工伤发生后30日内，用人单位应当向经办机构提交工伤认定。鉴于现实中用人单位可能因各种原因不愿申报工伤，《工伤管理条例》还规定，工伤发生一年内，职工本人或者其亲属应当向当地工伤经办机构提交工伤认定，职工只需提交劳动合同和本人身份证复印件，填写《工伤认定申请表》。
工伤去人社局认定，一个月内的单位申报，超过一个月不满一年的个人可以申报，超过一年时效的不受理。工伤认定需要的手续比较多，其中最不好提供的有一项劳动合同或存续劳动关系的证明，如果有劳动合同很简单，没有的话需要去劳动仲裁申请认定劳动关系。工伤鉴定就简单了，只有认定工伤后才可以工伤鉴定，由市一级劳动能力鉴定委员会确定。
工伤认定的依据是什么？申请鉴定工伤的流程是怎样的？怎么处理？
工伤认定的依据是按照工伤管理条例第三章的第十四条和第十五条来认定的，它包含了工伤认定的几个核心依据在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的患职业病的因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的就比如去年年前看到一个汽车销售人员在车展上从早上和一个客户谈意向一直到下午，最后客户没有购买，这个销售人员一气之下突然心脏病发作住进了医院。
虽然这是工作场所和工作时间，但他不是意外受伤，所以不能算作工伤。如果这个员工在住院48小时内死亡，可以算作一份工作。具体的工伤认定流程是，工伤发生后30日内，用人单位应当向经办机构提交工伤认定。鉴于现实中用人单位可能因各种原因不愿申报工伤，《工伤管理条例》还规定，职工或者其亲属应当在工伤发生后一年内向当地工伤经办机构提出工伤认定，职工只需提交劳动合同和本人身份证复印件，填写工伤认定申请表。
