级干部可能都要亲自接见，地位可见一斑。人往高处走，水往低处流。有的人可能会纠结于事业编不如行政编，认为选公务员要好于事业编。事实上这是误区，现实中只要所在平台够大，层级够高，能够轻松上处级，想转公务员可以说是分分钟的事，完全不用担心身份置换的问题。
