2003年以来，为了化解农村信用社的历史包袱，人民银行对全国的农村信用社注入真金白银，各地方政府则通过捐赠资产、现金注入等方式支持农村信用社，这为农村信用社迎来一轮高速发展奠定了基础。2005年前后，全国各省均成立了农村信用社省级联社，作为省政府的派出机构，负责对全辖的农村信用社实施行业管理，之后农村信用社在各地快速发展。
在农信社上班，工资高吗？
考到农信社上班的朋友求的还是一个“稳”吧，发财的路子还是走不了的，但是工资＋提成＋年底奖金 等等福利也不少。没有入职过金融行业的朋友对这方面了解的不多，农信社就更少了，它有一个和银行特别不一样的点，都是独立性很大，说白了就是各干各的，管理政策上比较灵活，属于干多少拿多少。这方面的不同说明了即使一线二线城市和小县城之间不同的网点也存在着薪资差距，有的一线大城市还没有贫困县拿的多，人家底薪低但是过年了拿好几万的奖金，还有房屋补贴。
总的来说收入肯定是在中上游的水平线，而且肯定会在家周围的网点上班。而且农信社没有银行那么难考，背的业绩也不多，我有个朋友是在二线城市的银行上班，当时走的校招，想着刚毕业一个月给6000也挺好，离家近也不用租房，但是进去后发现业绩指数太高，完不成扣2000多，不存在作息正常，经常加班上6天，但是像这样的工作只能熬，换都不好换，熬个十年八年没准就混出来了，农信社背的业绩是没有这么高的。
在农信社上班怎么样，求指导？
你想知道在农信社上班怎样，具体是指福利待遇方面，还是工作方面，工作晋升、工作内容、压力方面的具体内容。虽说农信社在规模和品牌建设上不如其他大型商业银行，但是近几年招聘要求还是挺高的。尤其是近两三年，农信社校园招聘的学历要求是本科及以上的相关金融专业及法律、计算机相关专业的应届生。在去年我们农商行招聘的一批大学生中，研究生学历的实习生占比达到了30%，可见银行系统还是众多金融相关专业毕业生的着重考虑的就业选择。
在工资待遇方面，农信社作为银行金融系统待遇还是高于区域其他行业平均工资水平的。在四线小城市内，农信社的工资普遍在4000-5000元左右，加上五险一金和年终的绩效工资，一年的工资薪金总额在10万元左右。在前几年银行系统工资收入较好的时候，有些绩效好的网点一年的分红的确有几万甚至十几万的，但是近几年随着竞争压力的增加和利差的减少，银行系统的整个大环境不景气，但是一年10万的工资绩效还是可以保证的。
在晋升和工作内容、压力方面，要求更加严格、压力更大这也是银行业发展的趋势，轻柜面，重营销。从原来的立足网点营销逐渐到走出去营销；从原来的客户经理营销为主，到人人都是营销主力；从原来的单纯的存贷款营销，扩大到信用卡、电子银行产品、二维码、ETC等各种产品的全品类营销。在晋升方面，有学历、有能力的员工还是有比较好的上升前景的，每年都会有各种岗位的竞聘考核，有能力的大可去展示自己。
农村信用社，又叫农村信用合作社、农村合作金融机构，目前农村信用社在我国属于企业，而且属于股份合作制的企业。根据监管部门的要求，股份合作制的农村信用社要改制为股份制的农村商业银行。即使是不具备改制为股份制农村商业银行的农村信用社，也要逐步改制为股份制的农村信用社。要深入了解农村信用社的性质和待遇问题，就要从农村信用社的历史变迁及其在金融体系中的地位说起01 农村信用社的历史变迁农村信用社属于农村合作金融的范畴，在我国最早可以上溯到20世纪20年代。
1923年6月，“中国华泽义赈救灾总会”在河北省香河县成立第一个农村信用合作社；1927年2月，中国共产党在湖北省黄冈县建立第一个农民协会信用合作社。建国后，信用合作社、生产合作社、供销合作社作为三大合作运动在全国范围内广泛开展，基本上每个乡镇都至少有一个农村信用合作社。之后，农村信用社先后经历了人民公社、生产大队、贫下中农管理。
到1974年起，由中国人民银行管理。1979年起，由中国农业银行代管。1996年起，农村信用社与农业银行脱离行政隶属关系，由农村信用社的县联社负责业务管理，人民银行负责金融监管相。2001年，国内首家农村商业银行江苏张家港农村商业银行成立，开农村信用社改制为股份制企业的先河。2003年，国务院开启进一步全面深化农村信用社改革，明确了农村信用社改制为股份制农村商业银行的基本方向。
同时，中国银行业监督管理委员会管理于2003年成立，负责对农村信用社的监管。2005年前后，全国各省均成立了农村信用社省级联社，作为省政府的派出机构，负责对全辖的农村信用社实施行业管理，之后农村信用社在各地快速发展。2010年，重庆农村商业银行在香港上市，成为国内首家上市的农村商业银行。2016年，江阴农村商业银行登录A股上市，成为A股中农村商业银行第一股。
02 农村信用社在我国金融体系中的地位“农村信用社是我国农村金融主力军”，这句话是对农村信用社在我国金融体系中重要地位的精准表述。这不，在学习强国这样的平台上都有这样的题目。关于农村信用社的重要地位，在国家层面的重要政策和会议中一直都有所体现。2003年，国务院开启深化农村信用社改革，持续给予政策支持。
中央一号文件及中央经济工作会议多次提出加快农村信用社改革、完善农村金融服务等要求。在2018年的《中共中央 国务院关于实施乡村振兴战略的意见》《乡村振兴战略规划（2018－2022年）》等文件中，都提及了农村信用社的改革问题。并且，中央也一直强调要农村信用社的总体县域法人数量总体保持不变，提升农村信用社的金融服务能力。
03 农村信用社在县域地区的金融中处于市场领导地位所谓县域地区，就是个各地级市除了主城区以外的地方都属于县域地区，也可以简单理解为农村地区。2003年以来，为了化解农村信用社的历史包袱，人民银行对全国的农村信用社注入真金白银，各地方政府则通过捐赠资产、现金注入等方式支持农村信用社，这为农村信用社迎来一轮高速发展奠定了基础。
特别是2008年，美国次贷危机引发的金融风暴对国有大行、股份制银行的业务产生了一定的负面影响，但由于农村信用社的业务相对封闭，反而躲过了美国的这次次贷危机带来的金融风暴，真正迎来了农村信用社的黄金发展十年。在大部分县域地区，甚至在广州、佛山、东莞、中山等经济发达地区，农村信用社（目前大部分地方均已改制为农村商业银行）都占据了当地银行业市场的主导地位，市场占有率长期保持第一，有些地方的农村信用社存贷款市场占有率基本达到50%左右。
04 农村信用社的薪酬待遇决定机制说到待遇问题，既与这个企业的市场地位有关系，又与这个企业的薪酬决定机制有非常大的关系。就银行业来说，四大行的薪酬框架机制和薪酬总额由北京总行决定，各分行和支行调整的空间非常小。各县的农村信用社不仅在业务上处于当地市场的主导地位，而且各自属于独立法人，对自身的年度薪酬总额有非常大的决定权，这就必然会导致同一县域地区的银行机构相比，农村信用社的平均薪酬待遇会相比其他银行机构的要稍好。
