1，郑州一中教育集团招聘老师有编制吗
2，郑州一中新进教师一般要求什么样的水准呢部属师范大学的本科生
不要说郑州一中了，郑州就是稍差一点的学校，像十一中、回中、七中等，去应聘的研究生都很多，博士也有。但最后并不见得研究生就一定比本科生有优势，关键还要看你试讲面试的表现。另外郑州一中很重视知识能力这个学校比较好啊。去年要求211本科。
再看看别人怎么说的。貌似还没在学校遇到本科的~ 而且我们老师基本都是武大复旦浙大的研究生。。。
3，郑州外国语省实验郑州一中
郑州一中相对外国语有更多的自由，如果你是一个很有自我的、自我管理能力很强的学生，还是上一中吧，就像2楼说的，老师的水平是一流的（仅针对教学水平，人品上不排除有很猥琐的），而省实验学生太杂，泥沙俱下，尤其是，其教学楼像个碉堡、迷宫（我在那总找不到北），不过省实验的老师还是不错的。
而这几年由于分配生增多，一中和省实验分数线一直在下降，相对外语那“坚挺”的分数线，这两所学校较为好考（外语经常强迫其初中部学生报其高中部，而省实验和一中则没有这种保障，毕竟外语原来只是初中，拥有在全郑州市掐尖的权利，后来为了创收才办的高中部）
4，郑州一中和实验中学
不用了解了，什么都不用准备。我是郑州一中10届物理班的外地生。
想当年的考试，只考数学英语物理三科，难度会非常大，很多内容都是高中竞赛题，或者是告诉你一个高中要学的定理立刻应用解题，据我了解，一中的考试，考的是你真正的实力和分析问题的能力，这不是短时间可以准备来的！相信自己才是最重要的！我当年只作对了三分之一就是全省前20了，数学500人中400多都在7分一下（满分100，最小填空也是9分），就是这样的难度！
不过，据我所知，要参加的一中的考试是要有一中发的邀请的，不是谁想考都可以的，如果你今天还没有受到邀请就不要考虑一中了。
实验中学不是很了解。。。好像报名了都可以考
祝你考上好学校！
5，郑州2010年3月份哪个学校有校园招聘会
郑州经济技术开发区，有郑州中学、郑州大学、轻工业大学，可以到哪里看看！前几天好像招保安！不知道你的个头有没有170CM你想去那里工作》？我公司在招聘，工作地点是人间天堂--杭州平顶山工学院：12月1日 郑州旅游职院：12月 郑州工贸学校：12月 河南电大工商管理学院：12月1日 南阳理工学院：12月1日~2日 郑州航院：12月4日 河南科大：12月6日 郑州交通职院：12月8日 河南理工大学：12月8日 洛阳理工学院：12月8日~9日 开封教育学院：12月15日 黄河科技学院：12月15日 安阳工学院：12月15日 汝南幼师：12月15日 周口职院：12月15日 河南质量工程职院：12月15日 洛阳师院：12月15日~16日 河南商专：12月22日 许昌学院：12月22日 河南经贸职院：12月24日 郑州科技职院：12月29日 商丘职院：12月29日 黄淮学院：12月29日 河南工业职院：12月8日~9日 信阳农专：12月下旬 参考资料：www.zzzhaopin.cn 郑州人才招聘网的招聘会频道
6，通过哪种方式可以进郑州中学做教师
还是让 我告诉你吧。
确实需要教师资格证。
第一种途径：网上学校直接招聘的，这种一般也就是你所说的合同工，你可以直接投简历过去，然后面试 试讲 你懂的。这个是正常的招聘流程，和公司流程差不多，双向选择，懂？如果学校愿意，你完全可以没有教师资格证，边工作边考，我们学校就有这样的。但是一般都有。。。。这种一般你入职之后，待遇和有编制的老师基本都差不多，郑州市市区学校新进的教师基本都执行的这个政策，免费师范生除外。所谓代课教师，和这个不同，仅仅是代课，福利少到可怜。不排除个别学校会给你提供编制，但概率极低。综上所述，是否是代课教师，是否有编制，招聘应聘时一般都会双方说明，你问一下就OK,谈妥即可。
第二种教育局组织的招考考试的。这种一般有编制，通过考试即可，一般是分区考试，比如二七区 金水区 管城区什么的。
最后比较一下，第一种途径，郑州市区的学校一般都用这种方式招教师，人是学校自己选的，用着放心，但几乎都没有编制。第二种途径，有编制，但一般都在郊区学校，具体都在xx环以外好远了，学校教师少和设施差。
解释的够清楚了吧？各有利弊，看你自己选择了。“不过一般都是因为考不上编制才退而求其次先当代课老师”这句话不对，郑州市超编严重，据说三成教师都没有编制，越是好的学校越如此，你去问问就什么都知道了。
别想着自己是研究生，这个在郑州新进教师中很普遍，你投几份简历就知道了。建议有门路找门路，你懂的。没门路，多参加各个学校招聘，锻炼一下，充实自己。
希望可以帮到你。还是让 我告诉你吧。
确实需要教师资格证。
第一种途径：网上学校直接招聘的，这种一般也就是你所说的合同工，你可以直接投简历过去，然后面试 试讲 你懂的。这个是正常的招聘流程，和公司流程差不多，双向选择，懂？如果学校愿意，你完全可以没有教师资格证，边工作边考，我们学校就有这样的。但是一般都有。可以去做政治老师，有二种方法：1、拿到教师资格证，先做代课老师，积累上课经验，到时候再考教师编制（因为面试的时候要说课or试讲），不过一般都是因为考不上编制才退而求其次先当代课老师的；第二种：拿到教师资格证，直接考编制，去专门的机构做面试培训或者去学校当几天实习老师。不管哪种方法你都要有教师资格证才能当老师
7，我是应届毕业生刚被一家公司录用他们说第一年中前6个月时实习
不合法
签定合同一年的，试用期不得超过1个月，
签定合同三年的，使用期限不得超过6个月，
没有所谓的实习期和见习期，他们所谓的实习期实际上已经是试用期，如果试用为6个月，必须签定三年合同，如不签定三年合同只签6个月试用，则视为没有试用期的6个月正常劳动合同
五险一金中，有些是法定的企业和员工共同承担的，有些是企业承担的，没有完全是个人承担的你好！不合法的。新劳动法规定如下：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。您好。根据您的描述，结合实务情况从以下几个方面你回答您的问题。
第一， 对于实习期的规定，据我所知最主要的就是《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》，以下简称《意见》)第12条明确规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”我们暂不讨论规定的合理性，实际上企业就是依据该条款拒绝签订劳动合同的。因此，应届毕业生在实习期的待遇不适用《劳动法》或《劳动合同法》。但这代表应届毕业生的权益就无法得到保证，通常应届毕业生和用人单位及学校三方会签订一个三方协议。
第二， 试用期后根据公司不同，相关的转正手续也会不同。一般来说企业不会在这个环节为难员工。但应该注意试用期的时间是有明确法律规定的。《劳动合同法》第十九规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第三， 一旦成为“劳动者”，自然应该拿“正式的工资”。原则上试用期的工资是正式工资的80%。但也有很多公司并不计较这个。不过说到底：正式工资应该高于或等于试用期工资，少于试用期工资是不应该的。
第四， 所谓的转正定级跟前述的第一个问题相类似，都是历史的产物。通俗说：转正定级就是评价你这个“干部”是一个什么级别。在大学生稀少的时候，毕业后你就是国家干部了。在当前社会中偶尔也会涉及到这个方面（例如存档问题），但基本没有什么用了。
第五， 理论上要一年以后才能转正，拿正式工资，评定级别。但是，就工资而言这是与我国法律相抵触的。
根据您的描述，我估计您是进入国企或机关了。如果真是这样也就没有什么必要讨论对错的了。毕竟还是有所不同的，相信你的待遇也是不会错的。如果是私企，那可能是在欺负您。
