国人通信，国人通信待遇怎么样

1，国人通信待遇 怎么样

底薪有点少

看那种员工！一般的刚进去的是2000元左右，老员工2000元以上

国人通信待遇怎么样

2，国人通信的主营业务

电信运营商：中国移动、中国联通、中国电信等通信设备制造商：华为、中兴、爱立信、诺西、大唐、普天等行业用户：交通、电力、安监、石油、矿业、学校、医院、商业等

额

国人通信的主营业务

3，深圳国人通信公司目前怎样

还可以，国人之前做天线的，在国内也算是半壁江山了，我有同学在国人，不知楼主是应聘的什么岗位

要拆内顶棚....有点麻烦啊.......只要把天线后部位的地方拆点...就可以拆天线了啊

深圳国人通信公司目前怎样

4，国人通信北京有限公司是不是国人通信的北京分公司

不是一家，国人通讯（北京）有限公司是一家以做充值卡为名的骗子公司，千万不要上当，我已经上当了，

你好！是个骗子公司，不敢相信那个是展讯的分公司。里面有个叫王浩的，极其极品。加班很多。劝你别去打字不易，采纳哦！

5，深圳国人通信有限公司怎么样

简介：深圳国人通信有限公司是专业从事新一代射频系列产品及无线通信系统开发、生产和销售的高新技术企业。法定代表人：高英杰成立时间：1999-07-05 注册资本：29780万人民币工商注册号：440301503234225 企业类型：有限责任公司(外国法人独资) 公司地址：深圳市南山区粤海街道科技中三路国人大厦B栋5F501室

下面两个回答的都不够详细我来回答把我在国人做了很久里面的文职还是比较熟悉的要看你是在a栋还是b栋上班在a栋的话当然3000是没问题的甚至可以超过这个预算但如果你在b栋（生产部）做文职的话那么说简单点就是个生产文员一样待遇不怎么乐观底薪可能在1800-2000 其他靠加班加班和员工一样一个月下来也就3000上下的样子

6，深圳国人通信有限公司的公司概述

· 中国通信设备制造10强企业 · 深圳市民营领军骨干企业（电信产业中名列第1位） · 深圳市百强企业（2006、2007、2008、2009、2010年）· 深圳第一家在纳斯达克上市的公司（2006年）国人通信主要从事以射频技术为基础的无线通信产品的开发、生产与销售，为电信及广电运营商提供移动通信网络覆盖全面解决方案，为通信设备制造商提供系列化的基站射频解决方案。公司成立于1999年，总部设在深圳。培养了国内规模最大的射频技术研发团队，射频技术在国内居于领先地位，拥有300多项自主知识产权。实施以射频技术为基础的放射型发展战略，自主研发和生产移动通信网络覆盖产品、无线宽带接入产品、基站射频产忠诚于事业忠诚于集体忠诚于时间忠诚于客户忠诚于自己奉则进、公则明、廉则威、合则赢

7，国人通信普工待遇怎样

一般三千多，加班多的时候可以拿四千多。厂里不管吃，一顿十元左右，好一点的二十多，青菜要2—5元一份（小盘），米想吃多少都行。一般一个月三千多，减去吃饭一千元左右减去住宿费，减去社保，两千元左右。

打死不要进国人通信太垃圾了什么待遇都没有还乱扣钱进去你会后悔的麻痹每个月都不按时发工资的每个月都拖几天工资太垃圾了

8，国人通信的企业简介

中国领先的射频技术及产品开发商中国领先的无线网络覆盖产品与解决方案提供商中国通信工业领袖企业（2011）中国通信设备制造十强企业（2011）深圳市民营领军骨干企业（电信产业中名列第1位）深圳市百强企业（2006、2007、2008、2009、2010年）深圳第一家在纳斯达克上市的公司（2006年）国人通信主要从事以射频技术为基础的无线通信产品的开发、生产与销售，为电信及广电运营商提供移动通信网络覆盖全面解决方案，为通信设备制造商提供系列化的基站射频解决方案。公司成立于1999年，总部设在深圳。培养了国内规模最大的射频技术研发团队，射频技术在国内居于领先地位，拥有300多项自主知识产权。实施以射频技术为基础的放射型发展战略，自主研发和生产移动通信网络覆盖产品、无线宽带接入产品、基站射频产品、天线产品、广电产品、物联网产品等六大系列产品，共计600多种。拥有覆盖全国的通信工程实施网络和产品服务网络，在中国34个省（市、自治区、行政区）设有分公司，在海外设有7个分公司，现有员工4800多人。建立了庞大的客户基础，服务的客户主要有中国移动、中国联通、中国电信、中广传播等运营商；华为、中兴、爱立信、诺西、大唐、普天等通信设备制造商。公司全面实施了TL9000、ISO14001、OHSAS18001等管理体系，并依据美国萨班斯法案（SOX404）要求建立了完善的内控体系。在创业和发展实践中，形成了以忠诚文化为核心的国人文化体系，塑造了团队的忠诚文化、激情文化、精细文化、快乐文化，积淀了较深厚的文化底蕴，这是国人发展最强劲的内在动力。国人正在以全球化的视野，为建设综合性信息科技集团而奋斗。

9，请问深圳国人通信公司怎么样包括薪资福利待遇发展前景搜狗

我谈谈，我与我们班童鞋在深圳国人通信的感想吧~ 1.移动广东分公司领导口头承诺，但信誉有问题~ 2.讲好的条件与现实有很大出入 3.不重视对新员工的培养，一味挤奶，直到没奶，把你踢掉

一、关于工资总额的计算　　工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。　　二、关于奖金的范围　　（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。　　（二）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。　　（三）劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。　　（四）其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。　　三、关于津贴和补贴的范围　　（一）津贴。包括：　　１．补偿职工特殊或额外消耗的津贴。具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、徽波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。　　２．保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。　　３．技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。　　４．年功性津贴。具体有：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。　　５．其他津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等）、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。　　（二）补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。　　四、关于工资总额不包括的项目的范围　　（一）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。　　（二）劳动保护的各种支出，具体有：工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照１９６３年７月１９日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。　　五、关于标准工资（基本工资，下同）和非标准工资（辅助工资，下同）的定义　　（一）标准工资是指按规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴）。　　（二）非标准工资是指标准工资以外的各种工资。　　六、奖金范围内的节约奖、从兼课酬金和医疗卫生服务收入提成中支付的奖金及津贴和补贴范围内的各种价格补贴，在统计报表中单列统计。

入职时说是两个月的年终奖，劳动合同里写的是只要12月31号在职就会发年终奖，其实每年过年前三天是发了一个月的年终奖，剩下的一个月就得等到第二年九月初了，而且剩下这个月的年终奖也就只有一点点，公司说不发就不发。所谓的绩效就是大锅饭，有的项目人员加班累得要死，混日子的人很多，到最后大家得到的都是同一个绩效，绩效A和B的差距也就不到一千块钱。干多干少都是一样的年终奖，所以很适合混日子的员工在这里工作，公司招过几批研究生，还没到转正都跑光了，三流的公司还要求面试者211的学历，个人强烈建议应届生就不要来这里自毁前程了，在这里学不到任何东西，没人带你，只有自己摸着石头过河了。公司在大力倡导节约成本，本质是转嫁成本到员工头上，让员工每个月每个工作日平均加班一个小时，晚上和周末加班都没有空调，连桶装水都没有，跟领导提议买个风扇，领导说是自己去买。周末加班得项目经理申请了才可以，不然就是白加班。周末加班2个月内必须调休，否则作废。每个月都会邮件给大家发所有人加吧统计的邮件。管理乱的很，平时公司整个工作效率低的要死，每个月说是10号发工资，动不动就拖到十几号,一个项目做不好，所有跟项目有点关系员工都打C绩效，打了一次C你就别指望加薪了。第一年入职，不管你的工作年龄多少，第一季度入职的只有2天年假，第二季度1入职的一天年假，第三季度和第四季度入职的0天年假而且都是本年度12月31号后才会有。动不动就发邮件强制员工国庆前后不准请假，过年只准请两天假，公司当做没过年一样红包都不意思意思。很多部门员工三年不加工资是习以为常的事。加薪幅度500算是不错了。每年4月份开始算加薪8月份开始兑现，加多少只有八九月份发到手的时候才知道。等你知道加了几百块(基本不到500)了都已经是八九月份了，而且等到八九月份的时候加薪和年终奖说没了就没了，等于你白等了几个月，一点诚信都没有。如果这个时候你离职，上一年度的年终奖、年休假等等你就别指望了。如果跟公司有争议，想办法整你,可以网上搜搜其他员工的遭遇。每个月24号之后离职才缴纳社保，社保和公积金不按照你的实际工资交纳，深户社保和公积金工资的80%作为缴纳基数，非深户社保按照深圳最低工资缴纳。