我毕业出来就一直在造价咨询公司工作，已经十多年了，对造价咨询行业的计提办法也比较了解，跟大家分享以下几点：按计提点数计算，这是大多数造价咨询公司实行的，计提点数一般按不同专业划分，分为土建，精装修，安装，市政，园林，水利，公路等专业，计提基数一般按自己所做的造价计算，一般来说，安装、精装修、古建筑类专业工作量大，造价小，计提点数会高很多，但最终总体收入差别不大；按单个项目计算，由于某个项目的造价小，工作量没少多少，导致按点数计提金额很小，那么这是一般按单计提；对于一些只套价的项目或者投标报价项目，一般都按造价金额划分区间计算；对于一些只算量（抽钢筋）按实际工程量进行计提；有些公司会让有五年以上经验的人员选择固定工资，每年逐步增加，但这样不利于调动个人的积极性；对于计提的前提都是出了成果文件后才进行，有些公司发放提成都是预留当月的30%，到年底一次结清，有些公司虽然计提点数高，但要等到公司收到钱才能计提，说是风险共担，有些公司计提按公司分红的形式年终计算。
造价公司提成办法怎么制定？
我毕业出来就一直在造价咨询公司工作，已经十多年了，对造价咨询行业的计提办法也比较了解，跟大家分享以下几点：按计提点数计算，这是大多数造价咨询公司实行的，计提点数一般按不同专业划分，分为土建，精装修，安装，市政，园林，水利，公路等专业，计提基数一般按自己所做的造价计算，一般来说，安装、精装修、古建筑类专业工作量大，造价小，计提点数会高很多，但最终总体收入差别不大；按单个项目计算，由于某个项目的造价小，工作量没少多少，导致按点数计提金额很小，那么这是一般按单计提；对于一些只套价的项目或者投标报价项目，一般都按造价金额划分区间计算；对于一些只算量（抽钢筋）按实际工程量进行计提；有些公司会让有五年以上经验的人员选择固定工资，每年逐步增加，但这样不利于调动个人的积极性；对于计提的前提都是出了成果文件后才进行，有些公司发放提成都是预留当月的30%，到年底一次结清，有些公司虽然计提点数高，但要等到公司收到钱才能计提，说是风险共担，有些公司计提按公司分红的形式年终计算。
